fa بررسی رابطه عوامل فردی با کیفیت ارائه خدمات گروه پرستاری در بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">مقدمه:</span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">پرستاران بخش مراقبت‌های ویژه نقش حیاتی در ارائه مراقبت‌های حیاتی و ایمن به بیماران بدحال دارند و کیفیت خدمات ارائه شده توسط آن‌ها تحت تأثیر عوامل فردی و سازمانی قرار می‌گیرد</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین استقلال شغلی، حمایت سازمانی و انگیزش شغلی پرستاران با شاخص‌های کیفیت مراقبت در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش‌کار:</span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">این پژوهش مقطعی، بین پرستاران بخش مراقبت ویژه انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد ارزیابی استقلال شغلی، حمایت سازمانی و انگیزش شغلی جمع‌آوری و شاخص‌های کیفیت مراقبت شامل سقوط از تخت، عفونت محل جراحی، زخم بستر و عوارض جانبی دارو بررسی شد. تحلیل داده‌ها با آزمون‌های آماری مناسب و رگرسیون لجستیک انجام گردید</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته‌ها:</span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتایج نشان داد که سطح استقلال شغلی و انگیزش شغلی پرستاران در حد متوسط و درک حمایت سازمانی پایین بود. میزان بروز شاخص‌های کیفیت مراقبت در شش ماه گذشته بین </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">۲۶/۲</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> تا </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">۴۹/۵</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> درصد متغیر بود. همچنین، بین حمایت سازمانی، استقلال شغلی و انگیزش شغلی با شاخص‌های کیفیت مراقبت ارتباط معنی‌داری مشاهده شد؛ به‌گونه‌ای که افزایش حمایت سازمانی و انگیزش شغلی با کاهش بروز حوادث ناخواسته و ارتقای کیفیت مراقبت همراه بود</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه‌گیری:</span></span></span></b> <span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" mitra="" style="font-family:">تقویت عوامل فردی و حرفه‌ای پرستاران شامل استقلال شغلی، حمایت سازمانی و انگیزش شغلی می‌تواند به ارتقای کیفیت مراقبت و افزایش ایمنی بیماران در بخش‌های مراقبت ویژه منجر شود. نتایج این مطالعه تأکیدی بر لزوم طراحی برنامه‌های حمایتی و آموزشی سازمانی و ارتقای استقلال حرفه‌ای پرستاران برای بهبود عملکرد و کاهش حوادث ناخواسته در محیط‌های بالینی است</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Intensive care unit (ICU) nurses play a vital role in delivering critical and safe care to critically ill patients, and the quality of services they provide is influenced by both individual and organizational factors. This study aimed to examine the relationship between job autonomy, organizational support, and job motivation of nurses with care quality indicators in ICUs of teaching and treatment hospitals affiliated with Iran University of Medical Sciences.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This cross-sectional study was conducted among ICU nurses. Data were collected using standardized questionnaires assessing job autonomy, organizational support, and job motivation. Care quality indicators, including patient falls, surgical site infections, pressure ulcers, and adverse drug events, were evaluated. Data were analyzed using appropriate statistical tests and logistic regression.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The findings indicated that nurses reported moderate levels of job autonomy and job motivation, while perceived organizational support was low. The incidence of care quality indicators over the past six months ranged from 26.2% to 49.5%. A significant association was observed between organizational support, job autonomy, and job motivation with care quality indicators. Specifically, higher organizational support and job motivation were associated with a reduction in adverse events and improvement in care quality.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Strengthening individual and professional factors of nurses, including job autonomy, organizational support, and job motivation, can enhance care quality and improve patient safety in ICUs. The results highlight the need for organizational support and educational programs, as well as promoting professional autonomy, to improve performance and reduce adverse events in clinical settings.</span></span></span></span><br> &nbsp; استقلال شغلی, حمایت سازمانی, انگیزش شغلی, کیفیت مراقبت, بخش مراقبت ویژه Job autonomy, Organizational support, Job motivation, Care quality, Intensive care unit 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1724-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Mahdi Montazerian محمدمهدی منتظریان Mahdimontazerian74@gmail.com 100319475328460014771 100319475328460014771 No دانشگاه علوم پزشکی ایران Hamid Purasghari حمید پوراصغری hamid.pourasghari@gmail.com 100319475328460014772 100319475328460014772 Yes