Faslname-i mudiriyyat-e parastari

fa اشتیاق کاری و رفتارهای کاری انحرافی پرستاران Exploring Work Passion and Deviant Work Behaviors Among Nurses تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: رفتارهای کاری انحرافی و اشتیاق کاری از مهم‌ترین سازه‌های مرتبط با کیفیت عملکرد پرستاران و سلامت محیط‌های مراقبتی هستند. با وجود اهمیت این دو متغیر، مطالعات پیشین در ایران کمتر به بررسی هم‌زمان آن‌ها و نقش ویژگی‌های جمعیت‌شناختی پرداخته‌اند. روش: این مطالعه به‌صورت توصیفی- همبستگی و مقطعی در سال ۱۴۰۴ در میان پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. جامعه پژوهش شامل ۵۳۴۹ پرستار شاغل در این مراکز بود که از میان آنان، ۳۲۵ نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای دو‌مرحله‌ای و با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه استاندارد رفتار کاری انحرافی بنت و رابینسون (۱۹ گویه در دو بعد رفتار انحرافی معطوف به سازمان و همکاران) و پرسشنامه ۱۴ گویه‌ای اشتیاق کاری والراند (شامل ابعاد اشتیاق هماهنگ و وسواسی) بود. پرسشنامه‌ها پس از اخذ رضایت آگاهانه، توسط پژوهشگر در شیفت‌های مختلف کاری توزیع و به‌صورت خودگزارش‌دهی توسط پرستاران تکمیل و جمع‌آوری شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون‌های t مستقل، تحلیل واریانس یک‌طرفه و ضریب همبستگی پیرسون در نرم‌افزار آماری نسخه ۲۱ تحلیل شدند. یافته‌ها: میانگین نمره رفتار کاری انحرافی (53/10 ± 45/29) در سطح پایین و میانگین اشتیاق کاری (27/8 ± 51/33) در سطح پایین تا متوسط قرار داشت. اشتیاق هماهنگ (33/5 ± 17/19) بالاتر از اشتیاق وسواسی (36/4 ± 35/14) گزارش شد. رفتار کاری انحرافی با جنسیت (91/2 t=- ، 004/0P=)، سن (211/0- = rو 001/0p≤)، سابقه کار (205/0- = rو 001/0p≤) و وضعیت استخدامی (67/8 = Hو 034/0P=) ارتباط معنادار داشت و در میان مردان، پرستاران جوان‌تر، افراد کم‌سابقه و کارکنان غیررسمی بیشتر مشاهده شد. همچنین اشتیاق کاری با جنسیت (13/2 t= ، 033/0P=)، سن (187/0 = rو 001/0p≤) و سابقه کار (188/0 = rو 001/0p≤) رابطه مثبت و معنادار داشت و در زنان، افراد مسن‌تر و پرستاران با سابقه کاری بیشتر، سطح بالاتری از اشتیاق کاری مشاهده شد. نتایج نشان داد بین اشتیاق کاری و رفتار کاری انحرافی یک رابطه منفی و معنادار وجود دارد(189/0- = rو 001/0p≤). نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد اشتیاق کاری می‌تواند به‌عنوان یک عامل محافظتی در کاهش رفتارهای کاری انحرافی پرستاران عمل کند. توجه به گروه‌های آسیب‌پذیرتر، تقویت عدالت سازمانی، بهبود شرایط استخدامی و فراهم‌کردن حمایت مدیریتی می‌تواند به ارتقای اشتیاق کاری و کاهش رفتارهای انحرافی کمک کند. استفاده از این نتایج در برنامه‌های مدیریتی و سیاست‌گذاری پرستاری می‌تواند کیفیت مراقبت و سلامت محیط‌های درمانی را بهبود بخشد. Background: Deviant work behaviors and work passion are among the most significant constructs associated with nurses’ performance quality and the overall health of care environments. Despite the importance of these variables, limited research in Iran has simultaneously examined their relationship and the role of demographic characteristics in shaping these outcomes. Objective: This study aimed to investigate deviant work behaviors and work passion among nurses working in teaching hospitals affiliated with Tehran University of Medical Sciences and to determine the associations between these variables and demographic characteristics. Methods: This descriptive–correlational cross-sectional study was conducted in 2025 among nurses working in educational hospitals affiliated with Tehran University of Medical Sciences. The study population consisted of 5349 nurses employed at these hospitals, of whom 325 were selected using a two-stage stratified sampling method with proportional allocation. Data were collected using a demographic characteristics questionnaire, the Bennett and Robinson Deviant Workplace Behavior Scale (19 items assessing organizational and interpersonal deviant behaviors), and the 14-item Vallerand Work Passion Scale, which measures harmonious and obsessive passion. Following the provision of informed consent, the questionnaires were distributed by the researcher across different work shifts and completed by the participants through self-report. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-tests, one-way analysis of variance (ANOVA), and Pearson’s correlation coefficient in SPSS version 21. Results: The mean score of deviant work behavior was 45.29 ± 10.53, indicating a low level, whereas the mean score of work passion was 51.33 ± 8.27, reflecting a low-to-moderate level. Harmonious passion (19.17 ± 5.33) was higher than obsessive passion (14.35 ± 4.36). Deviant work behavior showed significant associations with gender (t = −2.91, p = 0.004), age (r = −0.211, p ≤ 0.001), work experience (r = −0.205, p ≤ 0.001), and employment status (H = 8.67, p = 0.034), with higher levels observed among male nurses, younger nurses, less experienced staff, and non-permanent employees. In addition, work passion demonstrated significant positive relationships with gender (t = 2.13, p = 0.033), age (r = 0.187, p ≤ 0.001), and work experience (r = 0.188, p ≤ 0.001), with higher levels reported among women, older nurses, and those with greater work experience. Furthermore, a significant negative correlation was found between work passion and deviant work behavior (r = −0.189, p ≤ 0.001). Conclusion: The findings suggest that work passion may function as a protective factor in reducing deviant work behaviors among nurses. Targeted attention to more vulnerable groups, strengthening organizational justice, improving employment conditions, and enhancing managerial support may contribute to increasing work passion and mitigating deviant behaviors. Incorporating these findings into nursing management strategies and policy development may ultimately enhance the quality of care and promote healthier healthcare work environments. اشتیاق کاری, رفتار کاری انحرافی, پرستاران Work passion, Deviant work behavior, Nurses 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1695-3&slc_lang=fa&sid=1 Maral Abbasi Arkhlo مارال عباسی ارخلو mrlabc2001@gmail.com 100319475328460014470 100319475328460014470 No Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Fatemeh Hajibabaee فاطمه حاجی بابایی hajibabaeefateme@yahoo.com 100319475328460014471 100319475328460014471 Yes School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Nahid Dehghan Nayeri ناهید دهقان نیری nahid.nayeri@gmail.com 100319475328460014472 100319475328460014472 No School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Roohangiz Jamshidi Orak روح انگیز جمشیدی اورک jam_orak@yahoo.co.in 100319475328460014473 100319475328460014473 No Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران