fa پریشانی اخلاقی و تعهد حرفه‌ای در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه: یک مطالعه مقطعی در دانشگاه علوم پزشکی ایران تخصصي Special كاربردي Applicable مقدمه: پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه به دلیل مواجهه مداوم با بیماران بدحال، تصمیمات پیچیده درمانی و محدودیت‌های سازمانی، بیش از سایر پرستاران در معرض پریشانی اخلاقی قرار دارند؛ وضعیتی که در آن فرد می‌داند اقدام اخلاقی صحیح چیست اما قادر به انجام آن نیست. از طرفی تعهد حرفه&shy;ای به‌عنوان منبع اصلی رفتار حرفه &shy;ای مثبت در پرستاران شناخته‌شده است.<br> روش: این مطالعه، یک پژوهش توصیفی- همبستگی بود. در این مطالعه 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1403 به شیوه نمونه‌گیری سهمیه&shy;ای مشارکت نمودند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل فرم مشخصات جمعیت شناختی، پرسشنامه تعهد حرفه&shy;ای پرستار جعفرآقایی و همکاران (1398) و پرسشنامه پریشانی اخلاقی ((Hamric, 2012 بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 26 در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی &quot;آزمون تی مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون&quot; صورت گرفت.<br> یافته‌ها: میانگین و انحراف‌معیار سن افراد شرکت&rlm;کننده در پژوهش (54/25&plusmn;6/35) سال بود. میانگین و انحراف‌معیار پریشانی اخلاقی و تعهد حرفه&shy;ای به شیوه خودارزیابی در سطح متوسط (13/13&plusmn;38/76) و (26/68&plusmn;13/95) گزارش&rlm; شد. بین پریشانی اخلاقی و تعهد حرفه&shy;ای پرستاران شاغل در بخش&shy;های مراقبت ویژه همبستگی معنی‌داری وجود نداشت (519/0p=، 046/0-=r).<br> &nbsp;نتیجه‌گیری: پرستاران شرکت‌کننده در مطالعه دارای تعهد حرفه‌ای و پریشانی اخلاقی در حد متوسط بودند. نتایج به نظر بیانگر آن بود که عوامل متعددی نظیر حمایت اجتماعی، استرس شغلی، و شرایط کاری با داشتن نقش متغیرهای میانجی &nbsp;ممکن است بر پریشانی اخلاقی و تعهد حرفه‌ای تأثیر بگذارند. محیط کار و فرهنگ‌سازمانی می‌توانند نقش بسزایی در این رابطه ایفا کنند. اگر محیط کار حمایت‌کننده باشد، پرستاران ممکن است توانایی بیشتری برای حفظ تعهد حرفه‌ای خود حتی در زمان وقوع پریشانی‌های اخلاقی داشته باشند.<br> <br> <br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b>Introduction:</b>&nbsp;ICU nurses are highly susceptible to moral distress&mdash;knowing the right action but unable to perform it&mdash;due to critical patient exposure and institutional constraints, while professional commitment drives positive nursing behavior</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b>Objective:</b>&nbsp;This study examined the relationship between moral distress and professional commitment among ICU nurses in teaching hospitals affiliated with Iran University of Medical Sciences.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b>Methods:</b>&nbsp;In this descriptive-correlational study, 200 ICU nurses participated via quota sampling in 2025. Data were collected using a demographic form, the Jafar Aghaei et al. (2019) Professional Commitment Questionnaire, and the Hamric (2012) Moral Distress Questionnaire. Data were analyzed using SPSS-26 with independent t-tests, ANOVA, and Pearson&#39;s correlation coefficient.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b>Results:</b>&nbsp;Participants had a mean age of 35.25&plusmn;6.54 years. Self-reported moral distress and professional commitment were both at moderate levels, with mean scores of 76.13&plusmn;38.13 and 95.68&plusmn;13.26, respectively. No significant correlation was found between the two variables (r=-0.046, p=0.519).</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b>Conclusion:</b>&nbsp;ICU nurses in this study exhibited moderate professional commitment and moral distress. The lack of a direct correlation suggests that mediating variables&mdash;such as social support, occupational stress, working conditions, organizational culture, and workplace environment&mdash;may modulate this relationship. Specifically, a supportive work environment may empower nurses to maintain their professional commitment despite experiencing moral distress.</span></span></span><br> &nbsp; پریشانی اخلاقی, تعهد حرفه­ای, پرستار, بخش مراقبت ویژه Moral distress, professional commitment, nurse, intensive care unit 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1685-2&slc_lang=fa&sid=1 fatemeh ghofrani klishmi فاطمه غفرانی کلیشمی fateme.ghofrani@gmail.com 100319475328460014766 100319475328460014766 No دانشگاه علوم پزشکی ایران تهمینه صالحی tahminesalehi@gmail.com 100319475328460014767 100319475328460014767 No دانشگاه علوم پزشکی ایران مریم موسی نژاد Mmoosanejad97711@gmail.com 100319475328460014768 100319475328460014768 No دانشگاه علوم پزشکی ایران شیما حقانی shima_haghani@yahoo.com 100319475328460014769 100319475328460014769 No دانشگاه علوم پزشکی ایران فاطمه ملایری ayoobedalat@gmail.com 100319475328460014770 100319475328460014770 Yes دانشگاه علوم پزشکی ایران