fa بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بیمارستان کودکان شهید مطهری ارومیه 1404 عمومى General پژوهشي Research مقدمه:کیفیت زندگی کاری پرستاران به‌عنوان یکی از عوامل مهم در حفظ نیروی انسانی، ارتقای عملکرد حرفه‌ای و بهبود کیفیت مراقبت‌های سلامت شناخته می‌شود. پرستاران شاغل در بخش کودکان به دلیل مواجهه مستمر با شرایط پیچیده بیماران، نگرانی والدین و بار عاطفی مراقبت، در معرض فشارهای شغلی بیشتری قرار دارند. هدف این مطالعه بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با کیفیت زندگی پرستاران شاغل در بیمارستان کودکان شهید مطهری ارومیه در سال ۱۴۰۴ بود.<br> روش کار:این پژوهش یک مطالعه توصیفی-همبستگی بود که در سال ۱۴۰۴ بر روی پرستاران شاغل در بیمارستان کودکان شهید مطهری ارومیه انجام شد. نمونه‌ها به روش سرشماری/در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (Walton Quality of Work Life Questionnaire) و پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت (WHOQOL-BREF) جمع‌آوری شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 26 و آزمون‌های آماری توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام شد و سطح معناداری کمتر از 05/0در نظر گرفته شد.<br> یافته‌ها: میزان کیفیت زندگی کاری (76/10+ 72/83) میانگین نمره کیفیت زندگی پرستاران07/8+ 11/32 پایین نشان داد. آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن بین کیفیت زندگی کاری با کیفیت زندگی پرستاران ارتباط معنی داری نشان نداد (62/0=P،03/0=r) . همچنین بین کیفیت زندگی کاری با سن (001/0=P) سابقه کاری(01/0 >(P ،تاهل(001/0=P)و نوع شیفت کاری(001/0=P)اختلاف معنی داری مشاهده شد. بین کیفیت زندگی پرستاران با سن(001/0=P)ارتباط معنی داری مشاهده شد.<br> نتیجه‌گیری:با توجه به ارتباط معنادار کیفیت زندگی کاری با کیفیت زندگی پرستاران، بهبود شرایط کاری، افزایش حمایت سازمانی، فراهم‌کردن فرصت‌های توسعه حرفه‌ای و توجه به سلامت روان پرستاران بخش کودکان می‌تواند به ارتقای رفاه شغلی و فردی آنان کمک کند. برنامه‌ریزی مدیران پرستاری برای تقویت محیط کاری حمایتی، نقش مهمی در حفظ و ارتقای کیفیت خدمات پرستاری خواهد داشت.<br> &nbsp;<br> &nbsp; Introduction:Nurses&rsquo; quality of work life is recognized as an important factor in retaining the nursing workforce, improving professional performance, and enhancing the quality of healthcare services. Pediatric nurses, due to continuous exposure to complex patient conditions, parental concerns, and the emotional burden of care, may experience greater occupational pressures. This study aimed to investigate the relationship between quality of work life and quality of life among nurses working in Shahid Motahari Children&#39;s Hospital in Urmia in 2025.<br> Methods:This descriptive-correlational study was conducted in 2025 among nurses working at Shahid Motahari Children&#39;s Hospital in Urmia. Participants were selected using a census sampling method. Data were collected using a demographic information questionnaire, Walton&rsquo;s Quality of Work Life Questionnaire, and the World Health Organization Quality of Life Questionnaire (WHOQOL-BREF). Data analysis was performed using SPSS version 26 through descriptive statistics, Spearman&rsquo;s correlation coefficient, and comparative statistical tests. A significance level of less than 0.05 was considered statistically significant.<br> Results:The mean score of nurses&rsquo; quality of work life was 83.72 &plusmn; 10.76, and the mean score of their quality of life was 32.11 &plusmn; 8.07. The results of Spearman&rsquo;s correlation test showed no significant relationship between quality of work life and quality of life among nurses (r=0.03, P=0.62). Significant relationships were observed between quality of work life and age (P=0.001), work experience (P<0.01), marital status (P=0.001), and work shift type (P=0.001). A significant relationship was also found between nurses&rsquo; quality of life and age (P=0.001).<br> Conclusion:Although this study did not identify a significant direct relationship between quality of work life and quality of life among nurses, demographic and occupational factors such as age, work experience, marital status, and work shift type were associated with nurses&rsquo; quality of work life and quality of life. Attention to working conditions, nurses&rsquo; individual characteristics, shift scheduling, and strengthening organizational support may contribute to improving the professional well-being and quality of life of pediatric nurses.<br> &nbsp; کلمات کلیدی: کیفیت زندگی کاری؛ کیفیت زندگی؛ پرستاران Quality of Work Life, Quality of Life, Nurses, Pediatric Hospital 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1748-1&slc_lang=fa&sid=1 Farzane Zafarramazanian فرزانه ظفررمضانیان z.farzane.8223@gmail.com 100319475328460014860 100319475328460014860 No ALI DARABI علی دارابی alidarabi7698@gmail.com 100319475328460014861 100319475328460014861 No AMIN SAHARKHIZ امین سحرخیز amn.saharkhiz@yahoo.com 100319475328460014862 100319475328460014862 Yes