|
تحلیل رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با بهبود خود اثربخشی و اخلاق حرفه ای پرستاران
|
فرهاد مهرگان*   ، الهه صبحی2 |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران، شهرک کارمندان کوچه بوستان دوم فرعی پلاک 4 ، mehrgan.farhad@gmail.com
2- آذربایجان غربی. مهاباد، شهرک کارمندان، کوچه بوستان فرعی پلاک 4 |
|
|
چکیده: (4136 مشاهده) |
مقدمه: یکی از موضوعات مهم در مدیریت، بحث ارزش‌های اخلاقی و نگرش کارکنان در محیط کار است که روی نتایج و فرایندهای عملیاتی تاثیر میگذارد. بیمارستانها به عنوان سازمانهای حرفهای نیازمند وجود شرایطی هستند تا نیروهای متخصص را از طریق اعتماد متقابل، باورهای ذهنی و رفتارهای اخلاقی خود را توسعه دهند.
روش کار: این تحقیق یک مطالعه مقطعی-تحلیلی است که جامعه آماری آن پرستاران بیمارستانهای دولتی استان تهران بوده و نمونه آماری براساس فرمول کوکران 372 نفر برآورد گردید که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای اعتماد سازمانی رونالد و لاورنس، خود اثربخشی میشل و اخلاق حرفهای شواتز بود که در طیف پنج ارزشی طراحی شدهاند. جهت تعیین روایی و پایایی پرسشنامهها نظرات 35 خبره بررسی گردید که مطلوب بودن گویه ها را تایید کردند. دادههای پژوهش به‌وسیله آزمونهای کولموگروف-اسمیرنف و همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار اسپیاساس 22 و آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل 5/8 سنجش شدند.
یافتهها: نتایج آزمونها نشان داد متغیرهای تحقیق دارای توزیع نرمال هستند و ضریب همبستگی بین اعتماد سازمانی و خود اثربخشی (852/0 =r)، بین اعتماد سازمانی و اخلاق حرفهای (846/0 =r) و بین خود اثربخشی و اخلاق حرفهای (861/0 =r) بود که این مقادیر نشاندهنده وجود رابطه قوی، مثبت و معنادار بین متغیرها است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد خود اثربخشی و اخلاقحرفهای تاثیرپذیری بالایی نسبت به تغییرات اعتماد سازمانی دارند. در نهایت ضرایب بتا در معادلات ساختاری، معناداری مسیرها و میزان قابل قبولی از تاثیرگذاری متغیرها را تبیین کرد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج تحقیق، وجود اعتماد سازمانی عاملی موثر در باور و نگرش افراد به قابلیت‌ها و تواناییهایی فردیشان است که نوع رفتار فردی را تعیین میکند. لذا جهت افزایش همبستگی و انسجام سازمانی پیشنهاد میشود فرهنگ اعتماد در بیمارستانها نهادینه شود تا ضمن ارتقا کیفیت روابط فردی و سازمانی و هدفمند شدن فرایندها، میزان پاسخگویی و مسئولیتپذیری افزایش یابد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: اعتماد سازمانی، خود اثربخشی، اخلاق حرفهای |
|
|
متن کامل [PDF 360 kb]
(2126 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1398/10/2 | انتشار: 1398/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
