علی آبادکتول، ایران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول، دانشکده مدیریت و حسابداری، ، h_hojjati1362@yahoo.com 2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول، دانشکده مدیریت و حسابداری،
چکیده: (16350 مشاهده)
مقدمه: فضای اخلاقی جز مهمی از فضا یا فرهنگ سازمانی است که نه فقط بعد اخلاقی کارکنان سازمان بلکه بازده کاری را نیز تحت تاثیر قرار میدهد. ارتقاء فضای اخلاقی در موسسات بهداشتی درمانی باعث واکنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی و سایر علل ایجاد کننده نارضایتی در محیط کاری ودر نهایت ماندگاری در شغل انها شود.
هدف: از این مطالعه بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی استان گلستان در سال1392 میباشد.
مواد و روش ها :این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود. محیط پژوهش را بیمارستانهای تامین اجتماعی شهر های گرگان و گنبد استان گلستان تشکیل می دادند. روش نمونه گیری به صورت تمام شماری بر روی( 165) پرستار انجام شد. ابزار گردآوری دادهها شامل سه پرسشنامه؛ اطلاعات دموگرافیک، جو اخلاقی کالن(1993) و تمایل به ماندگاری در کار توسط هانشو(1985) بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از رگرسیون خطی تحت برنامه16اSpss نجام شد.
یافتهها: جو اخلاقی با میانگین( 2/11± 2/93 ) در سطح مطلوب و تمایل به ماندگاری در کار( 8/6± 7/33 ) به میزان متوسط بود . آزمونهای استنباطی بین جواخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران اختلاف معنی داری را نشان داد. همچمین ارتباط مستقیم و معناداری بین آنها وجود داشت، طوری که به ازای هر یک نمره افزایش جو اخلاقی 12/0 شانس تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بیشترخواهد شد.(p=0/008 , OR= 0/12).
نتیجهگیری: در راستای نتایج مدیران پرستاری می توانند برای کاهش تمایل به ترک از کار پرستاران به بهبود فضای اخلاقی محیط کار مبادرت ورزند.
Relationship between ethical climate and the intention to remain in clinical nurses. مدیریت پرستاری 2014; 3 (1) :19-26 URL: http://ijnv.ir/article-1-204-fa.html
حجتی هانیه، آزما فریدون. ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بالینی. فصلنامه مديريت پرستاري. 1393; 3 (1) :19-26