[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 1 - ( 3-1392 ) ::
جلد 2 شماره 1 صفحات 48-58 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندی روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
آقای محمدرضا ذبیحی، آقای حسین ابراهیمی پور، آقای حسن عارفی نیا
کارشناسی ارشد مديريت دولتی دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (11769 مشاهده)

مقدمه: توانمندسازی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است. به منظور بالاتر بردن کیفیت و کمیت خدمات ارائه شده در سازمانهای بهداشتی، ابعاد ساختاری آنها از عواملی است که می ‌ تواند در توانمندسازی کارکنانشان مؤثر واقع شود.

هدف: تعیین رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می ‌ باشد.

مواد و روشها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی است که به صورت مقطعی در سال90- 1389 در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. نمونه پژوهش کلیه کارکنان شاغل (نفر600) در واحدهای دانشگاه (بیمارستان ‌ های سطح شهر مشهد، دانشکده های آموزشی، معاونتهای ستادی و شبکه های بهداشت و درمان) بوده اند. روش نمونه گیری بصورت طبقه ای و تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری داده‌ ها مشتمل بر 2 پرسشنامه استاندارد توانمندسازی (اسپیرتز) و پرسشنامه ساختار سازمانی (استیفن رابینز) بوده است ضریب آلفای کرونباخ سؤالات توانمندی (89/0) و ابعاد ساختار سازمانی؛ بین (71/0) تا (83/0) تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و آزمون کلمگروف اسمیرنوف و نرم افزار 11 SPSS استفاده شد.

یافته ها: تجزیه و تحلیل داده‌ ها نشان دادند که ارتباط معنی داری بین ابعاد ساختار سازمانی و توانمندی روانشناختی کارکنان وجود ندارد (28/0= ‌P و 046/0= r). بین شغل و سطح تحصیلات، رسمیت و احساس معنی‌ دار بودن کار و رسمیت و احساس شایستگی ارتباط معنی‌ داری وجود داشت (5 0/0>P).

نتیجه گیری: با توجه به یافته ها به مدیران پیشنهاد میشود روش‌ های انگیزشی در کارکنان دارای سطح تحصیلی بالاتر ازکارشناسی مورد توجه قرار دهند و با روشهای توسعه و غنی‌ سازی شغل زمینه افزایش توانمندی آنان را فراهم آورند.  

واژه‌های کلیدی: توانمندی روان شناختی، ساختار سازمانی، مدیریت خدمات بهداشتی – درمانی
متن کامل [PDF 750 kb]   (2578 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۱/۱۲/۲۰ | پذیرش: ۱۳۹۲/۷/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۲/۷/۱۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zabihi M R, Ebrahimipur H, Arefinia H. The relationship between dimensions of organizational structures and employees' psychological empowerment in Mashhad University of Medical Sciences. مدیریت پرستاری. 2013; 2 (1) :48-58
URL: http://ijnv.ir/article-1-135-fa.html
ذبیحی محمدرضا، ابراهیمی پور حسین، عارفی نیا حسن. بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندی روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد . فصلنامه مديريت پرستاري. 1392; 2 (1) :48-58

URL: http://ijnv.ir/article-1-135-fa.html

دوره 2، شماره 1 - ( 3-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 792 queries by yektaweb 3535