[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 3 - ( 9-1392 ) ::
جلد 2 شماره 3 صفحات 43-51 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان: مطالعه موردی
آقای سعادت سالاری، خانم مطهره پیله ورزاده ، خانم فوزیه رفعتی، آقای مصعب قادری
کارشناس ارشد آموزش پرستاری داخلی-جراحی و مربی دانشگاه علوم پزشکی
چکیده:   (7362 مشاهده)

مقدمه: امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی مؤثر بر عملکرد سازمان تلقی می‌گردد. افرادی که در سازمان فعالیت می‌کنند، در عملکرد سازمانی نقش بسزایی دارند و از طرفی رضایت این افراد از سازمان خود، نقش قابل ملاحظه‌ای در بازدهی و عملکرد سازمان ایفا می‌کند.

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام خمینی(ره) جیرفت انجام شده است.

مواد و روش‌ها: این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است که در سال 1391 انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و پرستاری بیمارستان امام خمینی(ره) شهر جیرفت بود. به منظور اندازه‌گیری فرهنگ سازمانی از پرسش نامه فرهنگ سازمانی هافستد (1980) و برای اندازه‌گیری رضایت شغلی (JDI)کارکنان از پرسشنامه شاخص توصیف شغلی استفاده گردید، اعتبار هر دو پرسشنامه نیز با استفاده از روش باز آمایی و آلفای کرونباخ محاسبه گردید و بترتیب مقدار 80/0 و 87/0 بدست آمد. داده‌ها پس از جمع‌آوری و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده گردید.

یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستان، از لحاظ مرد سالاری و فاصله‌ی قدرت در سطح متوسط و از لحاظ فردگرایی و اجتناب از عدم اطمینان در سطح بالایی قرار دارد. رضایت شغلی کارکنان نیز بخصوص در عوامل پرداخت حقوق و مزایا، ترفیع، ارتقای شغلی و همکاری در سطح متوسط و از لحاظ کار و سرپرست در سطح بالایی قرار دارد. همبستگی بین فرهنگ لحاظ کار و سرپرست در سطح بالایی قرار دارد همچنین نتایج حاکی از آن است که رابطه معکوس و معنی‌داری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد (01/0> p).

نتیجه‌گیری: در راستای نتایج به دست آمده پیشنهاد می‌شود که مدیران در رعایت؛ کم کردن فاصله قدرت، افزایش قدرت ریسک‌پذیری، در کارکنان و پرستاران توجه جدی کنند تا از این طریق فرهنگ سازمانی بهبود یافته و رضایتمندی بیشتری حاصل آید.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کارکنان بیمارستانی
متن کامل [PDF 925 kb]   (3058 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۲/۳/۲۵ | پذیرش: ۱۳۹۲/۱۱/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۳/۴/۸
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salari S, Pelivarzadeh M, Rafati F, Ghaderi M. The relationship between organizational culture and job satisfaction among hospital staff of Imam Khomeini (RA) in Jiroft per year 2013.. مدیریت پرستاری. 2013; 2 (3) :43-51
URL: http://ijnv.ir/article-1-151-fa.html
سالاری سعادت، پیله ورزاده مطهره، رفعتی فوزیه، قادری مصعب. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان: مطالعه موردی . فصلنامه مديريت پرستاري. 1392; 2 (3) :43-51

URL: http://ijnv.ir/article-1-151-fa.html

دوره 2، شماره 3 - ( 9-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 796 queries by yektaweb 3506