[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 3، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1393 ) ::
جلد 3 شماره 1 صفحات 35-44 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در بین پرستاران
آقای محمد دهقانی، آقای محمد حسین حیوی حقیقی ، خانم ساناز کیان پوری، خانم بلقیس شیبانی
دانشجو دکتری علوم پزشکی شهید بهشتی
چکیده:   (5474 مشاهده)

مقدمه: رضایت شغلی پرستاران همواره بدلیل حساسیت های شغلی مساله مهمی بوده است . لذا، بررسی ارتباط آن با سایر متغیر های مهم در رفتار سازمانی می‌تواند برای مدیران پرستاری مهم باشد.

هدف: هدف اصلی این مطالعه بررسی میزان و رابطه سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی دربین پرستاران زن بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان می باشد.

مواد وروش ها: این پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است که در سال 92-1391انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های رفتار شهروندی پودوسکو (1998) ، سرمایه اجتماعی ناهاپیت  (2000)  و رضایت شغلی  JDI  (Job Descriptive Index) بود. روایی آنها با استفاده از روایی صوری محتوی و پایایی آنها با محاسبه آزمون آلفا کرونباخ به ترتیب  ( 82% ،74% و 85%  ) به دست آمد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ایی انجام شد و با استفاده از نرم افزار SSC حجم نمونه 382 پرستار زن  تعیین شد. داده ها در نرم افزار SPSS16 وارد و با آزمون های پیرسون، T- student و  آنالیز واریانس (ANOVA) تجزیه و تحلیل شدند.

یافته ها: میانگین رفتار شهروندی سازمانی،  سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی پرستاران به ترتیب20/3 ، 95/2 و20/2 از ( 5نمره) بود. میزان تحصیلات و محل کار پرستاران بر میزان  رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی آنها تاثیرداشت (p <0/05). بین رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنا دار و مستقیمی وجود داشت  (p <0/01).

نتیجه گیری: به علت وجود ارتباط مستقیم و معنا دار بین این سه مقوله، مدیران پرستاری می توانند با ارتقای یکی از این رفتار ها باعث بهبود رفتار دیگر در پرستاران شوند. ایجاد تیم های کاری ، تصمیم گیری های گروهی، نظر سنجی های مستمر و رعایت عدالت سازمانی می توانند همزمان باعث رشد این سه عامل گردند.

واژه‌های کلیدی: سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، پرستاران
متن کامل [PDF 261 kb]   (2562 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۲/۱۱/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۳/۵/۱۰ | انتشار: ۱۳۹۳/۵/۲۱
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

dehghani M, hayavi haghighi M H, kian pory S, sheibani B. Relationships between social capitals, organizational citizenship behavior and job satisfaction among nursing staff. مدیریت پرستاری. 2014; 3 (1) :35-44
URL: http://ijnv.ir/article-1-214-fa.html
دهقانی محمد، حیوی حقیقی محمد حسین، کیان پوری ساناز، شیبانی بلقیس. رابطه بین سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در بین پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1393; 3 (1) :35-44

URL: http://ijnv.ir/article-1-214-fa.html

دوره 3، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.052 seconds with 796 queries by yektaweb 3506