[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
مجله پژوهشی پرستاری ایران

مجله پژوهشی پرستاری ایران

..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: دوره 3، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1393 ) ::
جلد 3 شماره 1 صفحات 44-35 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در بین پرستاران
محمد دهقانی ، محمد حسین حیوی حقیقی* ، ساناز کیان پوری ، بلقیس شیبانی
علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران م تجریش م قدس خ دربند دانشکده پیراپزشکی گروه فناوری اطلاعات سلامت
چکیده:   (12905 مشاهده)

مقدمه: رضایت شغلی پرستاران همواره بدلیل حساسیت های شغلی مساله مهمی بوده است . لذا، بررسی ارتباط آن با سایر متغیر های مهم در رفتار سازمانی می‌تواند برای مدیران پرستاری مهم باشد.

هدف: هدف اصلی این مطالعه بررسی میزان و رابطه سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی دربین پرستاران زن بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان می باشد.

مواد وروش ها: این پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است که در سال 92-1391انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های رفتار شهروندی پودوسکو (1998) ، سرمایه اجتماعی ناهاپیت  (2000)  و رضایت شغلی  JDI  (Job Descriptive Index) بود. روایی آنها با استفاده از روایی صوری محتوی و پایایی آنها با محاسبه آزمون آلفا کرونباخ به ترتیب  ( 82% ،74% و 85%  ) به دست آمد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ایی انجام شد و با استفاده از نرم افزار SSC حجم نمونه 382 پرستار زن  تعیین شد. داده ها در نرم افزار SPSS16 وارد و با آزمون های پیرسون، T- student و  آنالیز واریانس (ANOVA) تجزیه و تحلیل شدند.

یافته ها: میانگین رفتار شهروندی سازمانی،  سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی پرستاران به ترتیب20/3 ، 95/2 و20/2 از ( 5نمره) بود. میزان تحصیلات و محل کار پرستاران بر میزان  رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی آنها تاثیرداشت (p <0/05). بین رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنا دار و مستقیمی وجود داشت  (p <0/01).

نتیجه گیری: به علت وجود ارتباط مستقیم و معنا دار بین این سه مقوله، مدیران پرستاری می توانند با ارتقای یکی از این رفتار ها باعث بهبود رفتار دیگر در پرستاران شوند. ایجاد تیم های کاری ، تصمیم گیری های گروهی، نظر سنجی های مستمر و رعایت عدالت سازمانی می توانند همزمان باعث رشد این سه عامل گردند.

واژه‌های کلیدی: سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، پرستاران
متن کامل [PDF 261 kb]   (4813 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1392/11/27 | پذیرش: 1393/5/10 | انتشار: 1393/5/21
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

dehghani M, hayavi haghighi M H, kian pory S, sheibani B. Relationships between social capitals, organizational citizenship behavior and job satisfaction among nursing staff. مدیریت پرستاری 2014; 3 (1) :35-44
URL: http://ijnv.ir/article-1-214-fa.html

دهقانی محمد، حیوی حقیقی محمد حسین، کیان پوری ساناز، شیبانی بلقیس. رابطه بین سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در بین پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1393; 3 (1) :35-44

URL: http://ijnv.ir/article-1-214-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 3، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 47 queries by YEKTAWEB 4645