[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
مجله پژوهشی پرستاری ایران

مجله پژوهشی پرستاری ایران

..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: دوره 4، شماره 4 - ( 12-1394 ) ::
جلد 4 شماره 4 صفحات 44-37 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران
محبوبه صفوی1 ، فخرالدین تقی نژاد* ، علی اکیر اقایی نژاد3 ، یونس تقی نژاد4 ، علی اکیر شیخی5
1- واحد پزشکی تهران
دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده پزشکی ، taghynejad@yahoo.com
3- مرکز تحقیقات علوم آزمایشگاهی ،دانشگاه علوم پزشکی گلستان .گرگان ،ایران.
4- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ،گرایش منابع انسانی بین الملل ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران .
5- بیمارستان عالی نسب تبریز
چکیده:   (10201 مشاهده)

مقدمه: کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی  در کشور ما تبدیل شده است ، لذا حفظ کادر  پرستاری  متعهد و وفادار ، عرصه رقابت مدیران پرستاری و  مسئولان  بیمارستانی است.

هدف : بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران ، هدف  این مطالعه بوده است  .

مواد و روشها :  در این مطالعه  توصیفی – همبستگی،400پرسشنامه  به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ، در بین پرستاران  شاغل در 15 بیمارستان دانشگاهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، در سال 1391توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها "پرسشنامه تعهد سازمانی لینز" (2003)، " پرسشنامه رضایت شغلی آلترمن و همکاران" (2007)  و "مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن " (2005) بودند که روایی به روش محتوا وپایایی درونی ار طریق آلفای کرونباخ بترتیب (75/0، 77/0، 88/0 ) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آمار توصیفی ،ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه گام به گام  در قالب نرم افزار SPSS نسخه18 ،در سطح خطای (05/0 < &alpha)  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها : نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که رضایت شغلی  28 درصد و عدالت رویه ای 11 درصد (در مجموع 39درصد) از واریانس  تعهد به بیمارستان را در پرستاران تبیین می کند که هر دوی این مقادیر از نظر آماری معنادار بود(001/>P).  البته عدالت سرپرستاران و مدیران پرستاری در  اجرای رویه ها از دیدگاه پرستاران در سطح " نسبتا نامطلوب " و پایین تر از میانگین (96/0±85/2) و میانگین رضایت شغلی (76/0±37/3)و تعهد سازمانی(8/0±36/3) در سطح " نسبتا مطلوب " بود . همبستگی مثبت و معنادار آماری بین رضایت شغلی(52/0=r) و عدالت رویه ای(53/.=r) با تعهد سازمانی مشاهده گردید. (01/0>p).

نتیجه گیری: به مسئولان و مدیران بیمارستانی به منظور حفظ کادر پرستاری پیشنهاد می شود که زمینه های  رضایتمندی بهتر پرستاران را فراهم نموده و با برخورد و عملکرد منصفانه تر در عرصه ها و موقعیت های مختلف ، درک پرستاران از وجود عدالت در سازمان را بهبود بخشند .

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، عدالت، پرستاری، تعهد سازمانی
متن کامل [PDF 254 kb]   (3387 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1394/8/24 | پذیرش: 1394/10/19 | انتشار: 1395/7/19
فهرست منابع
1. De Gieter S, Hofmans J, Pepermans R. Revisiting the impact of job satisfaction and organizational commitment on nurse turnover intention: An individual differences analysis. International Journal Of Nursing Studies 2011;48(12):1562-9. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2011.06.007]
2. Lavoie-Tremblay M, Paquet M, Marchionni C, Drevniok U. Turnover intention among new nurses: A generational perspective. Journal for Nurses in Professional Development 2011;27(1):39-45. [DOI:10.1097/NND.0b013e31819945c1]
3. Stordeur S, D'Hoore W. Organizational configuration of hospitals succeeding in attracting and retaining nurses. Journal Of Advanced Nursing 2007;57(1):45-58. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2006.04095.x]
4. Weng R-H, Huang C-Y, Tsai W-C, Chang L-Y, Lin S-E, Lee M-Y. Exploring the impact of mentoring functions on job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. BMC Health Services Research 2010;10(1):240. [DOI:10.1186/1472-6963-10-240]
5. 6 .Zhao X, Sun T, Cao Q, Li C, Duan X, Fan L et al. The impact of quality of work life on job embeddedness and affective commitment and their co effect on turnover intention of nurses. Journal Of Clinical Nursing 2013;22(5- 6):780-8.
6. Chang C-S, Chang H-H. Effects of internal marketing on nurse job satisfaction and organizational commitment: example of medical centers in Southern Taiwan. Journal of Nursing Research 2007;15(4):265-74. [DOI:10.1097/01.JNR.0000387623.02931.a3]
7. Carver L, Candela L, Gutierrez AP. Survey of generational aspects of nurse faculty organizational commitment. Nursing outlook 2011;59(3):137-48. [DOI:10.1016/j.outlook.2011.01.004]
8. Heijden B.I.J.M, Kummerling A, Van D. K, Schoot V.D., E-Behar M,Hsselhorn H.M. The impact of social support upon intention to leave among female nurses in Europe : Secondary analysis of data from the NEXT survey. International Journal of Nursing Studies, 2010;47(4), 434–445. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2009.10.004]
9. Zarea K, Negarandeh R, Dehghan Nayeri N, Rezaei Adaryani M. Nursing staff shortages and job satisfaction in Iran: Issues and challenges. Nursing & Health Sciences2009;11(3):326-31. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2009.00466.x]
10. Ebadi A, Khalili R. Nursing Staff Shortage in Iran: a Serious Challenge. Hayat. 2014; 20 (1) :1-5.[Persian]
11. Lu H, Barriball KL, Zhang X, While AE. Job satisfaction among hospital nurses revisited: a systematic review. International Journal of Nursing Studies 2012;49(8):1017-38. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2011.11.009]
12. Raza K, Rana NA, Qadir M, Rana AM. Relationship between distributive, procedural justice and jrganizational jommitment: an empirical analysis on public sector of pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research 2013;16(6):878-83
13. Chen C-HV, Indartono S. Study of commitment antecedents: The dynamic point of view. Journal Of Business Ethics 2011;103(4):529-41. [DOI:10.1007/s10551-011-0878-x]
14. Li Y. Building affective commitment to organization among Chinese university teachers: the roles of organizational
15. Guleryuz G, Guney S, Aydın EM, Asan O. The mediating effect of job satisfaction between emotional intelligence and organisational commitment of nurses: a questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies 2008;45(11):1625-35. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2008.02.004]
16. Chang CS, Chang HC. Motivating nurses' organizational citizenship behaviors by customer oriented perception for evidence based practice. worldviews on evidence based nursing 2010;7(4):214-25. [DOI:10.1111/j.1741-6787.2010.00188.x]
17. Heponiemi T, Elovainio M, Kouvonen A, Kuusio H, Noro A, Finne-Soveri H et al. The effects of ownership, staffing level and organisational justice on nurse commitment, involvement, and satisfaction: A questionnaire study. International Journal Of Nursing Studies 2011;48(12):1551-61. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2011.05.015]
18. Di Fabio A, Palazzeschi L. Organizational justice: personality traits or emotional intelligence? An empirical study in an Italian hospital context. Journal of Employment Counseling 2012;49(1):31-42. [DOI:10.1002/j.2161-1920.2012.00004.x]
19. Liou SR. An analysis of the concept of organizational commitment. Nursing forum 2008;43(3):116-25. [DOI:10.1111/j.1744-6198.2008.00103.x]
20. Linz SJ. Job satisfaction among Russian workers. International Journal of Manpower 2003;24(6):626-52. [DOI:10.1108/01437720310496139]
21. Aelterman A, Engels N, Van Petegem K, Pierre Verhaeghe J. The well being of teachers in Flanders: the importance of a supportive school culture. Educational Studies 2007;33(3):285-97. [DOI:10.1080/03055690701423085]
22. Hulpia H, Devos G, Rosseel Y. Development and validation of scores on the distributed leadership inventory. Educational and Psychological Measurement 2009;69(6):1013-34. [DOI:10.1177/0013164409344490]
23. Chen G, Tjosvold D. Conflict management and team effectiveness in China: The mediating role of justice. Asia Pacific Journal Of Management 2002;19(4):557-72 [DOI:10.1023/A:1020573710461]
24. Kickul J, Gundry LK, Posig M. Does trust matter? The relationship between equity sensitivity and perceived organizational justice. Journal of Business Ethics 2005;56(3):205-18. [DOI:10.1007/s10551-004-0992-0]
25. Clay-Warner J, Reynolds J, Roman P. Organizational justice and job satisfaction: A test of three competing models. Social Justice Research 2005;18(4):391-409. [DOI:10.1007/s11211-005-8567-5]
26. Carr JC, Gregory BT, Harris SG. Work status congruence's relation to employee attitudes and behaviors: the moderating role of procedural justice. Journal of Business and Psychology 2010;25(4):583-92. [DOI:10.1007/s10869-009-9151-z]
27. Inoue A, Kawakami N, Ishizaki M, Shimazu A, Tsuchiya M, Tabata M et al. Organizational justice, psychological distress, and work engagement in Japanese workers. International Archives Of Occupational And Environmental Health 2010;83(1):29-38. [DOI:10.1007/s00420-009-0485-7]
28. Sun L-Y, Chow IHS, Chiu RK, Pan W. Outcome favorability in the link between leader–member exchange and organizational citizenship behavior: Procedural fairness climate matters. The Leadership Quarterly 2013;24(1):215-26. [DOI:10.1016/j.leaqua.2012.10.008]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Safavi M, Taghinezhad F, Aghaeinejad A, Taghinezhad Y, Shiekhi A. Predictors of organizational commitment among nurses. مدیریت پرستاری 2016; 4 (4) :37-44
URL: http://ijnv.ir/article-1-368-fa.html

صفوی محبوبه، تقی نژاد فخرالدین، اقایی نژاد علی اکیر، تقی نژاد یونس، شیخی علی اکیر. بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران . فصلنامه مديريت پرستاري. 1394; 4 (4) :37-44

URL: http://ijnv.ir/article-1-368-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 4، شماره 4 - ( 12-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 47 queries by YEKTAWEB 4645