[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 4 - ( 12-1394 ) ::
جلد 4 شماره 4 صفحات 37-44 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران
محبوبه صفوی، فخرالدین تقی نژاد ، علی اکیر اقایی نژاد، یونس تقی نژاد، علی اکیر شیخی
دانشجوی دکتری پرستاری دانشگاه تربیت مدرس
چکیده:   (4376 مشاهده)

مقدمه: کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی  در کشور ما تبدیل شده است ، لذا حفظ کادر  پرستاری  متعهد و وفادار ، عرصه رقابت مدیران پرستاری و  مسئولان  بیمارستانی است.

هدف : بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران ، هدف  این مطالعه بوده است  .

مواد و روشها :  در این مطالعه  توصیفی – همبستگی،400پرسشنامه  به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ، در بین پرستاران  شاغل در 15 بیمارستان دانشگاهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، در سال 1391توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها "پرسشنامه تعهد سازمانی لینز" (2003)، " پرسشنامه رضایت شغلی آلترمن و همکاران" (2007)  و "مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن " (2005) بودند که روایی به روش محتوا وپایایی درونی ار طریق آلفای کرونباخ بترتیب (75/0، 77/0، 88/0 ) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آمار توصیفی ،ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه گام به گام  در قالب نرم افزار SPSS نسخه18 ،در سطح خطای (05/0 < &alpha)  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها : نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که رضایت شغلی  28 درصد و عدالت رویه ای 11 درصد (در مجموع 39درصد) از واریانس  تعهد به بیمارستان را در پرستاران تبیین می کند که هر دوی این مقادیر از نظر آماری معنادار بود(001/>P).  البته عدالت سرپرستاران و مدیران پرستاری در  اجرای رویه ها از دیدگاه پرستاران در سطح " نسبتا نامطلوب " و پایین تر از میانگین (96/0±85/2) و میانگین رضایت شغلی (76/0±37/3)و تعهد سازمانی(8/0±36/3) در سطح " نسبتا مطلوب " بود . همبستگی مثبت و معنادار آماری بین رضایت شغلی(52/0=r) و عدالت رویه ای(53/.=r) با تعهد سازمانی مشاهده گردید. (01/0>p).

نتیجه گیری: به مسئولان و مدیران بیمارستانی به منظور حفظ کادر پرستاری پیشنهاد می شود که زمینه های  رضایتمندی بهتر پرستاران را فراهم نموده و با برخورد و عملکرد منصفانه تر در عرصه ها و موقعیت های مختلف ، درک پرستاران از وجود عدالت در سازمان را بهبود بخشند .

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، عدالت، پرستاری، تعهد سازمانی
متن کامل [PDF 254 kb]   (980 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۸/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۰/۱۹ | انتشار: ۱۳۹۵/۷/۱۹
فهرست منابع
1. De Gieter S, Hofmans J, Pepermans R. Revisiting the impact of job satisfaction and organizational commitment on nurse turnover intention: An individual differences analysis. International Journal Of Nursing Studies 2011;48(12):1562-9. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2011.06.007]
2. Lavoie-Tremblay M, Paquet M, Marchionni C, Drevniok U. Turnover intention among new nurses: A generational perspective. Journal for Nurses in Professional Development 2011;27(1):39-45. [DOI:10.1097/NND.0b013e31819945c1]
3. Stordeur S, D'Hoore W. Organizational configuration of hospitals succeeding in attracting and retaining nurses. Journal Of Advanced Nursing 2007;57(1):45-58. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2006.04095.x]
4. Weng R-H, Huang C-Y, Tsai W-C, Chang L-Y, Lin S-E, Lee M-Y. Exploring the impact of mentoring functions on job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. BMC Health Services Research 2010;10(1):240. [DOI:10.1186/1472-6963-10-240]
5. 6 .Zhao X, Sun T, Cao Q, Li C, Duan X, Fan L et al. The impact of quality of work life on job embeddedness and affective commitment and their co effect on turnover intention of nurses. Journal Of Clinical Nursing 2013;22(5- 6):780-8.
6. Chang C-S, Chang H-H. Effects of internal marketing on nurse job satisfaction and organizational commitment: example of medical centers in Southern Taiwan. Journal of Nursing Research 2007;15(4):265-74. [DOI:10.1097/01.JNR.0000387623.02931.a3]
7. Carver L, Candela L, Gutierrez AP. Survey of generational aspects of nurse faculty organizational commitment. Nursing outlook 2011;59(3):137-48. [DOI:10.1016/j.outlook.2011.01.004]
8. Heijden B.I.J.M, Kummerling A, Van D. K, Schoot V.D., E-Behar M,Hsselhorn H.M. The impact of social support upon intention to leave among female nurses in Europe : Secondary analysis of data from the NEXT survey. International Journal of Nursing Studies, 2010;47(4), 434–445. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2009.10.004]
9. Zarea K, Negarandeh R, Dehghan Nayeri N, Rezaei Adaryani M. Nursing staff shortages and job satisfaction in Iran: Issues and challenges. Nursing & Health Sciences2009;11(3):326-31. [DOI:10.1111/j.1442-2018.2009.00466.x]
10. Ebadi A, Khalili R. Nursing Staff Shortage in Iran: a Serious Challenge. Hayat. 2014; 20 (1) :1-5.[Persian]
11. Lu H, Barriball KL, Zhang X, While AE. Job satisfaction among hospital nurses revisited: a systematic review. International Journal of Nursing Studies 2012;49(8):1017-38. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2011.11.009]
12. Raza K, Rana NA, Qadir M, Rana AM. Relationship between distributive, procedural justice and jrganizational jommitment: an empirical analysis on public sector of pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research 2013;16(6):878-83
13. Chen C-HV, Indartono S. Study of commitment antecedents: The dynamic point of view. Journal Of Business Ethics 2011;103(4):529-41. [DOI:10.1007/s10551-011-0878-x]
14. Li Y. Building affective commitment to organization among Chinese university teachers: the roles of organizational
15. Guleryuz G, Guney S, Aydın EM, Asan O. The mediating effect of job satisfaction between emotional intelligence and organisational commitment of nurses: a questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies 2008;45(11):1625-35. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2008.02.004]
16. Chang CS, Chang HC. Motivating nurses' organizational citizenship behaviors by customer oriented perception for evidence based practice. worldviews on evidence based nursing 2010;7(4):214-25. [DOI:10.1111/j.1741-6787.2010.00188.x]
17. Heponiemi T, Elovainio M, Kouvonen A, Kuusio H, Noro A, Finne-Soveri H et al. The effects of ownership, staffing level and organisational justice on nurse commitment, involvement, and satisfaction: A questionnaire study. International Journal Of Nursing Studies 2011;48(12):1551-61. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2011.05.015]
18. Di Fabio A, Palazzeschi L. Organizational justice: personality traits or emotional intelligence? An empirical study in an Italian hospital context. Journal of Employment Counseling 2012;49(1):31-42. [DOI:10.1002/j.2161-1920.2012.00004.x]
19. Liou SR. An analysis of the concept of organizational commitment. Nursing forum 2008;43(3):116-25. [DOI:10.1111/j.1744-6198.2008.00103.x]
20. Linz SJ. Job satisfaction among Russian workers. International Journal of Manpower 2003;24(6):626-52. [DOI:10.1108/01437720310496139]
21. Aelterman A, Engels N, Van Petegem K, Pierre Verhaeghe J. The well being of teachers in Flanders: the importance of a supportive school culture. Educational Studies 2007;33(3):285-97. [DOI:10.1080/03055690701423085]
22. Hulpia H, Devos G, Rosseel Y. Development and validation of scores on the distributed leadership inventory. Educational and Psychological Measurement 2009;69(6):1013-34. [DOI:10.1177/0013164409344490]
23. Chen G, Tjosvold D. Conflict management and team effectiveness in China: The mediating role of justice. Asia Pacific Journal Of Management 2002;19(4):557-72 [DOI:10.1023/A:1020573710461]
24. Kickul J, Gundry LK, Posig M. Does trust matter? The relationship between equity sensitivity and perceived organizational justice. Journal of Business Ethics 2005;56(3):205-18. [DOI:10.1007/s10551-004-0992-0]
25. Clay-Warner J, Reynolds J, Roman P. Organizational justice and job satisfaction: A test of three competing models. Social Justice Research 2005;18(4):391-409. [DOI:10.1007/s11211-005-8567-5]
26. Carr JC, Gregory BT, Harris SG. Work status congruence's relation to employee attitudes and behaviors: the moderating role of procedural justice. Journal of Business and Psychology 2010;25(4):583-92. [DOI:10.1007/s10869-009-9151-z]
27. Inoue A, Kawakami N, Ishizaki M, Shimazu A, Tsuchiya M, Tabata M et al. Organizational justice, psychological distress, and work engagement in Japanese workers. International Archives Of Occupational And Environmental Health 2010;83(1):29-38. [DOI:10.1007/s00420-009-0485-7]
28. Sun L-Y, Chow IHS, Chiu RK, Pan W. Outcome favorability in the link between leader–member exchange and organizational citizenship behavior: Procedural fairness climate matters. The Leadership Quarterly 2013;24(1):215-26. [DOI:10.1016/j.leaqua.2012.10.008]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Safavi M, Taghinezhad F, Aghaeinejad A, Taghinezhad Y, Shiekhi A. Predictors of organizational commitment among nurses. مدیریت پرستاری. 2016; 4 (4) :37-44
URL: http://ijnv.ir/article-1-368-fa.html

صفوی محبوبه، تقی نژاد فخرالدین، اقایی نژاد علی اکیر، تقی نژاد یونس، شیخی علی اکیر. بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران . فصلنامه مديريت پرستاري. 1394; 4 (4) :37-44

URL: http://ijnv.ir/article-1-368-fa.html



دوره 4، شماره 4 - ( 12-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 3705