[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 4 - ( 12-1394 ) ::
جلد 4 شماره 4 صفحات 37-44 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران
محبوبه صفوی، فخرالدین تقی نژاد ، علی اکیر اقایی نژاد، یونس تقی نژاد، علی اکیر شیخی
دانشجوی دکتری پرستاری دانشگاه تربیت مدرس
چکیده:   (2615 مشاهده)

مقدمه: کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی  در کشور ما تبدیل شده است ، لذا حفظ کادر  پرستاری  متعهد و وفادار ، عرصه رقابت مدیران پرستاری و  مسئولان  بیمارستانی است.

هدف : بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران ، هدف  این مطالعه بوده است  .

مواد و روشها :  در این مطالعه  توصیفی – همبستگی،400پرسشنامه  به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای ، در بین پرستاران  شاغل در 15 بیمارستان دانشگاهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، در سال 1391توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها "پرسشنامه تعهد سازمانی لینز" (2003)، " پرسشنامه رضایت شغلی آلترمن و همکاران" (2007)  و "مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن " (2005) بودند که روایی به روش محتوا وپایایی درونی ار طریق آلفای کرونباخ بترتیب (75/0، 77/0، 88/0 ) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آمار توصیفی ،ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه گام به گام  در قالب نرم افزار SPSS نسخه18 ،در سطح خطای (05/0 < &alpha)  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها : نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که رضایت شغلی  28 درصد و عدالت رویه ای 11 درصد (در مجموع 39درصد) از واریانس  تعهد به بیمارستان را در پرستاران تبیین می کند که هر دوی این مقادیر از نظر آماری معنادار بود(001/>P).  البته عدالت سرپرستاران و مدیران پرستاری در  اجرای رویه ها از دیدگاه پرستاران در سطح " نسبتا نامطلوب " و پایین تر از میانگین (96/0±85/2) و میانگین رضایت شغلی (76/0±37/3)و تعهد سازمانی(8/0±36/3) در سطح " نسبتا مطلوب " بود . همبستگی مثبت و معنادار آماری بین رضایت شغلی(52/0=r) و عدالت رویه ای(53/.=r) با تعهد سازمانی مشاهده گردید. (01/0>p).

نتیجه گیری: به مسئولان و مدیران بیمارستانی به منظور حفظ کادر پرستاری پیشنهاد می شود که زمینه های  رضایتمندی بهتر پرستاران را فراهم نموده و با برخورد و عملکرد منصفانه تر در عرصه ها و موقعیت های مختلف ، درک پرستاران از وجود عدالت در سازمان را بهبود بخشند .

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، عدالت، پرستاری، تعهد سازمانی
متن کامل [PDF 254 kb]   (555 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۸/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۰/۱۹ | انتشار: ۱۳۹۵/۷/۱۹
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Safavi M, Taghinezhad F, Aghaeinejad A, Taghinezhad Y, Shiekhi A. Predictors of organizational commitment among nurses. 3. 2016; 4 (4) :37-44
URL: http://ijnv.ir/article-1-368-fa.html
صفوی محبوبه، تقی نژاد فخرالدین، اقایی نژاد علی اکیر، تقی نژاد یونس، شیخی علی اکیر. بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران . فصلنامه مديريت پرستاري. 1394; 4 (4) :37-44

URL: http://ijnv.ir/article-1-368-fa.html

دوره 4، شماره 4 - ( 12-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.052 seconds with 792 queries by yektaweb 3430