[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 1 - ( 3-1395 ) ::
جلد 5 شماره 1 صفحات 60-69 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر سبک‌های مدیریت تعارض پرستاران بر فرسودگی شغلی آنان
علی حسین زاده ، مریم یعقوبی
استادیار، گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
چکیده:   (418 مشاهده)

مقدمه: امروزه پدیده فرسودگی شغلی به یک امر رایج در مشاغل پرستاری تبدیل شده‌ است. مدیریت نامناسب تعارضات کاری می‌تواند فرسودگی شغلی پرستاران را تشدید نموده و پرستارانی که نتوانند در برخورد با تعارضات کاری، سبک مناسبی را برگزینند، با فرسودگی شغلی بیشتری مواجه خواهند شد.
هدف: از این رو در پژوهش حاضر، تأثیر سبک‌های مدیریت تعارض بر فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان قائم(عج) مشهد  بررسی شده‌ است.
مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر، یک مطالعه‌ی توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران بیمارستان قائم(عج) مشهد تشکیل دادند که از میان آنها تعداد 260 نفر به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌های سبک‌های مدیریت تعارض توماس(1975) و فرسودگی شغلی مسلچ(1981)استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه‌ از روایی محتوا و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان آلفای کرونباخ برای متغیرهای تحقیق شامل سبک‌های همکاری، گذشت، مصالحه، رقابت، اجتناب و فرسودگی شغلی به ترتیب 0/73، 0/76، 0/87، 0/74، 0/71 و 0/83 به دست آمد. فرضیات این پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شدند.
یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش نشان داد که سبک‌های مدیریت تعارض همکاری و مصالحه به ترتیب با میزان(0/31-)، (0/25-) بر فرسودگی شغلی پرستاران اثر منفی و معنادار و سبک‌های رقابت و اجتناب به ترتیب با میزان(0/16)‌، (0/18) اثر مثبت و معناداری دارند. همچنین در این مطالعه مشخص شد که وجود سبک مدیریت تعارض گذشت، هیچ تأثیری بر فرسودگی شغلی پرستاران جامعه آماری مورد مطالعه ندارد.
نتیجه‌‌گیری: نوصیه می‌شود پرستاران از سبک‌های مدیریت تعارض همکاری و مصالحه در تعارضات روزمره شغلی استفاده کنند تا فرسودگی شغلی آنها در محیط کار کاهش یابد.

واژه‌های کلیدی: مدیریت تعارض، فرسودگی شغلی، پرستار
متن کامل [PDF 522 kb]   (93 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۵/۷/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۲/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۳/۱۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hosseinzadeh A. The effect of nurses’ conflict management styles on their burnout . 3. 2016; 5 (1) :60-69
URL: http://ijnv.ir/article-1-450-fa.html
حسین زاده علی، یعقوبی مریم. تأثیر سبک‌های مدیریت تعارض پرستاران بر فرسودگی شغلی آنان. فصلنامه مديريت پرستاري. 1395; 5 (1) :60-69

URL: http://ijnv.ir/article-1-450-fa.html

دوره 5، شماره 1 - ( 3-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 784 queries by yektaweb 3461