|
ارتباط میان راهبردهای مقابله ای و تعهد سازمانی پرستاران
|
غلامحسین محمودی راد   ، مهدی حسینی ، رضوان کاظمی مجد ، علی اکبر دره کی#* |
| #دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی شرق کشور، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند،ایران ، ali.doraki@bums.ac.ir |
|
|
چکیده: (5187 مشاهده) |
مقدمه: استرس بالا و مواجه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج آور بیماران در محیط کار پرستاران می تواند منجر به کاهش سطح تعهد سازمانی در پرستاران گردد که میتواند زمینهساز آسیب های روانی، پیامدهای نامطلوبی همچون افتکیفیت و برآیند مراقبت از بیماران شود. با توجه به اهمیت راهبردهای مقابله ای در تحمل شرایط دشوار، پژوهش حاضر با هدف ارتباط میان راهبردهای مقابله ای و تعهد سازمانی پرستاران انجام شده است.
مواد و روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است که در آن 287 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 1396 وارد مطالعه شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن(1984) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1993) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل من ویتنی ،کروسکال والیس و ضریب همبستگی اسپیرمن در SPSS نسخه 16 انجام گرفت.
یافته‌ها: میانگین نمره کل تعهد سازمانی پرستاران ( 67/9±96/45 ) متوسط بود. میانگین نمره کل راهبردهای مقابله ای پرستاران 15/15±107/47 بدست آمد. ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین نمره تعهد سازمانی و راهبردهای مقابله ای شرکت کنندگان در پژوهش ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد (0/001=p ،0/33 =r).
نتیجه گیری: با توجه به میزان تعهد سازمانی، توجه بیشتر به عوامل موثر در تعهد سازمانی ضروری است. همچنین نظر به ارتباط معنیدار بین راهبردهای مقابله ای با تعهد سازمانی ، آموزشهای راهکارهای تقویت راهبردهای مقابله ای در برنامه آموزشی پرستاران توصیه میشود. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، راهبردهای مقابله ای، پرستاران |
|
|
متن کامل [PDF 413 kb]
(1739 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1397/3/19 | پذیرش: 1397/8/22 | انتشار: 1397/8/22
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
