استاد،دانشکده بهداشت، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت ، s-emamgholipour@tums.ac.ir
چکیده: (2384 مشاهده)
مقدمه: کارکنان پرستاری جزء حیاتی نظامهای مراقبت بهداشتی هستند. با توجه به مسئله کمبود پرستار و همچنین، توزیع نامتناسب آنان در مناطق جغرافیایی مختلف، شناسایی عوامل مؤثر بر عرضه نیروی کار پرستاری بهمنظور درک بهتر محرکهای مالی و غیرمالی مؤثر بر ساعات کار آنان، ضرورت مییابد. هدف: هدف این مطالعه، شناسایی عوامل و متغیرهای مؤثر بر عرضه نیروی کار و تصمیمات شغلی پرستاران است. مواد و روشها: مطالعه حاضر بهصورت مرور مفهومی انجام شده است. با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط با عرضه نیروی کار پرستاری به زبانهای فارسی و انگلیسی در پایگاههای SID ،MAGIRAN ،Scopus ،Web of Science ،PubMed چاپ شده بودند مورد جستوجو قرار گرفتند. از (۳۶) مطالعه وارد شده به غربالگری، در نهایت، (۹)مطالعه انتخاب شدند. یافتهها: متغیرهای دستمزد، وضعیت تأهل، سایر درآمدهای خانوار، وجود فرزندان، سن، سابقه کاری و تحصیلات، همچنین، متغیرهای موقعیت محل کار و بخش محل کار، تخصصی یا غیرتخصصی بودن خدمت ارائه شده توسط پرستار، شاخص برخورداری، نژاد و قومیت، سن فرزندان، مرتبه و درجه شغلی، امنیت شغلی، سابقه کار، شیفت کاری (شبإکاری و...) بهعنوان متغیرهای مؤثر بر عرضه نیروی کار پرستاری شناسایی شدند. نتیجهگیری: این مطالعه، لیستی از متغیرهای مؤثر بر عرضه نیروی کار پرستاری ارائه میکند. استفاده از این لیست با تسهیل انتخاب متغیرها برای پژوهشگران، پیشزمینهای برای مطالعات آتی پژوهشگران درخصوص عرضه نیروی کار پرستاری فراهم میآورد و همچنین از این لیست، میتوان برای انتخاب ویژگیها و سطوح آزمایش انتخاب گسسته درخصوص ترجیحات شغلی پرستاران استفاده کرد.
