[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
مجله پژوهشی پرستاری ایران

مجله پژوهشی پرستاری ایران

..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: دوره 3، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1393 ) ::
جلد 3 شماره 1 صفحات 75-66 برگشت به فهرست نسخه ها
تجارب پرستاران بالینی از «چرخش شغلی »
لیلا جویباری1، گلناز شیرمحمدلی2، نفیسه حکمتی پور3، ویدا شفیع پور4، اکرم ثناگو*
1- دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی بویه، مرکز تحقیقات پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی گلستان
2- ضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول و مرکز تحقیقات پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گلستان
3- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد،
4- گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری مامایی نسیبه، دانشگاه علوم پزشکی مازندران
ایران، دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی بویه، مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، ، a_sanagu@yahoo.com
چکیده:   (13001 مشاهده)

مقدمه: اندیشمندان، چرخش شغلی را برای کسب قابلیت های متعدد، وسعت دیدگاه پرستاران کمک کننده دانسته و روشی برای کاهش فرسودگی شغلی می دانند. در حالی که در نگاه اول چرخش شغلی همراه با مشکلاتی در عمل به نظر می‌رسد که آن را ناکارآمد جلوه گر می نماید.

هدف: هدف از این پژوهش تبیین تجربه پرستاران بالینی از روشهای چرخش شغلی در مراکز درمانی استان گلستان می باشد.

مواد و روش ها: این مطالعه به منظور بررسی تجربه پرستاران از چرخش در بخش‌های مختلف بیمارستان، براساس نمونه گیری مبتنی بر هدف با ( 15 ) پرستار شاغل در مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان توسط مصاحبه­های نیمه ساختار انفرادی انجام شد. داده ها مستمر و همزمان با جمع آوری داده ها مطابق رویکرد تحلیل محتوای کیفی مرسوم تجزیه و تحلیل شدند.

یافته‌ها: مضمون اصلی استخراج شده در این پژوهش"چالش های چرخش شغلی پرستاری" بود. مشارکت‌کنندگان سیستم فعلی را به صورت "تبدیل از یک پرستار ساده به پرستار چند بعدی" و بالعکس از "یک پرستار شناخته شده به یک پرستار بی تجربه" ادراک نمودند. اگرچه مشارکت‌کنندگان چرخش شغلی را عاملی برای رشد حرفه‌ای نامیدند اما روش اجرایی آن را ناکارامد می­دانستند.

نتیجه گیری: در راستای نتایج پیشنهاد میشود مدیران پرستاری در اتخاذ استراتژی های اجرایی چرخش شغلی پرستاران دقت بیشتری مبذول دارند. همچنین از شیوه های ارتباطی اثربخشی استفاده نمایند تا ادراک پرستاران را با هدف چرخش شغلی که خودشان در نظر دارند ،  یکسان نمایند تا پرستاران ادراک متضادی از نحوه تصمیم گیری مدیران نداشته باشند.

واژه‌های کلیدی: چرخش شغلی، پرستار، آنالیز محتوی
متن کامل [PDF 281 kb]   (6034 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1392/7/15 | پذیرش: 1393/5/21 | انتشار: 1393/5/21
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Clinical nurses' experiences of job rotation techniques. مدیریت پرستاری 2014; 3 (1) :66-75
URL: http://ijnv.ir/article-1-190-fa.html

جویباری لیلا، شیرمحمدلی گلناز، حکمتی پور نفیسه، شفیع پور ویدا، ثناگو اکرم. تجارب پرستاران بالینی از «چرخش شغلی ». فصلنامه مديريت پرستاري. 1393; 3 (1) :66-75

URL: http://ijnv.ir/article-1-190-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 3، شماره 1 - ( فصلنامه بهار 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 48 queries by YEKTAWEB 4645