[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) ::
جلد 6 شماره 1 و 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش واسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی در بین پرسنل بیمارستان های خصوصی شهر همدان
محمد رضا اردلان ، رقیه بهشتی راد
دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده:   (393 مشاهده)
مقدمه: تلاش موثر در جهت کاهش تعارضات سازمانی و افزایش سلامت روان کارکنان به معنی تمرکز بر موفقیت در عملکرد افراد سازمان است. باتوجه به شرایط بسیار متحول بیمارستان ها و لزوم اثربخشی آنها، به کارکنانی نیاز است که عملکرد مناسبی برای سازمان داشته باشند.
هدف:  هدف از انجام پژوهش حاضر، نقش واسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی در بین پرسنل بیمارستان‌های خصوصی شهر همدان می باشد.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های توصیفی- همبستگی با استفاده از روش تحلیل مسیر می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرسنل بیمارستان های خصوصی شهر همدان بوده که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم 142 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه استاندارد سلامت روان، تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای  SPSS و Lisrel  استفاده شد.
یافته ها: آنالیز حاصل از داده ها نشان داد که اثر مستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی منفی و معنادار می باشد، اما اثر مستقیم سلامت روان بر عملکرد سازمانی مثبت و معنادار می باشد. اثر غیر مستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه‌ای سلامت روان منفی و معنی دار بود.
نتیجه گیری: عملکرد سازمانی در پرسنل به عوامل مختلف از جمله کاهش تعارض سازمانی و افزایش سلامت روان بستگی دارد که شناخت و تاثیرگذاری بر آنها می تواند موجب بهبود عملکرد پرسنل گردد. بنابراین طرح‌ریزی مطالعات بیشتر جهت شناخت بهتر چنین عواملی می تواند یکی از راهبردهای اساسی در جهت ارتقای عملکرد سازمانی باشد.
واژه‌های کلیدی: تعارض سازمانی، سلامت روان، عملکرد سازمانی
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۱۱/۳ | پذیرش: ۱۳۹۵/۷/۱۹ | انتشار: ۱۳۹۶/۵/۳
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The mediating role of mental health in the relationship between organizational conflict and organizational performance in Between Private hospitals personnel of Hamedan city. مدیریت پرستاری. 2017; 6 (1 and 2)
URL: http://ijnv.ir/article-1-390-fa.html
اردلان محمد رضا، بهشتی راد رقیه. نقش واسطه ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی در بین پرسنل بیمارستان های خصوصی شهر همدان. فصلنامه مديريت پرستاري. 1396; 6 (1 و 2)

URL: http://ijnv.ir/article-1-390-fa.html

دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.054 seconds with 791 queries by yektaweb 3535