:: دوره 5، شماره 3 و 4 - ( پاییز و زمستان 1395 ) ::
جلد 5 شماره 3 و 4 صفحات 71-79 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل اثرات امنیت شغلی بر سندرم فرسودگی شغلی پرستاران
آقای حسین صمدی میارکلائی، سیده زهرا حسینی، حمزه صمدی میارکلائی#
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
چکیده:   (998 مشاهده)
مقدمه: امروزه پرستاران در مقایسه با سایر کارکنان سازمانی سطح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند. یکی از عوامل مؤثر بر سطح این ناهنجاری در پرستاران، میزان امنیت شغلی آنان است.
هدف:هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه‌ی میان امنیت شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان نور است.
مواد و روش‌ها: این یک مطالعه توصیفی – تحلیلی است که مدل نظری توسعه داده شده در آن به‎کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه‎های مورد آزمون قرار گرفتند. برای نیل به اهداف مطالعه از دو پرسشنامه امنیت شغلی با اعتبار(86 درصد)؛ و فرسودگی شغلی با اعتبار(91 درصد) استفاده شد. جامعۀ آماری شامل کلیه پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان نور است که به‎کمک فرمول کوکران، حجم نمونۀ آماری96 نفر. با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های حاصله با ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفتند. در تعیین ضریب همبستگی پیرسون از نرم‌افزار SPSS و برای مدل‌سازی معادله ساختاری از نرم افزار (LISREL) استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج حاکی از وجود رابطه معکوس و معنی‌دار میان امنیت شغلی با فرسودگی شغلی و مؤلفه‌های آن (0/001=P) میان پرستاران بود. نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نیز نشان‌دهنده تأیید تأثیر علّی و معکوس امنیت شغلی بر فرسودگی شغلی پرستان و ابعاد فرسودگی شغلی (1/96- ≥T) بود.
نتیجه‌‌گیری: پیشنهاد می‌شود مسؤولین جهت کاهش سطح فرسودگی پرستاران، برنامه‌ریزی‌های خود را به سمت بهبود فضای امنیت شغلی پرستاران معطوف کنند.
واژه‌های کلیدی: امنیت شغلی، پرستاران، فرسودگی شغلی
متن کامل [PDF 316 kb]   (342 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۴/۱۱/۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۶/۲۵ | انتشار: ۱۳۹۶/۷/۳۰
فهرست منابع
1. Belcourt M, Bohlander G, Snell S. Managing Human Resources. 5th Canadian Edition. Thomson-Nelson; 2008. London: Falmer
2. Chang LC, Liu CH. Employee empowerment, innovative behavior and job productivity of public health nurses: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies. 2008; 45:1442–1448. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2007.12.006]
3. Armestrang M. Strategic human resource management: 4th Edition. London; 2008. Kogan Page Publishers.
4. Rasoulzadeh N, Aabaszadeh A, Amini F, Zafarian R. Burnout and general health among nurses. Iranian Journal of Nursing Research. 2015; 10(2): 31–44 [Persian].
5. Garrosa E, Rainho C, Moreno-Jiménez B, Montero MJ. The relationship between job stressors, hardy personality, coping resources and burnout in a sample of nurses: A correlational study at two time points. International Journal of Nursing Studies. 2010; 47(2): 205–215. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2009.05.014]
6. Maslach C. Jackson SE. The role of sex and family variables in burnout. Sex Roles. 1985; 12(7–8): 837–851. [DOI:10.1007/BF00287876]
7. Maslach C. Schaufeli W, Liter MP. Job burnout. Annual review of psychology. 2001; 52(2): 397–422. [DOI:10.1146/annurev.psych.52.1.397]
8. Nazari S, Siaadat S, Abedi MR. Investigating the relationship between organizational structure and burnout among high school teachers in Shahrekord. Journal of Public Administration. 2014; 1(6): 175–188 [Persian].
9. Torgheh M, Aliakbari dehkordi M, Alipour A. Effect of humour on burnout and resiliency of nurses. Holistic Nursing & Midwifery. 2015; 25(2): 57–64 [Persian].
10. Raeisifar K, Mellati A. The role of positive OB in preventing job pathologies: investigating the relationship between Psy Cap and Job Burnout. Journal of Public Administration. 2015; 6(4): 705–723 [Persian].
11. Nazari F, Sori A, Eydi H. The Predict Organizational Commitment of Teachers of Physical Education in Kermanshah Province Through Job Security and its Component. Journal of Sport Management and motor behavior. 2015; 11(21): 175–184 [Persian].
12. Shokrollahi S, Parastesh R. Job security and workers' rights position in Iran. Criminal Law Research a Biannual Journal. 2011; 2(1): 75–91 [Persian].
13. Zamani SA, Montazeri M. The relationship between job security and mental health staff of railway Hormozgan. Railway Research Center. 2013; 244: 1–6 [Persian].
14. Kuhnert K W, Sims R R, Lahey M A. The relationship between job security and employee health. Group & Organization Management. 1989; 14(4): 399–410. [DOI:10.1177/105960118901400403]
15. Sverke M, Hellgren J, Näswall K. No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of occupational health psychology. 2002; 7(3): 242–264. [DOI:10.1037/1076-8998.7.3.242]
16. Ferrie J E, Shipley M J, Stansfeld S A, Marmot M G. Effects of chronic job insecurity and change in job security on self-reported health, minor psychiatric morbidity, physiological measures, and health related behaviors in British civil servants: The Whitehall II study. Journal of Epidemiology & Community Health. 2002; 56(6): 450–454. [DOI:10.1136/jech.56.6.450]
17. Clark A, Postel-Vinay F. Job security and job protection. Oxford Economic Papers. 2009; 61(2): 207–239. [DOI:10.1093/oep/gpn017]
18. Schaufeli W B, Bakker A B. Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior. 2004; 25(3): 293–315. [DOI:10.1002/job.248]
19. Maslach C, Leiter M P. Early predictors of job burnout and engagement. Journal of applied psychology. 2008; 93(3): 498–512. [DOI:10.1037/0021-9010.93.3.498]
20. Aiken L H, Clarke S P, Sloane D M, Sochalski J, Silber J H. Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. Jama. 2002; 288(16): 1987–1993. [DOI:10.1001/jama.288.16.1987]
21. Ahola K, Honkonen T, Isometsä E, Kalimo R, Nykyri E, Aromaa A, Lönnqvist J. The relationship between job-related burnout and depressive disorders-results from the Finnish Health 2000 Study. Journal of Affective Disorders. 2005; 88(1): 55-62. [DOI:10.1016/j.jad.2005.06.004]
22. Bosman J, Buitendach J H, Laba K. Job insecurity, burnout and organizational commitment among employees of a financial institution in Gauteng. SA Journal of Industrial Psychology. 2005; 31(4): 32-40. [DOI:10.4102/sajip.v31i4.210]
23. Jalilvand H, Yamini M, Nia H. Studying relationship between job security, hardiness, and bsurnout. Journal UMP Social Sciences and Technology Management. 2015; 3(3): 641-644.
24. Westman M, Etzion D, Danon E. Job insecurity and crossover of burnout in married couples. Journal of Organizational Behavior. 2001; 22(5): 467-481. [DOI:10.1002/job.91]
25. Barrett L, Yates P. Oncology/hematology nurses: a study of job satisfaction, burnout, and intention to leave the specialty. Australian Health Review. 2002; 25(3): 109-121. [DOI:10.1071/AH020109]


XML   English Abstract   Print



دوره 5، شماره 3 و 4 - ( پاییز و زمستان 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها