[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) ::
جلد 6 شماره 1 و 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
بازتاب هوش هیجانی مدیران پرستاری بر تعهد سازمانی پرستاران
فرناز بیوک زاده ، حسن ناوی پور، زهره ونکی
دانشجو کارشناسی ارشد
چکیده:   (89 مشاهده)
مقدمه: مدیران پرستاری متناسب با توسعه سازمان ها باید بیشتر به مسئله تعهد کارکنان توجه داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی شاغل را به روش مناسبی جهت دستیابی به اهداف سازمان حل کنند. هوش هیجانی آنان نقش یک واسطه دارد که تنظیم آن منجربه توانایی مدیریت و بهبود عملکرد وظایف می شود.
  هدف: این مطالعه تعیین تأثیر برنامه ی طراحی شده بهسازی هوش هیجانی مدیران پرستاری بر تعهد سازمانی پرستاران بوده است.
مواد و روش: این مطالعه  نیمه تجربی بوده که در سال (1395 ) مداخله آن بر مبنای مدل هوش هیجانی بار-آن (1982) در (8) جلسه اموزشی رسمی و بمدت (2) ماه پیگیری و نظارت غیر مستقیم  با بررسی و تحلیل موقعیت های رفتاری مدیران پرستاری (15نفر) در گروه آزمون اجرا شده است . تاثیر برنامه بهسازی در دوگروه ازمون و کنترل بر تعهد سازمانی پرستاران شاغل در دو بیمارستان قبل و بعد از مداخله بررسی شده و نمونه گیری بصورت تمام شماری ) گروه آزمون 94 و گروه کنترل 108نفر پرستار (وبا یکدیگر همسان شده بودند. انتخاب بیمارستانها و تخصیص انها به دوگروه تصادفی بوده است. پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر( 1990) استفاده شده (با الفای کرونباخ : 0/95) وبرای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS16 و آزمونهای آماری کای دو، تی تست و آزمون علامت ویلکاکسون استفاده شد.
یافته ها: آزمون من ویتنی نشان داد قبل از مداخله بین دو گروه آزمون و کنترل پرستاران از نظر میانگین نمره تعهدسازمانی(کل) تفاوت آماری معنی ‌داری وجود ندارد(0/896= P)و دو گروه از این نظر همسان بودند.اما بعد از مداخله بین دو گروه آزمون و کنترل از نظر میانگین نمره تعهدسازمانی(کل) تفاوت آماری معنی ‌داری وجود داشت (0/001>P).
 نتیجه گیری: به مدیران آموزشی بیمارستانها پیشنهاد می شود که از این برنامه برای بهسازی مدیران پرستاری استفاه نمایند تا اثرات ان منجر به بهبود رفتارهای سازمانی پرستاران شود.
واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، بهسازی مدیران، هوش هیجانی، پرستاران، مدیران پرستاری
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۳/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۹/۵ | انتشار: ۱۳۹۶/۹/۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Reflection of emotional intelligence’s nurse managers on nurses’ organizational commitment . مدیریت پرستاری. 2017; 6 (1 and 2)
URL: http://ijnv.ir/article-1-487-fa.html
بیوک زاده فرناز، ناوی پور حسن، ونکی زهره. بازتاب هوش هیجانی مدیران پرستاری بر تعهد سازمانی پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1396; 6 (1 و 2)

URL: http://ijnv.ir/article-1-487-fa.html

دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.053 seconds with 794 queries by yektaweb 3535