[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) ::
جلد 6 شماره 1 و 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط بین رضایتمندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی
مهدی حسینی
چکیده:   (95 مشاهده)
مقدمه: کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی اولین کسانی هستند که موقعیت های استرس زا را تجربه می کنند و این استرس طولانی مدت فرسودگی شغلی را به همراه دارد که یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی است.
هدف: این مطالعه بررسی ارتباط بین رضایتمندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستان بوده است.
مواد و روش­ ها: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی، که در سال 1394 انجام گرفت، 100 نفر از کارکنان اورژانس پیش­ بیمارستانی شاغل در پایگاه­ های شهری و جاده ­ای دانشگاه علوم پزشکی گناباد به روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. رضایت شغلی و فرسودگی شغلی به ترتیب با پرسشنامه ­های رضایت شغلی (Job Descriptive Index) و فرسودگی شغلی ماسلاچ ارزیابی و امتیازات حاصل با نرم­افزار SPSS نسخه 20 و با استفاده از روش­های آماری توصیفی و تحلیلی(آزمون­های پیرسون، آنووا و تی تست) تحلیل گردید.
یافته­ ها: میانگین نمره فرسودگی شغلی(7/54±18/14) و رضایت شغلی(0/70±2/93)  بدست آمد که بیشترین رضایتمندی افراد مربوط به ارتباط با همکاران (0/88± 3/53) و کمترین رضایتمندی مربوط به حقوق و مزایا (0/75± 2/08)  بود. میانگین نمره خستگی هیجانی (11/22 ± 24/53)، مسخ شخصیت(4/94 ± 10/60) و کفایت شخصی(6/48 ±19/29) بدست آمد که خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در سطح متوسط و کفایت شخصی در سطح بالا برآورد شدند. بین رضایت شغلی با سن، شیفت کاری، محل خدمت، سابقه کار، نوع استخدام و میزان درآمد رابطه آماری مثبت و معنادار بود. طبق آزمون آماری پیرسون رابطه معنادار و معکوسی بین رضایت شغلی با خستگی هیجانی( 0/0001 = p)  و مسخ شخصیت (0/04=p ) وجود داشت. اما بین رضایت شغلی و کفایت شخصی رابطه آماری معناداری را نشان نداد (0/36 = p ).
نتیجه­ گیری: سیاست گذاران سیستم بهداشتی درمانی می توانند با توجه بیشتر به حقوق و مزایا  که باعث افزایش رضایت شغلی این افراد می شود میزان خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کفایت شخصی آنها را کاهش دهند.

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، اورژانس پیش بیمارستانی
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۶/۶/۳۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۹/۴ | انتشار: ۱۳۹۶/۹/۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Relationship between job satisfaction and burnout among prehospital emergency staff. مدیریت پرستاری. 2017; 6 (1 and 2)
URL: http://ijnv.ir/article-1-502-fa.html
حسینی مهدی. ارتباط بین رضایتمندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی. فصلنامه مديريت پرستاري. 1396; 6 (1 و 2)

URL: http://ijnv.ir/article-1-502-fa.html

دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.054 seconds with 788 queries by yektaweb 3535