[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 1 - ( بهار 1397 1397 ) ::
جلد 7 شماره 1 صفحات 51-60 برگشت به فهرست نسخه ها
پیش‌بینی اشتیاق کاری بر اساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار در پرستاران
احمدعلی اسدپور، حمید شفیع‌زاده ، معصومه عبدالهی، علی‌اکبر پیرزاد، شیوا ممیز
دانشیار
چکیده:   (43 مشاهده)
مقدمه: پرستاری حرفه‌ای استرس‌زا است و استرس مکرر باعث کاهش اشتیاق کاری آنان می‌شود. بنابراین شناسایی متغیرهای مرتبط با اشتیاق کاری با هدف بهبود اشتیاق کاری در پرستاران ضروری است.
هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی اشتیاق کاری بر اساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار در پرستاران انجام شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بخش‌های عمومی شاغل در بیمارستان‌های شهر ورامین در سال 1396 بودند که بر اساس فرمول کوکران 190 پرستار با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده‌ها با کمک پرسشنامه‌های اشتیاق کاری (سالانوا و شافلی، 2008)، جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کامر، 1978)، حمایت سازمانی ادراک‌شده (ایزنبرگر و همکاران، 2001)، رهبری خدمتگزار (قلی‌پور و حضرتی، 1388)، جمع‌آوری شد که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به‌ترتیب 81/0، 77/0، 86/0 و 93/0 بود. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان با نرم‌افزار SPSS-19 استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد جو سازمانی نوآورانه (315/0=r)، حمایت سازمانی ادراک‌شده (497/0=r) و رهبری خدمتگزار (382/0=r) با اشتیاق کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی‌دار داشتند. همچنین متغیرهای پیش‌بین به‌طورمعنی‌داری توانستند 9/52 درصد از اشتیاق کاری پرستاران را پیش‌بینی کردند که سهم حمایت سازمانی ادراک‌شده بیش از سایر متغیرها بود (01/0≥p).
نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از اهمیت جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار در پیش‌بینی اشتیاق کاری پرستاران بود. بنابراین مسئولان، برنامه‌ریزان، مشاوران و درمانگران باید به نشانه‌های متغیرهای پیش‌بین توجه کرده و بر اساس آنها برنامه‌های مناسبی برای افزایش اشتیاق کاری پرستاران طراحی و اجرا کنند.
 
واژه‌های کلیدی: اشتیاق کاری، جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده، رهبری خدمتگزار، پرستاران
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱۱/۴ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۲/۲۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Asadpour A, Shafizadeh H, Abdollahi M, Pirzad A, Momayez S. Predicting Work Engagement based on Innovative Organizational Climate, Perceived Organizational Support and Servant Leadership among Nurses. مدیریت پرستاری. 2018; 7 (1) :51-60
URL: http://ijnv.ir/article-1-532-fa.html

اسدپور احمدعلی، شفیع‌زاده حمید، عبدالهی معصومه، پیرزاد علی‌اکبر، ممیز شیوا. پیش‌بینی اشتیاق کاری بر اساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار در پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1397; 7 (1) :51-60

URL: http://ijnv.ir/article-1-532-fa.html



دوره 7، شماره 1 - ( بهار 1397 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3698