|
تأثیر رفتارهای ارتباطی مدیران بر اشتیاق شغلی و پریشانی روانشناختی پرستاران با توجه به نقش میانجی حمایت اجتماعی
|
حسین محبی*   ، سید رحیم خاکساری ، حمید بابایی میبدی ، سعادت اسلامی |
| استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد ، h.mohebbi@meybod.ac.ir |
|
|
چکیده: (4464 مشاهده) |
مقدمه: مشکلات روانی و عدم اشتیاق شغلی در بین پرستاران باعث تغییر شغل آنها شده و با توجه به کمبود نیروی پرستاری در ایران به معضلی مهم تبدیل شده است. بنابراین، سلامت روانی پرستاران یکی از موضوعات مهم در مدیریت پرستاری به شمار میرود.
روش کار: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آمـاری این پژوهش، کلیه پرستاران شاغل در بخشهای مراقبتهای ویـژه بیمارستان افشار یـزد در سال 96 با تعداد 80 نفر بودند که از این تعداد، 72 نفر پـرسشنامههای مربوطه را تکمیل نمودند. داده‌های پـژوهش با استفاده از چهار پـرسشنامه استانـدارد گردآوری و توسط تحلیلهای آمـاری در دو سطح توصیفی و استنباطی از طریق نـرمافزارهای SPSS16 و LISREL8.8 انجام شد.
یافته‌ها: رفتارهای ارتباطی مدیران پرستاری و حمایت اجتماعی نه تنها بهطور مستقیم با اشتیاق شغلی در بین پرستاران رابطه مثبت و معناداری دارند، بلکه حمایت اجتماعی، نقش میانجی در رابطه بین رفتارهای ارتباطی و اشتیاق شغلی ایفا میکند (05/0>P). همچنین، رفتارهای ارتباطی مدیران پرستاری فقط از طریق متغیر میانجی حمایت اجتماعی با پریشانی روانشناختی در بین پرستاران رابطه منفی و معنادار دارد (05/0>P).
نتیجه‌گیـری: به مدیـران پرستاری پیشنهاد میشود با انجام اقداماتی از جمله رفع عوامل تنشزای شغلی، ارتقای آزادی عمل میان پرستاران، برگـزاری جلسات دورهای و مشارکت دادن پـرستاران در تصمیمگیریها، بیان اهداف، هنجارهای فرهنگی و ارزشهای سازمان به آنها، تشویق و حمایت از آنها و غیره باعث کاهش پریشانی روانشناختی و افزایش اشتیاق شغلی در بین پرستاران شوند. |
|
| واژه‌های کلیدی: پرستاران، رفتارهای ارتباطی، اشتیاق شغلی، پریشانی روانشناختی، حمایت اجتماعی |
|
|
متن کامل [PDF 418 kb]
(1650 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1398/3/3 | پذیرش: 1399/11/13 | انتشار: 1399/2/10
|
|
|
|
|
|
