:: دوره 9، شماره 4 - ( زمستان 1399 ) ::
جلد 9 شماره 4 صفحات 134-124 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار- زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا
خدیجه محمودی صدر1 ، حجت طاهری گودرزی*
1- خرم آباد- میدان کریم خان- خیابان آرتین - کوچه آرتین سوم - کد پستی 6818959882
واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد. میدان نواب. خیابان یادگار امام .مجتمع دانشگاهی امام خمینی (ره).دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.گروه مدیریت. صندوق پستی 518 کد پستی : 6915136111 ، h_taheri47@yahoo.com
چکیده:   (3713 مشاهده)

مقدمه:پرستاران بزرگترین گروه ارائه­کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب می­شوند. از این­رو، تمایل به ترک شغل در بین پرستاران، به یکی از معضلات عمده مدیران تبدیل شده است.
روش کار: مطالعه حاضر مقطعی، از نوع توصیفی - همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستان­های دولتی شهر خرم­آباد به تعداد 1850 نفر بود که از میان آن­ها 318 نفر به­ دو روش نمونه­گیری خوشه­ای تصادفی و روش تصادفی سیستماتیک به­عنوان اعضای نمونه انتخاب ­شدند. برای گردآوری داده­ها، از پرسشنامه­های بار کاری ادراک­شده، تمایل به ترک شغل، تعادل کار - زندگی و سیستم کاری با تعهد بالا استفاده شد. همچنین کیفیت مدل اندازه­گیری با آزمون cv.com و مدل ساختاری با آزمون­ cv.red تأیید و کیفیت مدل نهایی پژوهش با توجه به شاخص GOF برابر با 452/0، نشان داد که مدل از برازش قوی برخوردار است.
یافته­ ها: یافته­ها نشان داد که کار ادراک شده بر تعادل کار - زندگی و تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. همچنین تعادل کار – زندگی و سیستم­ کاری تعهد بالا بر تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. نقش میانجی تعادل کار- زندگی، تأثیر بار کاری ادراک­شده بر ترک شغل پرستاران را به مقدار 250/0- کاهش می­دهد، و وجود سیستم کاری تعهد بالا، تأثیر بار کاری ادراک­شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران را به مقدار 290/0- تعدیل می­کند.
نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج این مطالعه، لزوم توجه مدیران جهت اتخاذ تصمیماتی به­منظور کاهش بار کاری پرستاران و بهبود تعادل کار– زندگی آن­ها با تاکید بر نقش سیستم کاری تعهد بالا برای کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران ضروری به نظر می­رسد.
واژه‌های کلیدی: بار کاری ادراک شده، تمایل به ترک شغل، تعادل کار- زندگی، سیستم کاری تعهد بالا، پرستاران.
متن کامل [PDF 378 kb]   (1070 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/5/28 | پذیرش: 1399/11/4 | انتشار: 1399/10/10


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 4 - ( زمستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها