AU - Mehrgan, Farhad AU - Sobhi, Elahe TI - Analysis of the Structural Relationship between the Organizational Trust with the Self-Efficiency and Professional Ethics among Nurses PT - JOURNAL ARTICLE TA - IJNV JN - IJNV VO - 8 VI - 4 IP - 4 4099 - http://ijnv.ir/article-1-671-fa.html 4100 - http://ijnv.ir/article-1-671-fa.pdf SO - IJNV 4 AB  - مقدمه: یکی از موضوعات مهم در مدیریت، بحث ارزش‌های اخلاقی و نگرش کارکنان در محیط کار است که روی نتایج و فرایندهای عملیاتی تاثیر می­گذارد. بیمارستانها به عنوان سازمانهای حرفه­ای نیازمند وجود شرایطی هستند تا نیروهای متخصص را از طریق اعتماد متقابل، باورهای ذهنی و رفتارهای اخلاقی خود را توسعه دهند. روش کار: این تحقیق یک مطالعه مقطعی-تحلیلی است که جامعه آماری آن پرستاران بیمارستانهای دولتی استان تهران بوده و نمونه آماری براساس فرمول کوکران 372 نفر برآورد گردید که با استفاده از روش نمونه­گیری خوشه­ای انتخاب شده­اند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­های اعتماد سازمانی رونالد و لاورنس، خود اثربخشی میشل و اخلاق حرفه­ای شواتز بود که در طیف پنج ارزشی طراحی شده­اند. جهت تعیین روایی و پایایی پرسشنامه­ها نظرات 35 خبره بررسی گردید که مطلوب بودن گویه­ ها را تایید کردند. داده­های پژوهش به‌وسیله آزمون­های کولموگروف-اسمیرنف و همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار اس­پی­اس­اس 22 و آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل 5/8 سنجش شدند. یافته­ها: نتایج آزمون­ها نشان داد متغیرهای تحقیق دارای توزیع نرمال هستند و ضریب همبستگی بین اعتماد سازمانی و خود اثربخشی (852/0 =r)، بین اعتماد سازمانی و اخلاق حرفه­ای (846/0 =r) و بین خود اثربخشی و اخلاق حرفه­ای (861/0 =r) بود که این مقادیر نشان­دهنده وجود رابطه قوی، مثبت و معنادار بین متغیرها است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد خود اثربخشی و اخلاق­حرفه­ای تاثیرپذیری بالایی نسبت به تغییرات اعتماد سازمانی دارند. در نهایت ضرایب بتا در معادلات ساختاری، معناداری مسیرها و میزان قابل قبولی از تاثیرگذاری متغیرها را تبیین کرد. نتیجه­گیری: با توجه به نتایج تحقیق، وجود اعتماد سازمانی عاملی موثر در باور و نگرش افراد به قابلیت‌ها و تواناییهایی فردی­شان است که نوع رفتار فردی را تعیین می­کند. لذا جهت افزایش همبستگی و انسجام سازمانی پیشنهاد می­شود فرهنگ اعتماد در بیمارستانها نهادینه شود تا ضمن ارتقا کیفیت روابط فردی و سازمانی و هدفمند شدن فرایندها، میزان پاسخگویی و مسئولیت­پذیری افزایش یابد. CP - IRAN IN - West Azerbaijan Province - Mahabad, Karmandan Town, Boostan Alley, No 4 LG - eng PB - IJNV PG - 41 PT - Research YR - 2020