AU - Rastegar, Abbas Ali AU - Moradi, Hadi AU - Moradi, Vahid TI - Effect of Psychological Capital on Nurses’ Ethical Behavior Mediating Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment PT - JOURNAL ARTICLE TA - IJNV JN - IJNV VO - 9 VI - 2 IP - 2 4099 - http://ijnv.ir/article-1-691-fa.html 4100 - http://ijnv.ir/article-1-691-fa.pdf SO - IJNV 2 AB  - مقدمه: امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می­توان بعنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. چراکه تاکید بر متغیرهای روانشناختی مثبت گرا منجر به ارتقای ارزش سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی می­شود. بنابراین هدف اولیه تحقیق حاضر را بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی با مدنظر قراردادن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی تشکیل داد. روش کار: در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه به جمع­آوری داده­ها از 406 نفر پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر شیراز پرداخته شده است. تحلیل داده­ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار LISREL 8.54 و SPSS 24 انجام گرفت. یافته­ ها: نتایج تحقیق حاکی از وجود رابطه معنادار بین سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران بود (05/0>p). همچنین تاثیر مثیت و معنادار سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار اخلاقی در پرستاران تائید می­گردید (05/0>p).. نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصل از تحقیق، تقویت سرمایه روانشناختی و ابعاد آن منجر به تقویت میزان رضایت، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران می­گردد و توجه به مولفه­های سرمایه روانشناختی و لحاظ نمودن آنها در برنامه­ریزی و مدیریت پرستاران از سوی مسئولین و مدیران بخش درمانی پیشنهاد می­گردد. CP - IRAN IN - Business Administration Dep, Faculty of Economics, Management and Administrative Sciences LG - eng PB - IJNV PG - 56 PT - Research YR - 2020