TY - JOUR JF - IJNV JO - مدیریت پرستاری VL - 6 IS - 2 PY - 2017 Y1 - 2017/9/01 TI - Implementation of enforcement productivity law and performance-based payment and nurses' job satisfaction TT - اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری، طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد و رضایت‌شغلی پرستاران N2 - مقدمه: قوانین پرداخت مبتنی بر عملکرد و ارتقاء بهره‌وری در اثربخشی اقدامات بهداشتی، رضایت‌شغلی و کیفیت زندگی پرستاران مهم است. اما تأثیر برنامه‌های اجرایی آنها همیشه با چالش روبروست. هدف: بررسی اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری و طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد و رضایت‌شغلی پرستاران است. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی مقطعی در دو مرحله به فاصله (4) سال (1391 و 1395) رضایت‌شغلی (500) پرستارسنجیده شد که از (17) مرکز درمانی دانشگاهی استان سیستان بلوچستان و (14) مرکز درمانی دانشگاهی استان کرمان، با روش نمونه‌گیری به صورت سهمیه‌ای انتخاب شده بودند. ابزار رضایت‌شغلی هرزبرگ، قبل و بعد از اجرای قوانین ارتقاء بهره‌وری و پرداخت مبتنی بر عملکرد در بیمارستان اندازه‌گیری شد و تأثیر این قوانین بر رضایت‌شغلی پرستاران ارزیابی گردید. پایایی این ابزار نیز به‌روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت (0/89). داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آنووا و تی مستقل توسط نرم‌افزار SPSS17 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: بررسی یافته‌ها نشان داد میزان رضایت‌شغلی پرستاران قبل (0/4±2/85) و بعد (0/7±2/99) از انجام قوانین مذکور تفاوت معنی‌داری نداشت. البته در ابعاد حقوق و مزایا و قدردانی و شناخت به صورت معنی‌داری افزایش و در بعد مدیریت و نظارت، رضایت‌مندی به صورت معنی‌داری کاهش یافته بود (0/05>P). نتیجه‌‌گیری: پیشنهاد می‌شود اجرای همزمان این قوانین با تغییر برنامه‌ریزی عملیاتی با مشارکت پرسنل با توجه به کسب بهره‌وری در منابع انسانی تجدیدنظر شود. SP - 31 EP - 40 AU - Seyedbagheri, Seyed hamid AU - Khoshab#, Hadi AU - Mahdizadeh, Mostafa AU - Yaghobipoor, Mojtaba AU - Khoshab, Mahya AD - #PhD candidate in nursing, School of Nursing and Midwifery, Bam University of Medical Sciences, Bam, Iran KW - words: productivity law KW - performance-based payment KW - nurses KW - job satisfaction KW - South East of Iran UR - http://ijnv.ir/article-1-513-fa.html DO - 10.29252/ijnv.6.2.31 ER -