fa بررسی تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری پرستاران بر قصد ترک‌ شغلی آنان با تعدیل گری جو غیرمدنی محیط کار تخصصي Special پژوهشي Research <br> مقدمه: ترک‌شغل در قشر پرستاران یکی از مسائل مهم مدیران این حوزه می‌باشد. عواملی بسیاری از قبیل جوغیرمدنی‌محیط‌کاری و کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصدترک‌شغل پرستاران تأثیر می‌گذارند. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری پرستاران بر روی قصدترک‌شغل با تعدیل‌گری جوغیرمدنی‌محیط‌کاری می&shy;باشد.<br> روش‌کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران در بیمارستان‌های امام رضا، شهید مدنی و کودکان تبریز بود که از بین آن‌ها320 &nbsp;نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده‌ها به وسیله پرسش‌نامه 2 قسمتی شامل داده‌های جمعیت‌شناسی، &nbsp;و داده‌های مربوط به متغیرهای پژوهش جمع‌آوری شدند. به‌منظور تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است.. ابزار تحلیل داده‌ها نیز، نرم‌افزار اسمارت PLS نسخه 3.2.8 و مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی بود.<br> یافته‌ها: نتایج بدست آمده از تحلیل مدل نشان‌گر&nbsp; تایید فرضیه‌های پژوهش مبنی بر کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصد ترک‌شغل، به صورت معکوس تاثیر دارد (t= 3.01 p= - 0/163). جو غیرمدنی محیط کار بر روی قصد ترک‌شغل، به صورت مستقیم&nbsp; تاثیر دارد( t= 11.99 p=&nbsp; 0/583) و&nbsp; اثر تعدیل‌گری جوغیرمدنی‌محیط‌کار در رابطه بین &nbsp;تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری بر روی قصدترک‌شغل در پرستاران &nbsp;تایید شد t= 6.84 p= - 0/327).<br> نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می‌توان نتیجه گرفت که اثر کیفیت‌زندگی‌کاری و جو غیرمدنی محیط کار بر روی قصدترک‌شغل پرستاران تایید می‌شوند و علاوه بر آن‌ها اثر تعدیل‌گر جو غیرمدنی محیط کار در تاثیر رابطه بین کیفیت‌زندگی‌کاری بر قصدترک‌شغل نیز تایید شد یعنی هر چه جو محیط کاری غیرمدنی‌تر است، تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری پایین بر افزایش قصدترک‌شغل نیز بیشتر می‌شود.<br> <br> &nbsp; <br> Introduction: Turnover among nurses is one of the important issues for managers in this field. Many factors such as Workplace Incivility and quality of work life affect nurses&#39; Turnover Intention. In this regard, the aim of the current research is to investigate the effects of nurses&#39; quality of work life on Turnover Intention with the moderating role of Workplace Incivility.<br> Methods: The present research was of the descriptive correlational type. The target population consisted of all nurses working in Imam Reza, Shahid Madani, and Children&#39;s hospitals in Tabriz. A sample of 320 nurses was selected using the available sampling method. Data were collected through a two-part questionnaire, including demographic information and research variables. Descriptive and inferential statistics were employed for data analysis. The data analysis tool used was SmartPLS version 3.2.8, based on the partial least squares (PLS) method.<br> Results: The results obtained from the model analysis indicated that the hypotheses related to the impact of the quality of work life on Turnover Intention have an inverse effect (t = 3.01, p = -0.163). The Workplace Incivility has a direct effect on the Turnover Intention (t = 11.99, p = 0.583). Additionally, the moderating effect of the Workplace Incivility in the relationship between quality of work life and the Turnover Intention among nurses was confirmed (t = 6.84, p = -0.327).<br> Conclusions: Based on the results obtained, it can be concluded that the effects quality of work life and the Workplace Incivility on nurses&#39; Turnover Intention are confirmed. Furthermore, the moderating the effect of the atmosphere moderator Workplace Incivility was also proven in the effect of the quality of work life on the Turnover Intention, that is, the more uncivil the work environment is, the effect of the low quality of work life on the increase of Turnover Intention is also greater.<br> <br> &nbsp;<br> &nbsp; جو غیرمدنی محیط کار, قصد ترک‌شغل, کیفیت‌زندگی‌کاری Workplace Incivility, Turnover Intention, quality of work life. 62 74 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1544-1&slc_lang=fa&sid=1 Abdullah Abdul Baqi عبدالله عبدالباقی ثابت عبده alsameai09@gmail.com 100319475328460012783 100319475328460012783 No کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز samad rahimiaghdam صمد رحیمی اقدم s.rahimi@tabrizu.ac.ir 100319475328460012784 100319475328460012784 Yes دانشیار گروه مدیریت و حسابداری دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز farzaneh fatemi فرزانه فاطمی f.fatemi@tabrizu.ac.ir 100319475328460012785 100319475328460012785 No دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک، دانشگده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز