fa بررسی ارتباط هوش هیجانی با توانمندسازی روان شناختی مدیران پرستاری بیمارستان منتخب نظامی تخصصي Special پژوهشي Research <br> مقدمه: مدیران پرستاری به دلیل ماهیت شغلی که دارند استرس زیادی را متحمل می شوند. هوش هیجانی مهم ترین خصیصه در رده مدیریت برای سازگاری و عمکرد شغلی بهتر در مواقع بحرانی و استرس زا است. هوش هیجانی کمک قاطعی به سازگاری بهتر با محیط پیرامون یا خلق محیطی مناسب برای دستیابی به مدیریت موثر در مراقبت های بهداشتی می کند و همچنین می تواند توانمندسازی روان شناختی مدیران پرستاری را در محیط کار به طرز موثری افزایش دهد.<br> روش کار: &nbsp;این مطالعه توصیفی مقطعی بر روی 195 نفر از مدیران پرستاری به روش تمام شماری در بیمارستان منتحب نظامی در سال 1401 انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1997) بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS &nbsp;نسخه 26 با بهره گیری از آزمون های آماری &nbsp;توصیفی و تحلیلی (آزمون های کای دو، تی تست، آنوا، آنالیز واریانس و همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.<br> یافته ها: &nbsp;هوش هیجانی بیشتر مدیران پرستاری 139 نفر (3/71%) در سطح متوسط، 56 نفر (7/28%) هوش هیجانی بالا و هیچکدام از مدیران هوش هیجانی پایین نداشتند. بین نمره هوش هیجانی شرکت کنندگان در پژوهش با توانمندسازی روان شناختی همبستگی مثبت و قوی (89/0r=) و سطح معناداری (05/0P<) برقرار بود.<br> نتیجه گیری: نتیجه مطالعه نشان داد که مولفه های هوش هیجانی &nbsp;به طور مثبت بر ابعاد توانمندسازی روانشناختی مدیران پرستاری نظامی تاثیر می گذارد. استفاده از راهبرد آموزش برای بهبود مهارت هوش هیجانی با تاثیر بر سلامت روان مدیران پرستاری بیمارستان های نظامی در مواجهه با بحران ها و بلایا و تاثیر آن بر توانمندسازی روان شناختی مدیران پرستاری، ضرورت محسوب می شود. لذا پیشنهاد می شود که مدیران بیمارستان ها با برگزاری دوره های آموزشی، هوش هیجانی مدیران پرستاری را در محیط درمانی افزایش دهند تا منجر به افزایش توانمندسازی روان شناختی آنان شود. Introduction: Nursing managers suffer a lot of stress due to the nature of their job. Emotional intelligence is the most important trait in the management category for adaptability and better job performance in critical and stressful times. Emotional intelligence helps decisively to better adapt to the surrounding environment or create a suitable environment to achieve effective management in health care and can also effectively increase the psychological empowerment of nursing managers in the work environment.<br> Purpose: This research was conducted with the aim of determining the relationship between the emotional intelligence of nursing managers and the psychological empowerment of nursing managers of a selected military hospital.<br> Materials and methods: This cross-sectional descriptive study was conducted on 195 nursing managers in the selected military hospital in 1401. Data collection tools included demographic information questionnaire, Bradbury and Graves (2005) emotional intelligence questionnaire, and Spritzer and Mishra (1997) empowerment questionnaire. The collected data were analyzed using SPSS version 26 software using descriptive and analytical statistical tests (chi-square tests, t-test, ANOVA, analysis of variance and Pearson correlation).<br> Findings: 139 (%71.3) nursing managers had average emotional intelligence, 56 (%28.7) had high emotional intelligence, and none of the managers had low emotional intelligence. There was a positive and strong correlation between the emotional intelligence score of the participants in the research with psychological empowerment (r=0.89) and a significant level (P<0.05).<br> Conclusion: The result of the study showed that emotional intelligence components positively affect the dimensions of psychological empowerment of military nursing managers. It is necessary to use the training strategy to improve emotional intelligence skills with an impact on the mental health of nursing managers of military hospitals in the face of crises and disasters and its effect on the psychological empowerment of nursing managers. Therefore, it is suggested that hospital managers increase the emotional intelligence of nursing managers in the treatment environment by holding training courses to lead to an increase in their psychological empowerment.<br> &nbsp;<br> &nbsp; توانمندسازی, مدیران پرستاری, روان شناختی, هوش هیجانی empowerment, nursing managers, psychological, emotional intelligence 75 84 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1558-1&slc_lang=fa&sid=1 Jamileh Mokhtari Noori جمیله مختاری نوری jamilmokhtari@yahoo.com 0049058223 100319475328460012786 Yes Baqiyatullah Al-Azam College of Nursing دانشکده پرستاری بقیه الله الاعظم (عج) Abbas Ebadi عباس عبادی ebadi1347@yahoo.com 0934101205 100319475328460012787 No Baqiyatullah Al-Azam College of Nursing استاد، دانشکده پرستاری بقیه الله الاعظم (عج) Faryal Khamseh فریال خمسه khamseh_110@yahoo.com 4722393621 100319475328460012788 No Baqiyatullah Al-Azam College of Nursing مربی ، دانشکده پرستاری بقیه الله الاعظم (عج) Negar Nowruz نگار نوروزی negar.norozi.13571110@gmail.com 1159435103 100319475328460012789 No Baqiyatullah Al-Azam College of Nursing دانشجو دانشکده پرستاری بقیه الله الاعظم (عج)