fa بررسی رابطه کمال‌گرایی مدیران پرستاری باخوداتکایی وکنترل فکرپرستاران جوان تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: یکی از ویژگی‌های مهم شخصیتی که وجود آن در مدیران پرستاری می‌تواند سلامت روانی پرستاران را تحت الشعاع قرار دهد کمال‌گرایی است.&nbsp;&nbsp; پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط کمال‌گرایی مدیران پرستاری با خود اتکایی و کنترل فکر پرستاران جوان انجام شد.<br> روش کار: مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است. جامعه پژوهش، 122نفر، شامل کلیه سرپرستاران بیمارستان شهید مصطفی خمینی طبس در سال 1399 به تعداد 12 نفر و تمامی پرستاران جوان زیر 35 سال شاغل در این بیمارستان به[p1]&nbsp; تعداد110نفر بود. از این میان تمامی سرپرستاران به روش سرشماری و پرستاران به تعداد 73 نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. برای تعیین کمال‌گرایی مدیران پرستاری از پرسش‌نامه کمال‌گرایی تری-شورت و برای تعیین میزان خود اتکایی و کنترل فکر پرستاران جوان به ترتیب[p2]&nbsp; از پرسش نامه‌های کول کویت (2010) و ولز و دیویس (TCQ) استفاده گردید. سوالات پژوهش با نرم افزارSPSS نسخه 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت[p3]&nbsp;. برای تحلیل داده ها آزمون ناپارامتری فریدمن، ضرایب همبستگی اسپیرمن و پیرسون به کار رفت.<br> یافته ها: نتایج نشان داد بین کمالگرایی و کمالگرایی مثبت و منفی مدیران باخوداتکایی پرستاران جوان رابطه معناداری وجود نداشت (P&ge; 0/05). همچنین ارتباط معنی داری بین کمالگرایی و کنترل فکر پرستاران جوان وجود نداشت(P&ge; 0/05). نتایج تحلیل همبستگی چندگانه نشان داد، 8/48% همبستگی چندگانه بین متغیرها، &nbsp;معنی دار نمی باشد (P&ge; 0/05).<br> نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از عدم وجود همبستگی معنا دار بین متغیر کمال‌گرایی در مدیران پرستاری با کنترل فکر و خوداتکایی پرستاران جوان بود[p4]&nbsp;.<br> <br> <br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#003399">Background:</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Perfectionism is the important personality traits whose existence in nursing managers can overshadow the mental health</span></span></span></span> <span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">of nurses. The aim of this study was to investigate the relationship between perfectionism of nursing managers with self-reliance and mind control of young </span></span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">.</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#003399">Methods:</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">The present study is a descriptive correlational study.The study population was 122 people, including all head nurses included 12 people and all young nurses less than 35 years old were 110 people. All head nurses were selected by census method and 73 nurses were selected by purpose sampling method. To determine the type and severity of perfectionism of nursing managers, the questionnaire of Terry-Short et al. was used. Questionnaires of Cole Kuwait et al. and Wells and Davis were used to determine the level of self-reliance and thought control strategies in young nurses respectively.&nbsp;&nbsp;The research questions were analyzed using SPSS software version 24. Friedman&#39;s non-parametric test, Spearman&#39;s and Pearson&#39;s correlation coefficients were used for data analysis</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#003399">Results:</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"> The results showed that there was no significant relationship between perfectionism, &nbsp;positive and negative perfectionism and &nbsp;self-reliant managers of young nurses (P&ge;0.05). Also, there was no significant relationship between perfectionism and thought control of young nurses (P&ge;0.05). The results of multiple correlation analysis showed that 48.8% of multiple correlation between variables is not significant (P&ge;0.05).</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span sans-serif="" style="font-family:Calibri,"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#003399">Conclusion:</span></span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">The results showed that there was no significant correlation between the variable of perfectionism in nursing managers with thought control and self-reliance of young nurses.</span></span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span></span><br> <br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span> کمال‌گرایی, مدیران پرستاری, کنترل فکر, خود اتکایی, پرستاران جوان Perfectionism, Nursing managers, thought control, Self-reliance, Young nurses 46 57 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1578-1&slc_lang=fa&sid=1 mehdi Mollahasanzade مهدی ملاحسن زاده shosseini2020.15@gmail.com 100319475328460013075 100319475328460013075 No School of Nursing, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran دانشکده پرستاری rooya torkashvand رویا ترکاشوند rooya.torkashvandd@khusif.ac.ir 100319475328460013076 100319475328460013076 No School of Nursing and Midwifery, Isfahan(Khorasgan) Branch Islamic Azad University, Isfahan, Iran مرکز تحقیقات سلامت جامعه، دانشگاه آزد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران Mostafa Abdollahi مصطفی عبداللهی hosseiniseyedefatemeh934@gmail.com 100319475328460013077 100319475328460013077 No Faculty Member, Tabas School of Nursing, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran دانشکده پرستاری طبس ayoub ayar ایوب ایار n90.a.ayar@gmail.com 100319475328460013078 100319475328460013078 No Faculty Member, Tabas School of Nursing, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran دانشکده پرستاری طبس seyede fatemeh سیده فاطمه حسینی seyedefatemeh.hosseini@bums.ac.ir 100319475328460013079 100319475328460013079 Yes Faculty Member, Tabas School of Nursing, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran دانشکده پرستاری طبس