fa بررسی مقایسه ای بین رضایت از زندگی، تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران بخشهای ویژه و سایر بخشها تخصصي Special پژوهشي Research <p align="justify"><a name="OLE_LINK1"><strong>مقدمه:</strong> فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی است. لذا با توجه به استرسورهای فراوان در بخش</a>های ویژه و لزوم توجه به ویژگیهای شخصیتی افراد همچون تاب‌ آوری در بکارگیری آنان در بخشهای مختلف، جهت کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت از زندگی پرستاران در جامعه ما ضروری است. </p><p align="justify"><strong>هدف:</strong> پژوهش حاضر با هدف مقایسه ‌ی رضایت از زندگی، تاب‌ آوری و فرسودگی شغلی بین پرستاران بخشهای ویژه و سایر بخشها انجام شده است. </p><p align="justify"><strong>مواد و روشها:</strong> در این پژوهش توصیفی از نوع علمی- مقایسه‌ ای، جامعه آماری کلیه پرستاران شاغل در تمامی بیمارستانهای شهر تهران در سال1389 بودند، تعداد 304 پرستار، به روش نمونه‌ گیری خوشه‌ ای چند مرحله‌ ای انتخاب شد. ابزار تحقیق پرسشنامه‌ های تاب‌ آوری کانر و دیویدسون</p><p align="justify">( CD-RISC: Conner-Davidson Resilience Scale )، رضایت از زندگی دینر( SWLS:Satisfaction With Life Scale )، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون<br>( MBI: Maslach Burnout Inventory ) و پرسشنامه اطلاعات فردی بود. ضریب پایایی برای تمامی آنها بیش از 80/0 به روش آلفای کرونباخ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار آماری SPSS 18 و آزمونهای آماری انالیز واریانس یکطرفه و توصیفی استفاده شد. </p><p align="justify"><strong>یافته ها:</strong> نتایج آزمون تحلیل واریانس، نشان داد در سطح ( P<0/01 )، پرستاران بخش ویژه رضایت از زندگی و تاب‌ آوری کمتری از سایر بخشها دارند. در سطح ( P=0/001 )، فراوانی فرسودگی شغلی پرستاران بخش ویژه بطور معنی‌ داری بالاتر از سایر بخش‌ هاست. </p><p align="justify"><strong>نتیجه‌ گیری:</strong> از آنجا که اشتغال در بخش ویژه باعث افزایش احتمال ایجاد فرسودگی شغلی و درنتیجه کاهش رضایت از زندگی میگردد و بالا بودن تاب آوری در پرستاران عامل محافظت‌ کننده در برابر فرسودگی شغلی است، پیشنهاد میگردد در بخشهای ویژه از پرستاران با تاب‌ آوری بالا استفاده گردد.   </p> <p> <strong> Abstract </strong></p><p> <strong> </strong></p><p class="BasicParagraph" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify"><font size="3"><font face="Times New Roman"><strong>Introduction:</strong> Burnout is one of the key factors of reduction in performance. Due to the fact that many stressors are in intensive units and paying special attention to the characteristics of nurses such as their resilience in various units, research on decreasing burnout and increasing satisfaction in the life of the nurses is necessary. </font></font></p><p class="BasicParagraph" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify"><font size="3"><font face="Times New Roman"><strong>Aim:</strong> The aim of this study was identifying and comparative analysis of life-satisfaction, resilience and burnout among intensive and other units’ nurses.</font></font></p><p class="BasicParagraph" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify"><font size="3"><font face="Times New Roman"><strong>Method:</strong> This was causal-comparative study population was all nurses who have worked at Tehran hospitals in 2010.,(304) that were selected by multi-stage cluster sampling. Data gathering tools were Conner-Davidson resiliency scale (CD-RISK), Diener satisfaction with life scale (SWLS), and Maslach burnout inventory (MBI) and Personal Information Questionnaire. Their internal consistency reliability (Chronbach’s alpha) were α=0.80</font><span class="a0"><font face="B Nazanin">%</font></span></font><font face="Times New Roman" size="3">.Data were analyzed by one way ANOVA and software SPSS18.</font></p><p class="BasicParagraph" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt DIRECTION: ltr unicode-bidi: embed TEXT-ALIGN: justify"><font size="3"><font face="Times New Roman"><strong>Results:</strong> Results of variance analysis showed that nurses in intensive units had less life-satisfaction and resiliency than other units (p<0.01). And burnout for nurses in intensive units is significantly higher than other nurses (p=0.001).</font></font></p><p><span><strong>Conclusion:</strong> Since working in intensive units causes increase in probability of burnout and as a result of, it decrease in life-satisfaction and on the other hand, high resiliency in nurses is a protective factor against burnout, it is recommended to use nurses with high resiliency in intensive units and enhancement of nurses’ hardy personality rather than just decreasing environmental stressors.</span></p> بخش ویژه، پرستار بالینی، تابآوری، رضایت از زندگی، فرسودگی شغلی burnout, clinical nurse, intensive unit, life satisfaction, resiliency 9 17 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-205-1&slc_lang=fa&sid=1 Fahimeh Amini فهیمه امینی fahimeh_amini_1362@yahoo.com 10031947532846001755 10031947532846001755 Yes General Psychology, Allameh University دانشگاه علامه طباطبایی تهران Kiumars Farah bakhsh کیومرث فرح بخش kiiumars@yahoo.com 10031947532846001756 10031947532846001756 No Assistant Professor of Counsulting, School of Psychology and Educational Sciences, Allameh University, Tehran دانشگاه علامه طباطبایی تهران Ezzatollah Nikoozadeh kordmirza عزت الله نیکوزاده کردمیرزا knikoozadeh@yahoo.com 10031947532846001757 10031947532846001757 No Assistant Professor of General Psychology, Payam-e- Noor University,Tehran دانشگاه پیام نور تهران تهران