fa بررسی نقش برخی عوامل جمعیت شناختی در پیش بینی سطح حمایت سازمانی درک شده و تمایل پرستاران به مراقبت از بیماران COVID-19 در موج پنجم بیماری تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align:right"><span style="color:#000000"><span style="font-size:11pt"><span style="font-size:12.0pt"><strong>مقدمه:</strong> پرستاران به عنوان خط مقدم مراقبت، با فشارهای روانی و جسمی فزاینده‌ای در مراقبت از بیماران مبتلا به </span>COVID-19<span style="font-size:12.0pt"> مواجه شده‌اند که منجر به افزایش استرس، اضطراب و قصد ترک شغل در میان آنها شده است. از طرفی میزان حمایت سازمانی درک شده و تمایل پرستاران به مراقبت از بیماران کووید-19 می‌تواند نقش کلیدی در کاهش این فشارها داشته باشد. لذا شناسایی عواملی که پیش‌بینی‌کننده این دو متغیر باشند حائز اهمیت خواهد بود.</span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:right"><span style="font-size:11pt"><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000000"><strong>هدف: </strong>این مطالعه با هدف تعیین میزان حمایت سازمانی درک شده و تمایل پرستارن به مراقبت از بیماران </span><a name="_Hlk184849021"><span style="color:#000000">کوید 19 و تحلیل نقش برخی عوامل جمعیت‌شناختی مؤثر بر آنها در موج پنجم بیماری طراحی و اجرا شده است.</span></a></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:right"><span style="color:#000000"><span style="font-size:11pt"><span style="font-size:12.0pt"><strong>روش:</strong> این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی در سال 1400 انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران مراقبت‌کننده از بیماران مبتلا به کووید-19 در بیمارستان‌های دولتی شهرستان آمل بود. 215 پرستار با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از یک فرم سه قسمتی شامل چک لیست مشخصات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده</span> <span style="font-size:12.0pt">آیزنبرگ و پرسشنامه تمایل به مراقبت پرستاران از بیماران کوید-19 جمع‌آوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی شامل کای دو، دقیق فیشر، تی‌مستقل، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی در نرم‌افزار</span> SPSS <span style="font-size:12.0pt">نسخه 26 انجام گرفت</span>. </span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:right"><span style="font-size:11pt"><span style="font-size:12.0pt"><strong><span style="color:#000000">یافته‌ه</span></strong><a id="_Hlk178248838" name="_Hlk178248838"><span style="color:#000000"><strong>ا:</strong> میانگین و (انحراف معیار) نمره حمایت سازمانی درک شده 22/78 (5/38) و نمره تمایل به مراقبت 186/85 (31/70) بود. </span></a><span style="color:#000000">بیش از 90 درصد پرستاران حمایت سازمانی را در سطح متوسط و بالاتر گزارش کردند. </span><a name="_Hlk178249014"><span style="color:#000000">سابقه تزریق واکسن (0/001</span></a></span><span style="color:#000000">=P<span style="font-size:12.0pt">) و سابقه کاری (0/011</span>=P<span style="font-size:12.0pt">) </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:#000000">با حمایت سازمانی درک شده </span><a name="_Hlk178248765"><span style="color:#000000">ارتباط معناداری داشتند</span></a><span style="color:#000000">. وضعیت تأهل تنها عامل پیش‌بینی‌کننده تمایل به مراقبت بود (0/025</span></span><span style="color:#000000">=P<span style="font-size:12.0pt">)، به طوری که پرستاران متأهل 11/44 درصد تمایل کمتری به مراقبت از بیماران کووید-19 نسبت به پرستاران مجرد داشتند. در نهایت، ارتباط معناداری بین حمایت سازمانی درک شده و تمایل به مراقبت از بیماران کووید-19 مشاهده نشد (0/510</span>=r</span><span style="color:#ffffff">ا</span><span style="color:#000000">،<span style="font-size:12.0pt">0/045</span>=P<span style="font-size:12.0pt">).</span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:right"><span style="color:#000000"><span style="font-size:11pt"><span style="font-size:12.0pt"><strong>نتیجه‌گیری: </strong>علی‌رغم سطح متوسط حمایت سازمانی درک‌شده، سابقه دریافت واکسن کوید-19 و داشتن سابقه کار بالینی بیشتر، پیش‌بینی‌کننده‌های حمایت سازمانی درک شده شناسایی شدند،</span>&nbsp;<span style="font-size:12.0pt">در حالی که وضعیت تأهل تنها عامل پیش‌بینی‌کننده تمایل به مراقبت از بیماران کووید-19 در این مطالعه بود. بر اساس این نتایج توجه به عوامل جمعیت‌شناختی و تجربیات فردی پرستاران در طراحی سیاست‌های حمایتی از آنان اهمیت پیدا می‌کند تا سیاست‌گذاران و مدیران نظام سلامت بتوانند برای مدیریت بحران‌های آینده و بهبود عملکرد سازمانی پرستاران از استراتژی‌های مؤثری کمک بگیرند.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Introduction: </span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Nurses, as frontline caregivers, have faced increasing psychological and physical pressures while caring for COVID-19 patients, leading to heightened stress, anxiety, and intent to leave their jobs. Perceived organizational support (POS) and nurses&#39; willingness to care for COVID-19 patients can play a key role in alleviating these pressures. Therefore, identifying factors that predict these two variables is of great importance.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Aim:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> This study aimed to determine the level of perceived organizational support and nurses&#39; willingness to care for COVID-19 patients and to analyze the role of certain demographic factors influencing these variables during the fifth wave of the pandemic.</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Method</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: This descriptive-analytical, correlational study was conducted in 2021. The study population included all nurses caring for COVID-19 patients in public hospitals in Amol, Iran. A total of 215 nurses were selected through convenience sampling. Data were collected using a three-part form, including a demographic characteristics checklist, Eisenberger&#39;s Perceived Organizational Support Questionnaire, and a nurses&#39; willingness-to-care questionnaire. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistical tests, including chi-square, Fisher&#39;s exact test, independent t-test, Pearson correlation, and linear regression in SPSS version 26.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Despite moderate levels of perceived organizational support, COVID-19 vaccination history and greater clinical experience were predictors of perceived organizational support, while marital status was the only predictor of willingness to care for COVID-19 patients in this study. These findings highlight the importance of considering demographic factors and individual experiences of nurses when designing supportive policies. Policymakers and healthcare managers can use these insights to develop effective strategies for managing future crises and improving organizational performance among nurses.</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Despite moderate levels of perceived organizational support, this variable was not significantly related to willingness to care. COVID-19 vaccination history and greater clinical experience were predictors of perceived organizational support, while marital status was the only predictor of willingness to care for COVID-19 patients in this study.</span></span></span></span><br> &nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> پرستار, تمایل به مراقبت, حمایت سازمانی درک شده, کووید-19 Nurse, Willingness to Care, Perceived Organizational Support, COVID-19 26 38 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1683-1&slc_lang=fa&sid=1 Narges gholipour نرگس قلی پور nargesgholipour5015@gmail.com 100319475328460014078 100319475328460014078 No MSc in Nursing, Student Research Committee, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran. کارشناس ارشد پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Alireza Ghanbari علیرضا قنبری alirezaghanbariii78@gmail.com 100319475328460014079 100319475328460014079 No MSc in Nursing, Student Research Committee, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran. کارشناس ارشد پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Ravanbakhsh Esmaeili روانبخش اسماعیلی r.esmaeili90@gmail.com 100319475328460014080 100319475328460014080 Yes Associate Professor, Orthopedic Research Center, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari دانشیار، مرکز تحقیقات ارتوپدی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Roghieh Nazari رقیه نظری rnazari@mazums.ac.ir 100319475328460014081 100319475328460014081 No Associate Professor, Department of Nursing, Amol School of Nursing and Midwifery, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran استادیار، دانشکده پرستاری و مامایی آمل، گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران Hamid Sharif-Nia حمید شریف نیا pegadis@yahoo.com 100319475328460014082 100319475328460014082 No Associate Professor, Department of Nursing, Amol School of Nursing and Midwifery, Mazandaran University of Medical Sciences, Sari, Iran دانشیار، دانشکده پرستاری و مامایی آمل، گروه پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران