fa بررسی ارتباط تضادهای اخلاق حرفه ای با سبک های مختلف رهبری پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> موضوع تضادهای اخلاقی در عملکرد حرفه&shy;ای و سبک های رهبری توجه روزافزونی را در حرفه&shy;های مرتبط با سلامت به خود جلب کرده است. </span></span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش</span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">: این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه پرسنل پرستاری بیمارستان امام خمینی (ره) سردشت (109 نفر) بود که به روش سرشماری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از سه پرسشنامه ویژگی‌های جمعیت شناختی، تضاد اخلاقی پاگارلوس فالکو و سبک‌های رهبری بیرد و متزکا جمع‌آوری شد. فرضیه&shy;ها با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چند متغیره</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"> (</span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">MANOVA</span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">) </span><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">&nbsp;مورد آزمون قرار گرفتند</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">.</span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته‌ها</span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">: بین تضادهای اخلاق حرفه&shy;ای با سبک&shy;های رهبری رابطه مدار پرستاران ارتباط معکوس و معنی&shy;داری وجود داشته ولی بین تضادهای اخلاق حرفه&shy;ای با سبک&shy;های رهبری ضابطه مدار پرستاران ارتباط مستقیم و معنی داری مشاهده گردید. (001/0=</span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt">p</span><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">)</span></span></span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه‌گیری</span></span></strong><span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">: فراهم نمودن زمینه کاهش تضادهای اخلاق حرفه&shy;ای پرستاران میتواند در اتخاذ سبک رهبری مناسبتر پرستاران در بیمارستان نقش داشته و زمینه ساز کیفیت بخشی و افزایش کارآیی در بیمارستانها باشد.</span></span></span></span></p> <p style="margin-left:-3px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background and Aim: </span></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The issue of ethical conflicts in professional practice and leadership styles has garnered increasing attention within health-related professions. The present study aims to determine the relationship between ethical conflicts and various leadership styles among nurses.</span></span></span></p> <p style="margin-left:-3px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Methods: </span></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">This research employed a descriptive-correlational methodology. The study population consisted of all nursing staff (N = 109) from the Imam Khomeini Hospital in Sardasht city, who were selected through a census sampling method. Data were collected using three questionnaires: a demographic characteristics questionnaire, the Ethical Conflict Questionnaire by Pagarlous Falco, and the Leadership Styles Questionnaire by Baird and Metzka. Hypotheses were tested using Pearson correlation and multivariate analysis of variance (MANOVA).</span></span></span></p> <p style="margin-left:-3px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results: </span></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">A significant inverse relationship was found between ethical conflicts and relational leadership styles among nurses. Conversely, a significant direct relationship was identified between ethical conflicts and bureaucratic leadership styles among nurses (P = 0.001).</span></span></span></p> <p style="margin-left:-3px; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion: </span></strong><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Creating conditions that reduce ethical conflicts among nurses may facilitate the adoption of more appropriate leadership styles in hospitals, potentially enhancing quality of care and increasing efficiency within healthcare settings.</span></span></span></p> تضادهای اخلاق حرفه‌ای, سبک‌های رهبری, پرستاران Ethical conflicts, Leadership styles, Nurses 27 38 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1406-2&slc_lang=fa&sid=1 Saman Salehzadeh سامان صالح زاده saman453s@gmail.com 100319475328460014061 100319475328460014061 No Msc. Department of Nursing, Ur.C., Islamic Azad University, Urmia, Iran کارشناسی ارشد،گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه آزاد، ارومیه، ایران Monireh Rezaee moradali منیره رضایی مراداعلی monir.rezaee@yahoo.co.uk 2750718872 100319475328460014062 Yes PHD. Department of Midwifery, Ur.C., Islamic Azad University, Urmia, Iran دانشیار، گروه مامایی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران Esfandyar Baljani اسفندیار بالجانی baljanies@gmail.com 100319475328460014063 100319475328460014063 No PHD. Department of Nursing, Ur.C., Islamic Azad University, Urmia, Iran دانشیار، گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه آزاد، ارومیه، ایران