fa نقش جو روانی‌اجتماعی و رضایت از زندگی در استرس و اشتیاق شغلی پرستاران: نقش تعدیل‌گر کیفیت زندگی کاری تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: هدف پژوهش حاضر&nbsp;بررسی نقش ادراک از جو روانی‌اجتماعی و رضایت از زندگی در پیش‌بینی استرس شغلی و اشتیاق شغلی پرستاران بیمارستان‌های نظامی با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گر کیفیت زندگی کاری بود.&nbsp;<br> روش کار: پژوهش حاضر&nbsp;از نوع توصیفی&ndash;همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های نظامی شهر تبریز بود که از میان آنان ۳۲۹ نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد ادراک از جو روانی‌اجتماعی، رضایت از زندگی، استرس شغلی، اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری&nbsp;به‌صورت حضوری و با مراجعه پژوهشگر به بیمارستان‌ها&nbsp;جمع‌آوری شد. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS&nbsp;نسخه ۳&nbsp;استفاده گردید.<br> یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد ادراک از جو روانی‌اجتماعی با استرس شغلی رابطه منفی و معنادار ( 343/0- &beta; = و &nbsp;01/0p < ) و با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنادار ( &nbsp;352/0 &beta; =و 01/0p < )&nbsp; داشت. همچنین رضایت از زندگی با استرس شغلی رابطه منفی و معنادار (386/0- &beta; =) و با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنادار (342/0 &beta; = ) نشان داد. نتایج تحلیل نقش تعدیل‌گر کیفیت زندگی کاری نیز حاکی از آن بود که کیفیت زندگی کاری، روابط بین ادراک از جو روانی‌اجتماعی و رضایت از زندگی با استرس شغلی و اشتیاق شغلی را به‌طور معناداری تعدیل می‌کند (دامنه تعدیل‌گری از 134/0= &beta; تا 327/0 و &nbsp;01/0p < ).<br> نتیجه‌گیری: ارتقای جو روانی‌اجتماعی مثبت و افزایش رضایت از زندگی در کنار بهبود کیفیت زندگی کاری می‌تواند منجر به کاهش استرس شغلی و افزایش اشتیاق شغلی پرستاران شود. این یافته‌ها می‌تواند برای مدیران بیمارستان‌های نظامی در جهت طراحی مداخلات ارتقادهنده سلامت شغلی پرستاران کاربردی باشد.<br> &nbsp; Introduction:&nbsp;The present study aimed to investigate the role of perceived psychosocial climate and life satisfaction in predicting job stress and work engagement among nurses in military hospitals, considering the moderating role of quality of work life.<br> Methods:&nbsp;This descriptive-correlational study was conducted on all nurses working in military hospitals in Tabriz, Iran, from among whom 329 participants were selected using convenience sampling. Data were collected&nbsp;face-to-face by the researcher visiting the hospitals&nbsp;using standardized questionnaires assessing perceived psychosocial climate, life satisfaction, job stress, work engagement, and quality of work life. Structural equation modeling was performed using&nbsp;Smart PLS version 3&nbsp;software.<br> Results:&nbsp;The findings showed that perceived psychosocial climate had a significant negative relationship with job stress (&beta; = -0.343, p < 0.01) and a significant positive relationship with work engagement (&beta; = 0.352, p < 0.01). Furthermore, life satisfaction demonstrated a negative relationship with job stress (&beta; = -0.386) and a positive relationship with work engagement (&beta; = 0.342). The analysis of the moderating role of quality of work life indicated that quality of work life significantly moderated the relationships between perceived psychosocial climate and life satisfaction with both job stress and work engagement (moderation &beta; range = 0.134 to 0.327, p < 0.05).<br> Conclusion:&nbsp;It can be concluded that enhancing a positive psychosocial climate and increasing life satisfaction, along with improving quality of work life, can lead to reduced job stress and increased work engagement among nurses. These findings can be useful for military hospital managers in designing interventions to promote nurses&#39; occupational health.<br> <br> &nbsp;<br> &nbsp; ادراک از جو روانی‌اجتماعی, رضایت از زندگی, استرس شغلی, اشتیاق شغلی Psychosocial Work Climate, Life Satisfaction, Job Stress, Work Engagement, Quality of Work Life 1 10 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1742-1&slc_lang=fa&sid=1 Aida Abdolmohammadzadeh آیدا عبدالمحمدزاده Aydaabdolmohammadzadeh1392@gmail.com 100319475328460014541 100319475328460014541 No Department of clinical Psychology, TaMS.C., Islamic Azad University, Tabriz, Iran گروه روانشناسی بالینی، واحد علوم پزشکی تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران Seyed Mahmoud Tabatabaei سید محمود طباطبائی smt@iaut.ac.ir 100319475328460014542 100319475328460014542 Yes Department of Medical Physiology, TaMS.C., Islamic Azad University, Tabriz, Iran گروه فیزیولوژی پزشکی، واحد علوم پزشکی تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران Ayat Fathi آیت فتحی Ayat.fathi54399@gmail.com 100319475328460014543 100319475328460014543 No Department of Educational Psychology, Police Science and Social Studies Research Institute (NAJA), Tehran, Iran گروه روانشناسی تربیتی، پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا، تهران، ایران