Faslname-i mudiriyyat-e parastari

fa بررسی ارتباط تناسب فرد-شغل و فرد-سازمان با بیگانگی شغلی پرستاران The relationship between person-job and person-organization fit with work alienation of nurses تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: پرستاران نقش اساسی در کیفیت ارائه خدمات مراقبتی دارند و میزان تناسب آنان با شغل و سازمان می‌تواند بر عملکرد و پیامدهای شغلی آن‌ها اثرگذار باشد. بیگانگی شغلی از چالش‌های مهم در حرفه پرستاری است که ممکن است تحت تأثیر میزان تناسب فرد با شغل و سازمان قرار گیرد. روش: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی از نوع مقطعی بود که در سال ۱۴۰۰ در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. در این مطالعه ۲۷۲ پرستار واجد شرایط با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای سیستماتیک با تخصیص متناسب از شش بیمارستان انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه تناسب فرد–شغل، پرسشنامه تناسب فرد–سازمان و پرسشنامه بیگانگی شغلی بود که به صورت خودگزارش‌دهی و آنلاین توسط پرستاران تکمیل شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس در نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که حدود نیمی از پرستاران مورد مطالعه سطح متوسطی از تناسب فرد–شغل، تناسب فرد–سازمان و بیگانگی شغلی را گزارش کردند. بیشترین میانگین در تناسب فرد–شغل (98/0±99/3) و کمترین میانگین (20/1±32/2) بود. در تناسب فرد–سازمان نیز بیشترین میانگین (04/1±49/3) و کمترین میانگین (03/1±99/1) گزارش شد. بیشترین میانگین مربوط به بیگانگی شغلی (14/1±77/3) و کمترین میانگین (08/1±80/1) بود. همچنین بین تناسب فرد–شغل و تناسب فرد–سازمان با بیگانگی شغلی و ابعاد آن همبستگی منفی و معنادار آماری مشاهده شد (001/0p≤). نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان می‌دهد افزایش میزان تناسب فرد با شغل و سازمان می‌تواند در کاهش بیگانگی شغلی پرستاران مؤثر باشد. توجه مدیران و سیاست‌گذاران نظام سلامت به ارتقای تناسب فرد–شغل و فرد–سازمان در فرآیند استخدام و همچنین در طول دوره خدمت می‌تواند به بهبود انگیزه، عملکرد و کیفیت خدمات پرستاری و در نهایت ارتقای سلامت کارکنان و بیماران کمک کند Background: Nurses play a critical role in the quality of healthcare delivery, and their degree of fit with their job and organization can influence their performance and various occupational outcomes. Job alienation is one of the major challenges in the nursing profession and may be affected by the level of person–job fit and person–organization fit. Objective: This study aimed to determine the relationship between person–job fit and person–organization fit with job alienation among nurses working in the educational and therapeutic centers affiliated with Qazvin University of Medical Sciences. Methods: This descriptive–correlational cross‑sectional study was conducted in 2021 among nurses working in hospitals affiliated with Qazvin University of Medical Sciences. A total of 272 eligible nurses were selected using proportional stratified systematic sampling from six hospitals. Data were collected using a demographic questionnaire, the Person–Job Fit Scale, the Person–Organization Fit Scale, and the Job Alienation Scale, all completed through online self‑reporting. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation coefficient, independent t‑test, and ANOVA in SPSS version 25. Results: The results indicated that approximately half of the nurses surveyed reported moderate levels of person–job fit, person–organization fit, and job alienation. The highest mean score for person–job fit was 3.99 ± 0.98, and the lowest was 2.32 ± 1.20. For person–organization fit, the highest mean was 3.49 ± 1.04, and the lowest was 1.99 ± 1.03. In relation to job alienation, the highest mean was 3.77 ± 1.14, and the lowest was 1.80 ± 1.08. Furthermore, there was a statistically significant negative correlation between person–job fit and person–organization fit with job alienation and its dimensions (p ≤ 0.001). Conclusion: The findings indicate that improving person–job fit and person–organization fit may effectively reduce job alienation among nurses. Enhancing these types of fit during recruitment and throughout employment can contribute to improved motivation, performance, and nursing care quality, ultimately promoting the well‑being of both healthcare staff and patients. تناسب فرد–شغل, تناسب فرد–سازمان, بیگانگی شغلی, پرستاران, محیط کار پرستاری Person–job fit, Person–organization fit, Job alienation, Nurses, Nursing work environment 24 38 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1695-2&slc_lang=fa&sid=1 Zeinab Mollaeee زینب ملائی molaeiz96@gmail.com 100319475328460014569 100319475328460014569 No Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Fatemeh Hajibabaee فاطمه حاجی بابایی hajibabaeefateme@yahoo.com 100319475328460014570 100319475328460014570 Yes School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Nahid Dehghan Nayeri ناهید دهقان نیری nahid.nayeri@gmail.com 100319475328460014571 100319475328460014571 No School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Maral Abbasi Arkhlo مارال عباسی ارخلو mrlabc2001@gmail.com 100319475328460014572 100319475328460014572 No Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Zahra Hosseinkhani زهرا حسین خانی zhosseinkhani122@gmail.com 100319475328460014573 100319475328460014573 No Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران