fa ارتباط شادکامی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با متغیرهای جمعیت‌شناختی در پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">مقدمه</span></span></span></b>: &nbsp;<span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">شادکامی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی از عوامل مؤثر بر کیفیت مراقبت، رضایت شغلی و عملکرد حرفه‌ای پرستاران محسوب می‌شوند. با وجود اهمیت این دو متغیر، شواهد محدودی درباره وضعیت شادکامی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ارتباط آن‌ها با ویژگی‌های جمعیت شناختی در میان پرستاران ایرانی وجود دارد. ازاین‌رو، مطالعه حاضر با هدف تعیین سطح شادکامی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی و بررسی ارتباط آن‌ها با متغیرهای جمعیت شناختی در پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">روش کار</span></span></span></b>: &nbsp;<span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">این پژوهش توصیفی</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span arial="" style="font-family:">&ndash;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">تحلیلی مقطعی در سال </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">۱۴۰۳</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> بر روی </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">۲۴۰</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> پرستار شاغل در </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">۱۴</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها طی مدت زمان 6 ماه در </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">۱۴۰۳</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> با استفاده از پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی مبتنی بر مدل کارول و پرسشنامه شادکامی آکسفورد جمع‌آوری شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های تی مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه، کروسکال</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span arial="" style="font-family:">&ndash;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">والیس و ضریب همبستگی پیرسون در نرم‌افزار</span></span></span> SPSS &nbsp;<span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">نسخه 16 تحلیل شدند</span></span></span>.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">یافته‌ها</span></span></span></b>: &nbsp;<span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">سن </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">12/5 </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&plusmn;</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> 38/33 </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">&nbsp;و سابقه کار </span></span></span>&nbsp;<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">41/4 </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span calibri="" style="font-family:">&plusmn;</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra"> 19/7 </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">بود. بیشتر پرستاران (57.3%) سطح شادکامی متوسط داشتند، در حالی‌که بیشتر آن‌ها (2/68%) سطح مسئولیت‌پذیری اجتماعی پایین داشتند و نمره‌ای در سطح بالا گزارش نشد. هر دو متغیر با برخی ویژگی‌های جمعیت شناختی، به‌ویژه وضعیت تأهل، نوع استخدام، وضعیت و رضایت از درآمد، سن و سابقه کار ارتباط معنادار نشان دادند </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">( 05/0 </span></span></span>P<<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">).</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">نتیجه‌گیری</span></span></span></b>: &nbsp;<span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Mitra">پرستاران مورد مطالعه از سطح شادکامی متوسط و مسئولیت‌پذیری اجتماعی پایین برخوردار بودند و این متغیرها تحت تأثیر عوامل جمعیت شناختی بودند. مداخلات سازمانی و روان‌شناختی برای ارتقای شادکامی و تقویت مسئولیت‌پذیری اجتماعی، به‌ویژه در گروه‌های در معرض خطر، می‌تواند به بهبود سلامت پرستاران و کیفیت مراقبت کمک کند</span></span></span>.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Background </b>: Happiness and social responsibility are considered important factors influencing the quality of care, job satisfaction, and professional performance of nurses. Despite the importance of these two variables, limited evidence exists regarding the status of happiness and social responsibility and their association with demographic characteristics among Iranian nurses. Therefore, the present study aimed to determine the levels of happiness and social responsibility and examine their relationship with demographic variables among nurses working in hospitals affiliated with Tehran University of Medical Sciences.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>&nbsp;Methods</b>: This descriptive&ndash;analytical cross-sectional study was conducted in 2024 among 240 nurses employed in 14 hospitals affiliated with Tehran University of Medical Sciences, who were selected through stratified random sampling. Data were collected over a 6-month period in 2024 using a demographic questionnaire, the Carroll Model&ndash;Based Social Responsibility Questionnaire, and the Oxford Happiness Questionnaire. Data were analyzed using independent t-test, one-way ANOVA, Kruskal&ndash;Wallis test, and Pearson&rsquo;s correlation coefficient in SPSS version 16.</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Results</b>: The mean age of participants was 33.38 &plusmn; 5.12 years, and the mean work experience was 7.19 &plusmn; 4.41 years. Most nurses (57.3%) had a moderate level of happiness, whereas the majority (68.2%) demonstrated a low level of social responsibility, and no high-level score was reported. Both variables showed significant associations with certain demographic characteristics, particularly marital status, type of employment, income status and satisfaction with income, age, and work experience (P < 0.05).</span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Conclusion</b>: The studied nurses exhibited a moderate level of happiness and a low level of social responsibility, and these variables were influenced by demographic factors. Organizational and psychological interventions aimed at enhancing happiness and strengthening social responsibility, particularly among at-risk groups, may contribute to improving nurses&rsquo; well-being and the quality of care.</span></span></span><br> &nbsp; شادکامی, مسئولیت‌پذیری اجتماعی, پرستاران, متغیرهای جمعیت شناختی Happiness, Social responsibility, Nurses, Demographic factors 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-25-4&slc_lang=fa&sid=1 Mojtaba Azar مجتبی آذر mojtabaazar64@gmail.com 100319475328460014727 100319475328460014727 No کارشناس ارشد روان پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران M.Sc. in nursing psychiatric, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Mohammad Ali Cheraghi محمدعلی چراغی cheraghiali2000@yahoo.com 100319475328460014728 100319475328460014728 No استاد پرستاری، گروه مدیریت پرستاری، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Professor of nursing, Department of Nursing Management, Nursing and Midwifery Care Research Center, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Alireza Shahedi علیرضا شاهدی article.shahedi@gmail.com 100319475328460014729 100319475328460014729 No کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Student Research Committee, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Fatemeh Hajibabaee فاطمه حاجی بابایی hajibabaeefateme@yahoo.com 100319475328460014730 100319475328460014730 Yes Associate professor of nursing, Department of Nursing Management, Nursing and Midwifery Care Research Center, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار پرستاری، گروه مدیریت پرستاری، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Roohangiz Jamshidi Orak روح انگیز جمشیدی اورک jam_orak@yahoo.co.in 100319475328460014731 100319475328460014731 No دکترای آمار زیستی، مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Ph.D. in Biostatistics, Nursing Care Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran