fa بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <p align="justify"><strong>مقدمه:</strong> شناخت روشهای مناسب جهت افزایش رضایت شغلی و بکارگیری آن ‌ ها توسط مدیران، امری حیاتی است. ارزشیابی عملکرد نیز به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیران جهت دستیابی به اهداف سازمان و پیشبرد کیفیت خدمات و یکی از این عوامل رضایت شغلی میباشد. </p><p align="justify"><strong>هدف:</strong> هدف از این مطالعه، تعیین همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اراک بوده است. </p><p align="justify"><strong>مواد و روشها:</strong> این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی اراک در سال 1390 تشکیل میداد. واحدهای پژوهش از طریق تمام شماری، جمعاً 133 پرستار تعیین گردید. جمع آوری اطلاعات از طریق 2 پرسشنامه پژوهشگر ساخته روا شده، پایا به شیوه ی آلفا - کرونباخ و خودایفا انجام گرفت. پرسشنامه تعیین کیفیت ارزشیابی عملکرد شامل 44 عبارت و رضایت شغلی پرستاران شامل 20 عبارت بود که پایایی آنها به ترتیب 85/0 و 72/0 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ‌ ها نیز با استفاده از آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و کاربرد نرم افزار SPSS13 انجام گرفت. </p><p align="justify"><strong>یافته‌ ها:</strong> نتایج مطالعه نشان داد که 5/80 % پرستاران معتقدند سرپرستاران صلاحیت متوسطی جهت اجرای نقش ارزیابی عملکرد دارند. همچنین کیفیت فرآیند و برآیند ارزشیابی عملکرد به ترتیب توسط 4/50 % و 9/60 % پرستاران، متوسط ارزیابی شد. اکثریت پرستاران (2/72 % ) رضایتمندی متوسطی از شغل ابراز کرده بودند. ارتباط معناداری بین سطح صلاحیت سرپرستار، کیفیت فرآیند و برآیند ارزشیابی عملکرد با احساس رضایت شغلی آنها وجود داشت</p><p align="justify"> ( 05/0>P ). </p><p align="justify"><strong>نتیجه‌ گیری:</strong> از آنجا که ازنظر پرستاران، شایستگی سرپرستاران در ایفای نقش ارزیابی و اجرای اصولی فرآیند ارزشیابی ارتباط نزدیکی با برآیند ارزشیابی و رضایت شغلی آنان دارد، تلاش و توجه هرچه بیشتر مدیران به توانمند سازی خود و ارتقای کیفیت اجرای فرآیند ارزشیابی عملکرد ضروری است. </p> <p><strong> Introduction:</strong> It is vital that the managers identify and use some appropriate methods to increase job satisfaction. Performance appraisal is one of the essential task for managers to achieve organizational goals , improving the quality of services and one of the factor for job satisfaction. </p><p><strong> Aim:</strong> The aim of the study was to assess the correlation between quality of performance appraisal and job satisfaction of nurses in hospitals of Arak University of Medical Sciences.</p><p><strong> Method:</strong> This study was a descriptive – correlation that all nurses (133) in teaching hospitals of Arak in 1390 were selected. Data were collected by two questionnaires performance appraisal had 44 and job satisfaction had 20 questions. Their reliabilities were 0.85 and 0.72 respectively by Cronbach Alpha. Data analysis was done by Spearman correlation coefficient and used software SPSS 13.</p><p><strong> Results:</strong> Results showed that nurses believed that head nurses have moderate competence for the implementation of performance appraisal (80.5%). Also, qualities of process and outcome performance appraisal were average level respectively, by 50.4 % and 60.9% of nurses. The majority (72.2%) of nurses expressed moderate level of job satisfaction. There was a significant relationship between a feeling of job satisfaction and nurses’ perceptions of head nurses’ competence, process and outcome qualities(P<0/05).</p><strong>Conclusion:</strong> Regarding the results, it is necessary all nurse managers try for self- empowerment and promote the quality of the performance appraisal process. ارزشیابی عملکرد، پرستار، رضایت شغلی performance appraisal, job satisfaction, nurse 18 27 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-102-2&slc_lang=fa&sid=1 Zohreh Ghamari Zare زهره قمری زارع zohre.ghamari@yahoo.com 10031947532846001727 10031947532846001727 No Nurse Instructor. Nursing Department, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom مربی پرستاری، گروه پرستاری، دانشکده پزشکیدانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم Zahra Purfarzad زهرا پورفرزاد purfarzad7@yahoo.com 10031947532846001728 10031947532846001728 Yes Nursing & MidWifery School, Arak University of Medical Sciences, Arak, مربی پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، اراک Monireh Anoosheh منیره انوشه : anoosheh@modares.ac.ir 10031947532846001729 10031947532846001729 No Associate Professor,Nursing Department, Faculty of Medical Sciences, Tarbiat Modares University, Tehran گروه پرستاری دانشکده علوم پزشکی،دانشگاه تربیت مدرس Abolfazl Seraji ابوالفضل سراجی abolfazlseraji38@yahoo.com 10031947532846001730 10031947532846001730 No Nursing Department, Arak Medical Sciences University, Arak دانشگاه علوم پزشکی اراک Mojtaba Ghorbani مجتبی قربانی M_ghorbani32@yahoo.com 10031947532846001731 10031947532846001731 No Nursing Department, Arak Medical Sciences University, Arak دانشگاه علوم پزشکی اراک