fa بررسی میزان تعهد سازمانی در پرستاران بالینی عمومى General پژوهشي Research <p><strong>مقدمه:</strong> امروزه سازمانها جهت توسعه سازمانی ارتقای عملکرد و بهره وری و اثربخشی خود نیازمند کارکنان توانمند و متعهد می ‌ باشند. این تعهد در پرستاران منجر به بهبود عملکرد و ارایه مراقبتهای پرستاری با کیفیت میشود. در این راستا، عوامل گوناگونی میتوانند بر تعهد سازمانی اثر بگذارند. </p><p><strong>هدف:</strong> این پژوهش با هدف بررسی میزان تعهد سازمانی در پرستاران انجام گرفت. </p><p><strong>مواد و روشها:</strong> این مطالعه یک پژوهش توصیفی است که در سال 1391 انجام شد. 260 نفر پرستار از 9 بیمارستان ‌ آموزشی (کوچک، متوسط و بزرگ) دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با توجه به تعداد پرستاران شاغل در آن ‌ ها که به روش طبقه‌ بندی تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌ آوری اطلاعات در این پژوهش از «پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌ یر» استفاده شد. همسانی درونی این ابزار برابر با 87/0= α و ثبات ابزار برابر با 93/0 = r بود. اطلاعات با نرم افزار آماری SPSS19 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش از آمار توصیفی استفاده شد. </p><p><strong>یافته ها:</strong> یافته ‌ های پژوهش نشان داد میزان تعهد سازمانی 5/53 درصد واحدهای پژوهش در سطح متوسط می ‌ باشد (با میانگین 57/14± 70/64). میانگین تعهد تکلیفی 33/22درصد پرستاران بیشتر از میانگین تعهد مستمر (39/6±07/21) و عاطفی(80/6±30/21) آنها بود. </p><p><strong>نتیجه ‌ گیری:</strong> با توجه به میزان متوسط تعهد سازمانی پرستاران بالینی در بیمارستانهای آموزشی؛ ضروری است که مدیران با اقداماتی نظیر شفاف نمودن مسئولیت ‌ هاو ارزشیابی صحیح عملکرد آنان بر میزان دلبستگی و تعهد سازمانی پرستاران افزوده و موجبات ارتقای کیفیت خدمات پرستاری را فراهم سازند. </p> <p><strong>Introduction:</strong> Nowadays, organizations need empower and committed employees that promote performance, productivity and effectiveness in organization. Such commitment in nurses lead to the improvement of their performance and good nursing cares. Of course various factors can influence on organizational commitment.</p><p><strong>Aim:</strong> The aim of this study was to investigate the rate of organizational commitment in clinical nurses.</p><p><strong>Method:</strong> This descriptive study was done in 2012. Two hundred and sixty nurses in nine teaching hospitals (small, medium and large size) in Isfahan University of Medical Sciences were selected randomly based on cluster sampling. For data gathering, Meyer and Allen’s organizational commitment questionnaire was used. Internal coherence of it was (α = 0.87) and its reliability was (r = 0.93). The analysis of data was done by Pearson and Spearman’s correlation coefficient and regression Tests by SPSS software (19th version).</p><p><strong>Results:</strong> The findings showed that the level of organizational commitment of 53.5% of nurses was at the middle level (mean was 64.70±14.57). The average of obligatory commitment (22.33%) of nurses was more than their continuous (21.07±6.39) and emotional commitments (21.30±6.80).</p><p><strong>Conclusion:</strong> Regarding the medium level of organizational commitment of clinical nurses it is necessary that nurse managers increase the sense of attachment and organizational commitment of them by clarifying responsibilities and appraisal their performance effectively, these interventions would be promote quality of care.</p> پرستاری، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری continuous commitment, emotional commitment, nursing organizational commitment, obligatory commitment 41 48 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-347-1&slc_lang=fa&sid=1 Zohreh Nabizadeh Gharghozar زهره نبی زاده قرقوزار znabizadeh1359@yahoo.com 10031947532846001978 10031947532846001978 Yes student of Children Nursing Management, International Branch of Shahid Behshti University of Medical Science مدیریت پرستاری کودکان شعبه بینالملل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Foroozan Atashzadeh Shoorideh فروزان آتش زاده شوریده 10031947532846001979 10031947532846001979 No Assistant Professor, Department of Nursing Management, Nursing & Midwifery School, Shahid Behshti University of Medical Sciences گروه مدیریت دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Nahid Khazaei ناهید خزایی 10031947532846001980 10031947532846001980 No Management, Nursing & Midwifery School, Shahid Behshti University of Medical Sciences مربی گروه مدیریت دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Hamid Alavi-Majd حمید علوی مجد 10031947532846001981 10031947532846001981 No Associate Professor, Paramedical Sciences School, Shahid Behshti University of Medical Sciences دکترای تخصصی آمار زیستی، دانشیار دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی