fa بررسی رابطه عوامل فردی و سازمانی با رفتار خود توسعه ای پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <p><strong>مقدمه:</strong> یادگیری و خود توسعه ای نیاز مداوم همه پرستاران میباشد. شناسایی عوامل مؤثر در فعالیتهای یادگیری و توسعه مهم هستند؛ زیرا نشان میدهد که علاوه بر افراد، زمینه ها یا موقعیتهایی نیز میتوانند خود توسعه ای را تسهیل نمایند. </p><p><strong>هدف:</strong> هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی رابطه عوامل فردی و سازمانی با رفتار خودتوسعه ای پرستاران میباشد. </p><p><strong>مواد و روشها:</strong> تحقیق حاضر مطالعه‌ ای توصیفی پیمایشی است که در سال 1391 در بیمارستانهای بزرگ دولتی شهر تهران انجام پذیرفت. در این مطالعه نمونه گیری طبقه‌ ای با تخصیص متناسب صورت گرفت و در نهایت 949 نفر از پرستاران بالینی به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های استاندارد نگرش خود توسعه‌ ای، تعهد حرفه ای، نگرش اسلامی به کار، تمایل به خودتوسعه ای، حمایت سازمانی، حمایت سرپرست و رفتار خودتوسعه‌ ای با طیف لیکرتی پاسخ دادند. برای تعیین پایایی ابزار نیز از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی به ترتیب 85/0 ، 92/0 ، 74/0، 77/0، 81/0، 74/0 و 70/0 به دست آمد. در نهایت داده‌ ها با آزمون اسپیرمن و تحلیل مسیر از طریق نرم افزار SPSS17 و لیزرل 72/8 مورد تجزیه و تحلیل تحلیل قرار گرفتند. </p><p><strong>یافته ها:</strong> میان عوامل فردی: نگرش اسلامی به کار (30/0= β)، تعهد حرفه ‌ ای (11/0= β) و تمایل فرد (09/0= β)، همچنین عوامل سازمانی: حمایت سازمان (23/0= β) و حمایت سرپرست (23/0= β) با رفتار خود توسعه ای پرستاران ارتباط معناداری وجود داشت (05/0>p ). </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> نگرش اسلامی به کار، عامل اساسی در ایجاد رفتار خود توسعه‌ ای میباشد؛ ضمن آن که عوامل سازمانی در افزایش تأثیر عوامل فردی بر خود توسعه‌ ای، نقش مهمی دارند. مدیران با اعتقاد داشتن به ارزش توسعه، حمایت واضح و مشهود ازکارکنان و تقویت آموزه ‌ های دینی می ‌ توانند سبب افزایش تمایل پرستاران برای خود توسعه‌ ای شوند. </p> <p><strong>Introduction:</strong> All nurses need to continually learn and self-development. Identifying factors affect learning and development activities are important because they show that the addition of people, contexts or situations can facilitate the self-development. </p><p><strong>Aim:</strong> The main purpose of this study was to assessing the relationship between individual and organizational factors with self – development behavior of the nurses.</p><p><strong>Method:</strong> This research is a descriptive-survey study that was done in Tehran large public hospitals in 2012. In this study, cluster sampling was used with proportional allocation and finally were selected 949 clinical nurses with random sampling method and answered to standardized questionnaires with Likert scale Self-development attitude, Career commitment, Islamic attitude toward the work, Intention for self-development, Organization’s support, Supervisor’s support ,and Self – development behavior. The Cronbach’s alpha was used to determine reliability that was obtained as follows: 0.85, 0.92, 0.74, 0.77, 0.81, 0.74, and 0.70. Finally, Data was analyzed by use of Spearman and Path analyze tests through SPSS 17 and Lisrel 8.72 soft wares .</p><p><strong>Results:</strong> There are a significant correlation between the Individual factors Islamic attitude toward the work (β=0.30), Career commitment (β=0.11), Person’s Intentions (β=0.09) and Organizational factors Organization’s support (β=0.23), Supervisor’s support (β=0.23) with Self – development behavior of the nurses (p<0.05).</p><p><strong>Conclusion:</strong> Islamic attitude toward the work is a key factor in creating self-development behavior while organizational factors have an important role in increasing the tendency to perform self - development. Managers by having the belief in the value of developing, supporting evidence and clear and strengthening religious teachings can lead to increase nurses’ intention for self-development.</p> کلمات کلیدی: خود توسعه ای منابع انسانی، پرستاری. human resource management, nursing, self – development 9 18 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-372-2&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Foroutani زهرا فروتنی 10031947532846001967 10031947532846001967 No Assistant Professor Faculty of Public Management, Payame Noor University استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور Adel Azar عادل آذر 10031947532846001968 10031947532846001968 No Professor,Faculti of Management & Economics, Tarbiat Modares University گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس Aliakbar Ahmadi سید علی اکبر احمدی 10031947532846001969 10031947532846001969 No Associate Professor, Faculty of Public Management, Payame Noor University گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور Hossin Mobaraki حسین مبارکی 10031947532846001970 10031947532846001970 No Assistant Professor of Rehabilitation Management Dept ., Faculty of Rehabilitation , Tehran University of Medical Sciences , General Director of human resources, Ministry of Health and Medical Education گروه مدیریت توانبخشی، دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی Monireh Askarinejad منیره عسکری نژاد monireh.askarinejad@gmail.co 10031947532846001971 10031947532846001971 Yes student of hunman resource management, Payame Noor University مدیریت دولتی(گرایش منابع انسانی)، گروه علمی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور