fa مقایسه جو سازمانی بیمارستانهای مجری و غیرمجری طرح تعالی سازمان از دیدگاه پرستاران تخصصي Special كاربردي Applicable <p><strong>مقدمه:</strong> مراکز بهداشتی درمانی دارای جوّ سازمانی خاصی هستند که به عنوان یکی از عوامل متمایز کننده دو محیط مشابه از یکدیگر است. اجرای الگوی تعالی سازمان در مراکز بهداشتی درمانی باعث ارتقاء جو سازمانی آنان شده و نقش ارزنده‌ ای را در جهت حفظ پرستاران و بهبود کیفیت ارائه خدمت به بیماران داشته ‌اند. </p><p><strong>هدف:</strong> هدف از مطالعه حاضر تعیین و مقایسه جو سازمانی در بیمارستان ‌های اجراکننده طرح تعالی سازمان و سایر بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران از دیدگاه پرستاران است. </p><p><strong>مواد و روش‌ها:</strong> این پژوهش یک مطالعۀ مقطعی از نوع توصیفی مقایسه ‌ای است که در سال1392 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران بیمارستان‌ های اجراکننده طرح تعالی و سایر بیمارستان ‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران می‌باشد. در پژوهش حاضر تعداد 248 پرستار به روش نمونه‌گیری طبقه ‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو قسمت بوده که قسمت اول مربوط به مشخصات فردی و قسمت دوم پرسشنامۀ جوسازمانی مون می‌باشد. پرسشنامه‌ها به صورت خودگزارش دهی توسط پرستاران تکمیل شده است . داده ‌ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS17 و با بکارگیری شاخص‌های آمار توصیفی (فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل)‌ مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند. </p><p><strong>یافته‌ها:</strong> نتایج نشان داد که تنها (2/12%) و (8/9%) از سازمان‌های متعالی به ترتیب دارای جو سازمانی خوب و عالی بوده‌اند. میانگین و انحراف نمره جو سازمانی بیمارستان‌های مجری طرح تعالی و غیر مجری به ترتیب 31/19 ± 28/65 و 36/2 ± 42/56 بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که سازمان‌های متعالی جو بهتری داشته‌اند. آزمون تی مستقل تفاوت میانگین نمرات جو سازمانی را معنادار (001/0 =p) نشان می‌دهد. </p><p><strong>نتیجه‌گیری:</strong> با توجه به یافته‌های این تحقیق، جو سازمانی در بیمارستان‌های مجری طرح تعالی مناسب‌تر از بیمارستان‌های دیگر است. بر این اساس مدیران باید تلاش نمایند که با بکارگیری راهبرد‌های نوین مدیریتی، جوّ سازمانی مطلوب تری را برای ارائه هرچه با کیفیت تر خدمات فراهم آورند.  </p> <p> Introduction: Any organization such as health centers have a specific organizational climate which is considered as the almost constant characteristics of its internal climate and among one of the distinguishing factor of two similar climates. Implementation model of excellence in health care centers, Causing improve their organizational climate and have had valuable role in order to maintain of nurses and improve the quality of service provided to patients. </p><p> Aim: The main objective of this present study was conducted to determine and compare the organizational climate in hospitals which operate organization’s excellence model and other hospitals of the Tehran University of Medical Sciences in nurses’ perspective. </p><p> Method: This is a local research conducted based on descriptive-comparative approach in 2013. The study population of this work include all nurses employed in hospitals operating the excellence model and other hospitals associated to the Tehran University of Medical Sciences. In this research, 248 nurses were selected through random stratified sampling method. The tool used in this research had consists of two parts: demographic information and Munn organizational climate question<a name="_GoBack"></a>naire. After collecting the requireddata, they were analyzed through SPSS17 software using the descriptive statistical criteria (frequency and mean) and inferential statistics (independent t-test). </p><p> Results: The results showed that the mean and Standard deviation organizational climate score of the hospitals operating the excellence model and the other hospitals were as 65.28 <span style="FONT-SIZE: 11pt LINE-HEIGHT: 107% FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif" mso-fareast-font-family: Calibri mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-theme-font: minor-latin mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US">±</span>19.31 and 56.42 <span style="FONT-SIZE: 11pt LINE-HEIGHT: 107% FONT-FAMILY: "Arial","sans-serif" mso-fareast-font-family: Calibri mso-bidi-language: AR-SA mso-fareast-theme-font: minor-latin mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US">±</span>2.36, respectively. Besides, the analyses indicated that the excellence organizations had a more preferred climate. The results of independent t-test indicated a significant difference in organizational climate scores (p = 0.001). </p><p> Conclusion: Based on findings of this research, although organizational climate in operating hospitals of excellence model was more suitable as compared to the other hospitals, only 12.2 % and 9.28 % of them had Respectively Excellent and good climate. Accordingly, the managers are required to make an effort for applying novel managerial strategies to provide a more favorable organizational climatefor offering services with higher quality. </p><p>  </p> الگوی تعالی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت، بیمارستان‌های جذاب، جو سازمانی، دیدگاه پرستاران organizational climate, attractive hospitals, european foundation for quality management model, nurses attitudes 63 71 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-324-1&slc_lang=fa&sid=1 Mansoureh Ashghali-Farahani منصوره اشقلی فراهانی 10031947532846002096 10031947532846002096 No Associate Professor of Nursing, Center for Nursing Care Research, Department of Nursing Education and Administration, Faculty of Nursing and Midwifery,Tehran University of Medical Sciences گروه آموزش و مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، Forough Rafii فروغ رفیعی 10031947532846002097 10031947532846002097 No Associate Professor of Nursing, Center for Nursing Care Research, Chief of Medical- Surgical Dept.,School of Nursing and Midwifery,Tehran University of Medical Sciences گروه داخلی - جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، Maryam Mohamadzadehnojehdehi مریم محمدزاده نوجه دهی M.mn1388@yahoo.com 10031947532846002098 10031947532846002098 Yes Medical-Surgical Management Nursing. Medical- Surgical Dept., School of Nursing and Midwifery,Tehran University of Medical Sciences دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، Nasser Bahrani ناصر بهرانی 10031947532846002099 10031947532846002099 No Statistical Consultant at University of Tehran & Iran Civil Aviation Technology College مشاور آماری در دانشگاه تهران و ایران، دانشگاه صنعت هواپیمایی کشوری