fa گزارش کوتاه: تاثیر قانون ارتقاء بهره وری کارکنان نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی پرستاران : مطالعه موردی عمومى General كاربردي Applicable <p dir="rtl"><strong>مقدمه</strong> : &nbsp;پرداخت هزینه های پرسنلی در فضا یی که قانون&nbsp; ارتقاء بهره وری نظام سلامت در اجرا میشود با توجه به کمبود تامین منابع مالی پرداخت میتواند اثرات گسترده ای بر سازمان داشته باشد .بویژه بهره وری اقتصادی که نقش مهمی&nbsp; در بیمارستانها برخوردار است.</p> <p dir="rtl" style="margin-right: -4.8pt"><strong>هدف</strong>: تعیین تاثیر اجرای قانون ارتقای بهره وری نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی پرستاران &nbsp;در بیمارستان مهدیه تهران می باشد.</p> <p dir="rtl" style="margin-right: -4.8pt"><strong>روش</strong>: تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده که با روش نمونه گیری تصادفی یک بیمارستان از بین بیمارستانهای تابعه دانشگاه شهید بهشتی به طور تصادفی انتخاب شده و احکام کارگزینی شامل سه عنوان حق شاغل ،نوبت کاری ، سختی کار، همه پرسنل پرستاری آن که (181)&nbsp; نفر بررسی شده است .ابزار شامل فرم های طراحی شده جهت جمع آوری اطلاعات (حق شاغل ، نوبت کاری ، سختی کار ثبت شده در احکام کارگزینی) و در سه ماهه آخر سال 1390، روش تحلیل داده ها با استفاده از آزمون <span dir="ltr">t </span>&nbsp;در برنامه &nbsp;<span dir="ltr">Spss </span>انجام شد.</p> <p dir="rtl" style="margin-right: -4.8pt"><strong>یافته ها</strong>: اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر مثبت (927/8- =<span dir="ltr">t</span>) و (0001/0<span dir="ltr">p<</span>) داشته است و هزینه ها را افزایش داده است.سنوات خدمت(518/0-<span dir="ltr">t=</span>) و (605/<span dir="ltr">></span>0<span dir="ltr">p</span>) &nbsp;با اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر نداشته و هزینه ها را افزایش نداده است.صعوبت کار<span dir="ltr">)</span>528<span dir="ltr">/ </span>3<span dir="ltr">), ( t = </span>001/0<span dir="ltr">p<</span>) و نوبت کاری (970/14-<span dir="ltr">(t= </span>و (0001/0<span dir="ltr">p<</span>) &nbsp;با اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر مثبت داشت و هزینه ها را افزایش داده است.</p> <p dir="rtl" style="margin-right: -4.8pt"><strong>نتیجه گیری</strong>: اجرای قانون ارتقاء بهره وری بر هزینه های پرسنلی تاثیر مستقیم می گذارد و آنها را افزایش می دهد و این امر بار مالی بسیار زیادی به صورت اضافه کار به مراکز تحمیل می کند. لذا، &nbsp;مدیران ذیربط باید قبل از اجرای قانون ؛ سازو کار تامین منابع مالی را از طرق مختلف مشخص نمایند.</p> <p dir="ltr"><strong>Introduction:</strong> Employment costs payment in health care organization in order to implementation &quot;rule of productivity promotion&quot; would be have huge effect on hospitals when they have shortage in financial resources. Especially, economic productivity has vital role in hospitals.</p> <p dir="ltr"><strong>Aim:</strong> Effect &quot;rule of productivity promotion&quot; in health system on nursing staff cost in Mahdieh hospital.</p> <p dir="ltr"><strong>Method</strong>: This study was descriptive and in one of hospitals (Mahdieh hospital) affiliated for Medical Sciences of Shahid Beheshti University was done. It selected randomly among teaching hospitals and all of the nursing staff (181) participated in study. In their employment forms three items were assessed work hardiness, work scheduling, and employees&#39; total received salary. This form completed in the latest 3 months in 2011. For doing t-tests and data analyzing the Spss software was used.</p> <p dir="ltr"><strong>Results:</strong> The effect &quot;rule of productivity promotion&quot; in health system on nursing staff cost in Mahdieh hospital was positive (p<span dir="rtl">></span>0.0001), (t= -8.927).On the other hand, it rule resulted to cost increased.&nbsp; Of course, this rule was not effect based on experiences&#39; years (p<span dir="rtl"><</span>0.605)(t-0.518). Although staff work hardiness (p<span dir="rtl">></span>0.001), (t=3.528) and their work scheduling (p<span dir="rtl">></span>0.0001)(t= -14.970) resulted to increased staff cost.</p> <p dir="ltr"><strong>Conclusion:</strong> The performing &quot;rule of productivity promotion&quot; in health system had positive effect on nursing staff cost and increased them. So, financial managers must be provide</p> <p dir="ltr">funding resources before implementation of this rule.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> واژه های کلیدی: قانون ارتقای بهره وری, کارکنان بالینی, هزینه های پرسنلی , بیمارستان rule of productivity promotion, nursing, staff costs 64 70 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-432-1&slc_lang=fa&sid=1 amir ashkan Nasiripour امیر اشکان نصیری پور nasiripour@srbiau.ac.ir 10031947532846006073 10031947532846006073 Yes Associate Professor, Department of Health Services management, Science and Research Branch , Islamic Azad University, Tehran, Iran تهران، ایران seyed mahmud nayeri سید محمود نیری mahmud.nayeri@gmail.com 10031947532846006074 10031947532846006074 No Department of Health Services management, Science and Research Branch , Islamic Azad University, Tehran, Iran تهران، ایران