fa تجارب پرستاران بالینی از «چرخش شغلی » تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="rtl"><strong>مقدمه</strong>: اندیشمندان، چرخش شغلی را برای کسب قابلیت های متعدد، وسعت دیدگاه پرستاران کمک کننده دانسته و روشی برای کاهش فرسودگی شغلی می دانند. در حالی که در نگاه اول چرخش شغلی همراه با مشکلاتی در عمل به نظر می‌رسد که آن را ناکارآمد جلوه گر می نماید.</p> <p dir="rtl"><strong>هدف</strong>: هدف از این پژوهش تبیین تجربه پرستاران بالینی از روشهای چرخش شغلی در مراکز درمانی استان گلستان می باشد.</p> <p dir="rtl" style="text-align: justify"><strong>مواد و روش ها</strong>: این مطالعه به منظور بررسی تجربه پرستاران از چرخش در بخش‌های مختلف بیمارستان، براساس نمونه گیری مبتنی بر هدف با ( 15 ) پرستار شاغل در مراکز درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان توسط مصاحبه&shy;های نیمه ساختار انفرادی انجام شد. داده ها مستمر و همزمان با جمع آوری داده ها مطابق رویکرد تحلیل محتوای کیفی مرسوم تجزیه و تحلیل شدند.</p> <p dir="rtl"><strong>یافته‌ها:</strong> مضمون اصلی استخراج شده در این پژوهش&quot;چالش های چرخش شغلی پرستاری&quot; بود. مشارکت‌کنندگان سیستم فعلی را به صورت &quot;تبدیل از یک پرستار ساده به پرستار چند بعدی&quot; و بالعکس از &quot;یک پرستار شناخته شده به یک پرستار بی تجربه&quot; ادراک نمودند. اگرچه مشارکت‌کنندگان چرخش شغلی را عاملی برای رشد حرفه‌ای نامیدند اما روش اجرایی آن را ناکارامد می&shy;دانستند.</p> <p dir="rtl"><strong>نتیجه گیری</strong>: در راستای نتایج پیشنهاد میشود مدیران پرستاری در اتخاذ استراتژی های اجرایی چرخش شغلی پرستاران دقت بیشتری مبذول دارند. همچنین از شیوه های ارتباطی اثربخشی استفاده نمایند تا ادراک پرستاران را با هدف چرخش شغلی که خودشان در نظر دارند ،&nbsp; یکسان نمایند تا پرستاران ادراک متضادی از نحوه تصمیم گیری مدیران نداشته باشند.</p> <p dir="rtl"></p> <p dir="ltr"><strong>Background:</strong> Scientist knows job rotation as a helping tool for attaining variety competencies, extended nurses&#39; vision and a technique for decreasing job burnout. While, it is accompanied to many problems at the glance, that&#39;s why it shows in-effective in action.</p> <p dir="ltr"><strong>Aim</strong>: The purpose of this study was to explore the experiences of clinical nurses about job rotation techniques in teaching hospitals in Golestan provenience.</p> <p dir="ltr"><strong>Method:</strong> This qualitative study was content analysis that it explored the experiences of nurses about rotating in different units in the teaching hospitals for achieving the aim of study, by purposive sampling (15) clinician nurses selected and semi-structured interviews were done. All of interviews were recorded, transcribed and analyzed by constant comparison analysis in conventional of content analysis method.<strong><span dir="rtl" style="font-family: b mitra">&nbsp;</span></strong></p> <p dir="ltr"><strong>Results:</strong> The main theme emerged was &quot;challenges of job rotation&quot;. The participants were experienced the current job rotation system as &quot;translate a simple nurse to multi-dimensional nurse&quot; and vice versa &quot;change a qualified nurse to novice nurse&quot;. Participants experienced job rotation as a factor for professional growth, but also their conceptions in its methods of implementation was in-effective.</p> <p dir="ltr"><strong>Conclusion:</strong> In order to results suggest to nurse managers decide for implementation job rotation strategies were carefully. Also, they would be used effective communication ways that nurses&#39; conception about their aims of rotation are the same and nurses have not conflict with them about their decisions about it.</p> چرخش شغلی, پرستار, آنالیز محتوی content analysis, job rotation, nurse 66 75 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-183-2&slc_lang=fa&sid=1 لیلا جویباری 10031947532846005604 10031947532846005604 No ایران گلناز شیرمحمدلی 10031947532846005605 10031947532846005605 No ایران نفیسه حکمتی پور 10031947532846005606 10031947532846005606 No ایران ویدا شفیع پور 10031947532846005607 10031947532846005607 No ایران اکرم ثناگو a_sanagu@yahoo.com 10031947532846005608 10031947532846005608 Yes ایران