fa ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <p style="text-align: justify" dir="rtl">چکیده</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>مقدمه:</strong> سازمان‌های پویای امروزی ازکارکنان خود انتظار بروز رفتارهایی داوطلبانه دارند که به موجب آن،کارکنان عملکرد خود را ارتقای دهند. رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران درکیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنان تأثیرگذار است. لذا؛ شناسایی متغیرهای مؤثر بربروز این رفتار از جمله؛ سبک زندگی و تعهد سازمانی می‌تواند گامی در جهت افزایش کیفیت مراقبت باشد.</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>هدف:</strong> هدف این تحقیق ، شناسایی رابطه سبک زندگی بر بروز رفتارشهروندی ‌سازمانی پرستاران از طریق متغیر تعهدسازمانی است.</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>مواد و روش‌ها: </strong>این پژوهش یک مطالعه پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی است که درسال 1392 دربیمارستان‌های دولتی استان خراسان شمالی انجام پذیرفت. در این مطالعه نمونه‌گیری طبقه‌ای با تخصیص متناسب صورت گرفت و (420 ) نفر از پرستاران به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های استاندارد تعهد سازمانی آلن ومی یر(1990)، سبک زندگی کاتلر (2000) و رفتارشهروندی سازمانی توسط اورگان(2000) پاسخ دادند. برای تعیین پایایی ابزار نیز از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی به ترتیب (6/82% ، 8/85% و 4/87% ) به دست آمد. درنهایت داده‌ها با آزمون پیرسون و تحلیل مسیری از طریق نرم افزار 18 spss و لیزرل( 72/8 ) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند.</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>یافته‌ها:</strong> میان­ عوامل سبک زندگی: فعالیت (28%= β)، علایق (40%= β)، عقیده (36%= β) ویژگی‌جمعیتی(49%= β)،­ هم‌چنین­­ عوامل تعهد­سازمانی: تعهد­ هنجاری (44%= β)، تعهد عاطفی (47%= β) و تعهد مستمر (28%= β) با رفتارشهروندی سازمانی ارتباط معناداری وجود داشت (5%>p). همچنین یافته‌ها نشان دادند که رفتارشهروندی سازمانی پرستاران درگرو سبک زندگی آنان است. همچنین تأثیر مستقیم سبک زندگی بررفتارشهروندی سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم سبک زندگی بررفتارشهروندی سازمانی با واسطه تعهدسازمانی است( 000/0>P).</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>نتیجه‌گیری: </strong>باتوجه به یافته‌های پیشنهاد می‌گردد مدیران پرستاری بیمارستانی برای بهبود رفتار شهروندی ‌سازمانی پرستاران به برنامه‌ریزی در راستای تغییر مؤلفه‌های مؤثر از جمله سبک زندگی و تعهد سازمانی آنان همت گمارند.</p> <p dir="ltr"><strong>Introduction:</strong> Dynamic organizations expect their employees to<br> behave beyond their defined roles behaviors that employees<br> promote their performance. Since organizational citizenship<br> behavior nurses effect on quality of nursing care so, assessing<br> factors that influence their organizational citizenship behavior would be increased quality of nursing care.</p> <p dir="ltr"><strong>Aim:</strong> This main purpose of this study was to assessing the<br> relationship between lifestyle and organizational citizenship<br> behavior the clinical nurses with emphasis on intermediate role of organizational commitment.</p> <p dir="ltr"><strong>Method:</strong> This study was a descriptive-survey that was done in North Khorasan public hospitals in 2013. In this study, cluster<br> sampling was used with proportional allocation and finally, 420<br> nurses were selected randomly. They answered to standardized<br> questionnaires with Likert scale Organization commitment Allen& Myer (1990), Lifestyle Katler (2000), and citizenship organizational behavior Oregan (2000). The Cronbach’s alpha was used to determine<br> reliability that was obtained as follows: 82.6%,.85.8% and 87.4%. Finally, data was analyzed by use Spearman and Path Analyze tests through SPSS18 and Lisrel 8.72 soft wares.</p> <p dir="ltr"><strong>Results:</strong> There are a significant correlation between the lifestyle<br> factors activity (β=28%) interests (β=40%), opinion (β=36%),<br> property population (β=49%), and­ organizational­ commitment­<br> factors ­affective commitment (β=47%), continuous commitment (β=28%), normative commitment (β=44%) with citizenship<br> organizational behavior of the nurses. The direct effect nurses’ life style on their citizenship organizational behavior is more than its<br> effect with organizational commitment as a mediator (p<0.000).</p> <p dir="ltr"><strong>Conclusion: </strong>In order to findings suggested that nurse managers planning for changing factors that effect on nurses’ life style and their organizational commitment for improving nurses’ citizenship behavior.</p> پرستار, سبک زندگی, رفتارشهروندی سازمانی, تعهدسازمانی lifestyle, nurse .organizational citizenship behavior, organizational commitment 41 51 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-417-1&slc_lang=fa&sid=1 Firoz Rahimnia فریبرز رحیم نیا r-nia@um.ac.ir 10031947532846003399 10031947532846003399 No Mashhad,Iran مشهد، ایران Vahid Mirzaei وحید میرزایی mirzaei_va@yahoo.com 10031947532846003400 10031947532846003400 Yes Mashhad,Iran مشهد، ایران