fa ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بالینی عمومى General پژوهشي Research <p dir="rtl"><strong>مقدمه:</strong> فضای اخلاقی جز مهمی از فضا یا فرهنگ سازمانی است که نه فقط بعد اخلاقی کارکنان سازمان بلکه بازده کاری را نیز تحت تاثیر قرار می­دهد. ارتقاء فضای اخلاقی در موسسات بهداشتی درمانی باعث واکنش بهتر پرستاران در برابر تنش اخلاقی و سایر علل ایجاد کننده نارضایتی در محیط کاری ودر نهایت ماندگاری در شغل انها شود.</p> <p dir="rtl"><strong> هدف:</strong> از این مطالعه بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران شاغل در بیمارستان تامین اجتماعی استان گلستان در سال1392 می­باشد<strong>.</strong></p> <p dir="rtl"><strong>مواد و روش ها :</strong>این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود. محیط پژوهش را بیمارستانهای­ تامین اجتماعی شهر های گرگان و گنبد استان گلستان تشکیل می دادند. روش نمونه گیری به صورت تمام شماری بر روی( 165) پرستار انجام شد. ابزار گردآوری داده­ها شامل سه پرسشنامه؛ اطلاعات دموگرافیک، جو اخلاقی  کالن(1993) و تمایل به ماندگاری در کار توسط هانشو(1985) بود. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از رگرسیون خطی تحت برنامه16<span dir="ltr"> </span>اSpss نجام شد.</p> <p dir="rtl"><strong>یافته­ها:</strong> جو اخلاقی با  میانگین( 2/11± 2/93 ) در سطح مطلوب و تمایل به ماندگاری در کار( 8/6± 7/33  ) به میزان متوسط بود <span dir="ltr">.</span> آزمونهای استنباطی بین جواخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران  اختلاف معنی داری را نشان داد. همچمین ارتباط مستقیم و معناداری بین آنها وجود داشت، طوری که به ازای هر یک نمره افزایش جو اخلاقی 12/0 شانس تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بیشترخواهد شد.(p=0/008<span dir="ltr"> , OR= 0/12</span>)<span dir="ltr">.</span></p> <p dir="rtl"><strong>نتیجه­گیری: </strong>در راستای نتایج مدیران پرستاری می توانند برای کاهش تمایل به ترک از کار پرستاران به بهبود فضای اخلاقی محیط کار مبادرت ورزند.</p> <p><strong>Introduction</strong>: the ethical climate of a space or an organizational culture that not only the ethical dimension of the employees, but will also affect their work efficiency. In health care organization, ethical climate promotion would be changed staff nurses' reaction to ethical tension and the other factors that they resulted to job dissatisfaction and in the end retention to their work.</p> <p><strong>Aim</strong>: The purpose of this study was to determine the relationship between ethical climate and nurses' tendency to remain in their work in hospitals which affiliated to Social Security Organization in Golestan province in 2013.</p> <p><strong>Methods:</strong> This was a descriptive - correlational study.  Fields research were hospitals which affiliated to Social Security Organization in Gorgan and Gonbad in Golestan province. By census sampling method (165) nurse were assessed.  Three questionnaires were used for data collection demographic information, ethical climate's Kalen (1988) and tendency to remain with Hanshow's (1985) Anticipated Turnover Scale (ATS).Data analysis by using t-test and linear regression tests and by Spss16.</p> <p><strong>Results</strong>: The ethical climate with mean (93.2 ± 11.2) was at the desired level, and mean of the tendency to remaining on the job (33.7 ± 6.8) was the average level. The statistics test showed that they were different significantly. And also, linear regression test showed that there is direct and meaningful correlation between them. That is with one point increase in ethical climate, tendency to remaining on the job was improved to (0.12) [p=0.008, OR=0.12].</p> <p><strong>Conclusion</strong>: In order to results, nurse managers could be improving the ethical climate of the workplace for decrease intention to turn over staff nurses. </p> جو اخلاقی , ماندگاری در کار, تمایل به ترک خدمت , پرستار ethical climate, intention to turn over, nurse, tendency to remain 19 26 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-220-7&slc_lang=fa&sid=1 هانیه حجتی h_hojjati1362@yahoo.com 10031947532846003163 10031947532846003163 Yes علی آبادکتول، ایران فریدون آزما 10031947532846003164 10031947532846003164 No علی آبادکتول، ایران