fa رابطه بین سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در بین پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>مقدمه:</strong> رضایت شغلی پرستاران همواره بدلیل حساسیت های شغلی مساله مهمی بوده است . لذا، بررسی ارتباط آن با سایر متغیر های مهم در رفتار سازمانی می‌تواند برای مدیران پرستاری مهم باشد.</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>هدف: </strong>هدف اصلی این مطالعه بررسی میزان و رابطه سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی دربین پرستاران زن بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان می باشد.</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>مواد وروش ها:</strong> این پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است که در سال 92-1391انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های رفتار شهروندی پودوسکو (1998) ، سرمایه اجتماعی ناهاپیت  (2000)  و رضایت شغلی <span dir="ltr"> JDI</span>  (<span dir="ltr">Job Descriptive Index</span>) بود. روایی آنها با استفاده از روایی صوری محتوی و پایایی آنها با محاسبه آزمون آلفا کرونباخ به ترتیب  ( 82% ،74% و 85%  ) به دست آمد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ایی انجام شد و با استفاده از نرم افزار <span dir="ltr">SSC</span> حجم نمونه 382 پرستار زن  تعیین شد. داده ها در نرم افزار <span dir="ltr">SPSS16</span> وارد و با آزمون های پیرسون، <span dir="ltr">T- student</span> و  آنالیز واریانس <span dir="ltr">(ANOVA)</span> تجزیه و تحلیل شدند.</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>یافته ها: </strong><a name="OLE_LINK49"></a><a name="OLE_LINK50">میانگین رفتار شهروندی سازمانی،  سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی پرستاران به ترتیب20/3 ، 95/2 و20/2 از ( 5نمره) بود</a>. <a name="OLE_LINK51"></a><a name="OLE_LINK52">میزان تحصیلات و محل کار پرستاران بر میزان  رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی آنها تاثیرداشت </a><a name="OLE_LINK53"></a><a name="OLE_LINK54"></a><span dir="ltr">(p <0/05)</span>. <a name="OLE_LINK56"></a><a name="OLE_LINK55"></a>بین رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنا دار و مستقیمی وجود داشت  <a name="OLE_LINK1"></a><a name="OLE_LINK2"><span dir="ltr">(p <0/01)</span></a>.</p> <p style="text-align: justify" dir="rtl"><strong>نتیجه گیری:</strong> به علت وجود ارتباط مستقیم و معنا دار بین این سه مقوله، مدیران پرستاری می توانند با ارتقای یکی از این رفتار ها باعث بهبود رفتار دیگر در پرستاران شوند. ایجاد تیم های کاری ، تصمیم گیری های گروهی، نظر سنجی های مستمر و رعایت عدالت سازمانی می توانند همزمان باعث رشد این سه عامل گردند.</p> <p style="text-align: justify" dir="ltr"><strong>Introduction</strong>: Usually, due to some job sensitivities staff nurses' job satisfaction is an important issue. So, assessment of its relationships with other organizational variables would be important for nursing managers.</p> <p style="text-align: justify" dir="ltr"><strong>Aim:</strong> the main purpose of this study was assessment of rate and relationships between social capitals, organizational citizenship behavior and job satisfaction among female nurses in teaching hospitals of University of Medical Sciences' Hormozgan.</p> <p style="text-align: justify" dir="ltr"><strong>Method:</strong> this is a descriptive- analytical study that performed in 2013 by using Podsakoff’s (1998) citizenship behavior questionnaire, Nahapiet’s (2000) social capital questionnaire and Job Descriptive Index (JDI). Their face validity assessed and reliabilities of them according to Alpha Chronbach test were in order (0.82, 0. 74 and 0.85). Sampling was done stratified randomly and by using SSC software sample size was identified (382) that female nurses selected only. Data in SPSS 16.0 and by using statistical tests ANOVA, T-student and Pearson analyzed.</p> <p style="text-align: justify" dir="ltr"><strong>Results</strong>: the mean of organizational citizenship behavior, social capital and job satisfaction among female nurses were 3.20, 2.95 and 2.20 accordingly. Nurse' units and their educational levels had important impact on social capitals, organizational citizenship behavior and job satisfaction (P<0.05). Between social capitals, organizational citizenship behavior and job satisfaction was a direct and significant relationship (P<0.01).</p> <p style="text-align: justify" dir="ltr"> <strong>Conclusion:</strong> due to significant correlation between these three issues, nurse managers could be improving one of them that resulted to promotion organizational nurses' behaviors. Building team works, group decision makings, continuous surveys in staff views' and notice to organizational justice would be growth of these three issues.</p> سرمایه اجتماعی, رفتار شهروندی سازمانی , رضایت شغلی , پرستاران nurse, social capital, organizational citizenship behavior, job satisfaction 35 44 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-491-1&slc_lang=fa&sid=1 mohammad dehghani محمد دهقانی 10031947532846003146 10031947532846003146 No علوم پزشکی هرمزگان mohammad hosein hayavi haghighi محمد حسین حیوی حقیقی 10031947532846003147 10031947532846003147 Yes علوم پزشکی شهید بهشتی sanaz kian pory ساناز کیان پوری 10031947532846003148 10031947532846003148 No علوم پزشکی هرمزگان belgheis sheibani بلقیس شیبانی 10031947532846003149 10031947532846003149 No ع.پ.هرمزگان