fa بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی عمومى General گزارش مورد case report <p>مقدمه: شغل پرستاری به دلیل ماهیت آن با درجه بالایی از استرس همراه است. با وجود استرسی که پرستاران متحمل می شوند، انجام وظایف محوله بدون تعلل از جانب آنها حیاتی و قابل تامل است. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران انجام شده است. مواد و روش ها : پژوهش حاضر مطالعه توصیفی تحلیلی است.( 144) پرستار از بخش‌های مختلف بیمارستان شهدای کارگر شهر یزد در خرداد (1392) به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی الیوت (1994) و پرسشنامه محقق ساخته تعلل ورزی، گرد آوری شدند. پرسشنامه استرس الیوت، پرستاران را از نظر سطح استرس به چهار دستۀ؛ با عزت نفس بالا، دارای زندگی سالم، احساس افسردگی و بحران روانی تقسیم می‌کند. همچنین، پرسشنامه علل تعلل، براساس سه عامل؛ فردی، سازمانی و محیطی، طراحی گردید. پایایی ابزار بر اساس روش بازآزمایی و با آلفای کرونباخ به ترتیب( 75/0 و 76/0 ) و روایی آن‌ها نیز با تحلیل عاملی تاییدی( 64/0و67/0 )برآورد شد. داده ها با روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون (در سطح معناداری 01/0) تحت نسخه 20 برنامه SPSS تحلیل شدند. یافته ها: میانگین نمرات استرس (13/60) و تعلل (46) پرستاران نشان داد که آن‌ها دارای استرس متوسط به بالا و دارای احساس افسردگی هستند و میزان تعلل ورزی نیز بالاست. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد، استرس شغلی با تعلل ورزی پرستاران رابطه مثبت (76/0r= ) و معناداری (00/0 p=) دارد. ضمناً، بین استرس شغلی با هر یک از عوامل تعلل‌ورزی فردی ، سازمان و محیطی (00/0 p=) رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد که بیشترین ارتباط مربوط به عوامل فردی (628/0r=) و سازمانی (585/0= r) بوده است. (00/0 p= ). نتیجه گیری: در این بیمارستان مدیران پرستاری می‌توانند با کاهش فشار کاری بوسیله تنظیم ساعات کاری بر اساس شرایط و روحیات پرستاران و برگزاری دوره های مدیریت استرس و مشاوره‌های دوره‌ایی همچنین گزینش پرستاران براساس عواملی مانند ویژگی های شخصیتی، سن و کمال‌گرایی به کاهش تعلل‌ورزی دست یافت.</p> <p>Introduction: A nurse has a high degree of stress, due to the nature of his/her job. Despite the stress they cope with, doing duties without procrastination is vital and high attentional. Aim: this study was done for identification relationship between job stress and procrastination among clinical nurses in one hospital. Methods and Materials: this study was a descriptive-analytic study. Nurses (144) were selected simple randomly from different units in Shohadaye Kargar hospital in Yazd city. Data was collected by Eliot Job Stress Questionnaire (1994) and questionnaire of procrastination. Nurses were classified into four domains in Eliot Stress questionnaire high self-esteem, having healthy life, depression feeling and psychological crisis. Procrastination questionnaire was designed according to three individual, organizational and environmental factors. Reliability of instruments with regard to &alpha Cronbach&#39s were (0.75 and 0.76) and their validities by confirmation factor analysis were (0.64 and 0.67, respectively. Data analyzed by Pearson Correlation Coefficient (&alpha=0.01) test, under SPSS 20 were used for data analysis. Findings: findings showed that mean of nurses&#39 stress (60.13) and procrastination (46) in fact nurses had high level of stress, depression feeling and procrastination. Results of Pearson Correlation test also showed that Correlation Coefficient has a positive(r=0.76) and significant (p=0.00) relationship with nurses&#39 job stress. Moreover, there was a positive and significant relationship between individual (p=0.00), organizational (p=0.00) and environmental (p=0.00) procrastination factors and job stress, the highest of which has been related to individual (r=0.628) and then organizational factors (0.585) with (p=0.00). Conclusion: In this hospital, nurse managers would be decreased work load by work scheduling according individual characteristics, workshop in stress management and consultation. And also, selection they based on kind of personality, age and perfectionism would be decreased procrastination.</p> استرس شغلی پرستاران , تعلل ورزی , عوامل فردی تعلل ورزی , عوامل سازمانی تعلل ورزی , عوامل محیطی تعلل ورزی . environmental factors procrastination, individual factors procrastination, nurse\'s job organizational factors 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-499-1&slc_lang=fa&sid=1 nazanin farzi نازنین فرضی nazanin_farzi@yahoo.com 10031947532846004403 10031947532846004403 Yes yazd university دانشگاه یزد aynaz bahlakeh آی ناز بهلکه aynazbahlakeh@yahoo.com 10031947532846004404 10031947532846004404 No yazd university دانشگاه یزد gholamreza Bordbar غلام رضا بردبار GBordbar@yazd.ac.ir 10031947532846004405 10031947532846004405 No yazd university دانشگاه یزد