fa بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها تخصصي Special پژوهشي Research <p>مقدمه : محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب را با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف : این مطالعه به تحلیل رابطه بین سبک رهبری و ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان پرداخته است روش: در این مطالعه همبستگی 90 مدیر پرستاری(مترون، سوپروایزران وسرپرستاران) مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان در سال 1393 با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه 12 سوالی "توصیف اثربخشی و انعطاف پذیریLEAD " و پرسشنامه 60 سوالی "ویژگی شخصیتی نئو" بودند . ابزار ها استاندارد بوده و پایایی انها بترتیب ( 92/0r= و 68/0r= ) و به صورت خودگزارشی تکمیل گردیدند. داده ها با استفاده از برنامه 16SPSS و آمار توصیفی و آزمونهای استنباطی کای دو، آزمون تی مستقل تجزیه و تحلیل شدند (05/0> &alpha ) یافته ها : سبک رهبری غالب واحدهای مورد مطالعه سبک رهبری توجیهی (52/2 %) بود. همچنین بین ویژگی های شخصیتی برون – درون گرایی و سبک رهبری ارتباط معنی داری وجود داشت (030 /0 p= ) ولی بین ویژگی های شخصیتی روان آزرده گرایی، انعطاف پذیری، توافق پذیری و وجدانی بودن و سبک رهبری ارتباط معنی داری وجود ندارد.(05 /0</p> <p>Background: Organization environment obligates managers to choose proper leadership style that it matched with the current situation and their own and subordinates&#39 personality types, it is resulted to increase efficiency and effectiveness of the organization. Aim: This study analyze the relationship between leadership style and personality characteristics of nurse managers in educational hospitals that affiliated to Hamadan University of Medical Sciences.. Method: In this correlational study all nurse managers were selected (90) in educational hospitals that affiliated to Hamadan University of Medical Sciences.in 2013 in Hamedan city. Data collected with a self- reported questionnaires for leadership style "describing the effectiveness and flexibility LEAD- Self" and the other with 60 questions was " NEO" for assessing personality.They were standards tool that their reliability were (r=0.92) and (r=0.68) for NEO. Data were analyzed with statistics tests(2 and t-independent ) and &alpha=<0/05. Results: findings showed that the majority of nurse managers had selling leadership style (52.2%). Also, there was a significant positive relationship between the extrovert- introversion personality and leadership style (p=0/030), but there was no significant relationship between leadership style and neuroticism, flexibility, agreeableness and conscientiousness personality (p &ge0/05). Conclusion: based on nurse managers&#39 personality, it would be suggested that they prepare for applying participative style.</p> سبک رهبری, مدیران پرستاری, ویژگی های شخصیتی leadership style, nursing managers, Personality characteristics 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-623-1&slc_lang=fa&sid=1 Farshid Shamsaei فرشید شمسایی shamsaei@umsha.ac.ir 10031947532846004222 10031947532846004222 No Hamadan University of دانشگاه علوم پزشکی همدان Zakieh Davoodabadi زکیه داودآبادی z_davoodi91@yahoo.com 10031947532846004223 10031947532846004223 No Hamadan University of دانشگاه علوم پزشکی همدان Amir Sadeghi امیر صادقی ambehrad@yahoo.com 10031947532846004224 10031947532846004224 Yes Hamadan University of دانشگاه علوم پزشکی همدان