fa رابطه تردید در تصمیم گیری و ویژگی های شغلی مدیران پرستاری تخصصي Special پژوهشي Research <p>مقدمه: مدیران پرستاری به دلیل ماهیت حرفه ای خود و مواجه شدن با شرایط بحرانی همواره با تردید در تصمیم گیری مواجهند و این خود با ریسک بالایی همراه بوده ومی تواند آسیب جدی به حرفه و بیمار وارد کند. لذا، شناخت عوامل موثر بر کاهش میزان تردید مهم است . هدف: این مطالعه میزان تردید در تصمیم گیری مدیران پرستاری و رابطه آن با برخی ویژگی های شغلی آنان را در بیمارستان های شهرستان دزفول در سال 1393بررسی می کند. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی – تحلیلی بر روی 65 مدیر پرستاری شامل مترون، سوپر وایزر و سرپرستار دزفول انجام شد. نمونه گیری به روش سرشماری و ابزار گردآوری داده ها با پرسشنامه پژوهشگر ساخته که شامل دو قسمت بود، انجام گرفت. در قسمت اول مشخصات شغلی و در قسمت دوم "تردید در تصمیم گیری" نمونه های مورد مطالعه مورد سنجش و بررسی قرار گرفتند. برای روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده شد و پایایی آن از طریق روش آزمون- بازآزمون 95/0 محاسبه گردید. . داده ها با نرم افزار20 SPSSو با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون ضریب همبستگی پیرسون، من- ویتنی، کروسکال- والیس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: میزان تردید در اکثر مدیران پرستاری(7/67 درصد) در حد کم بوده و بین تردید در تصمیم گیری و سنوات مدیریت رابطه آماری معکوس و معنی داری بدست آمد(03/0 p=، 241/0- r=)، در حالی که با سایر مشخصات شغلی ارتباط آماری معناداری وجود نداشت. نتیجه گیری: با توجه به رابطه بین تردید در تصمیم گیری و سنوات مدیریت به کارگیری افراد با سابقه مدیریتی بالا در کنار مدیران جوان تر و راهبردهای آموزشی در این راستا پیشنهاد می شود.</p> <p>Introduction: Nursing managers are deciding under uncertainty permanently because of their professional nature and confronting with critical conditions so, their decisions are associated with a high risk that can cause serious harm to patients and profession. So, it would be important identifying effective factors on decreasing uncertainty in their decision-making. Aim: This study aimed to determine the amount of uncertainty in decision-making among nurse managers and its relationship with some their job characteristics in 2014 in hospitals in Dezful province. Methods and Materials: This study was cross - sectional that it was done on nursing directors, supervisors and the head nurses. Method of sampling was census and (65) nurse managers participated in study. Data gathered by questionnaires job characteristics and uncertainty in decision-making. Content validity was used and test-retest for assessing its reliability (0/95).ِData analyzed under SPSS20 with descriptive and analytical statistics tests (Mann Whiteny, Pearson and Kroscal-Wallis). Results: Findings showed that uncertainty rate in most nursing directors (67.7 percent), was at its minimum rate, and a significant correlation was found between uncertainty rate in decision-making and managerial experiences negatively, (p= 0.03, r= -0.241) while the there was no correlation between others’ characteristics of job. Conclusion: regarding the relationship between uncertainty in decision- making and managerial experiences, it would be suggested for improving decision- making in uncertainty situations, young managers work with experienced managers together and also inservice education would be useful.</p> تصمیم گیری, تردید در تصمیم گیری, ویژگی های شغلی, مدیران پرستاری decision making, job characteristics, nurse managers, uncertainty in decision-making. 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-585-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Alamneshan فاطمه علم نشان falamneshan@khuisf.ac.ir 10031947532846004212 10031947532846004212 No Islamic Azad University, Isfahan Branch( Khorasgan) دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) Ali Naji علی ناجی falamneshan@khuisf.ac.ir 10031947532846004213 10031947532846004213 Yes Islamic Azad University, Isfahan Branch( Khorasgan) دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)