fa نسبت پرستار به بیمار و پیامدهای آن در نوزادان و پرستاران بخش های مراقبت ویژه نوزادان عمومى General پژوهشي Research <p>مقدمه: بخش مراقبت ویژه نوزادان، بخشی حساس به مراقبت های پرستاری است که نسبت بیمار به پرستار در این بخش می تواند بر کیفیت مراقبت اثر گذاشته و پیامدهایی مانند بستری مجدد نوزادان نارس شده و یا خستگی و رضایت شغلی پرستاران را به همراه داشته باشد. هدف : بررسی نسبت بیمار به پرستار در بخش مراقبت ویژه نوزادان و پیامدهای آن در نوزادان نارس و پرستاران بوده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی همبستگی با نمونه گیری از( 80 پرستار و 245 نوزاد نارس) در بخش های مراقبت ویژه نوزادان در سه بیمارستان منتخب در تهران (1393) انجام شده است. پیامدهای در مورد پرستاران با ابزارهای"مقیاس خستگی پرستاران" رسولی و همکاران (1391) و "شاخص توصیف شغل" اسمیت و همکاران (1969) برای رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفتند.روایی محتوی و پایایی آنها با همسانی درونی برای هر دو ( 92/0=&alpha ) به دست آمد. پیامدها در مورد نوزادان، بستری مجدد ظرف مدت یک ماه پس از ترخیص بود که توسط تماس تلفنی با والدین پیگیری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS17 با آزمون های کای دو، تی، کروسکال والیس ، من ویتنی ، رگرسیون خطی و لجستیک تجزیه و تحلیل شدند(.05/0 =&alpha). یافته ها: در مجموع، میانگین نسبت پرستار به بیمار در بیمارستان های مورد مطالعه 018/0  28/0 بود (یک پرستار به ازای بیش از 4 نوزاد). نسبت پرستار به بیمار در آزمون های رگرسیون ارتباط آماری معنی داری با بستری مجدد نوزادان نارس (051/0=P) و خستگی پرستاران (055/0=P) نداشت؛ ولی رضایت شغلی پرستاران به طور معنی داری با نسبت پرستار به بیمار مرتبط بود به طوری که به ازای هر یک واحد افزایش در نسبت پرستار به بیمار، رضایت شغلی پرستاران به میزان 58/9 نمره افزایش یافت (001/0=P). نتیجه گیری: نسبت بیمار به پرستار به عنوان یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران است که میتواند برای کسب رضایت پرستاران مورد توجه مدیران پرستاری قرار گیرد.</p> <p>Introduction: The neonatal intensive care unit (NICU) is a nursing care-intensive setting where the patient-to-nurse staffing ratios affects the quality of care and would be accompained with outcomes such as readmission neonates and nurses&#39 fatigue or job satisfaction. Aim: This study aimed to determine patient-to-nurse staffing ratios and its consequences for premature infants and nurses. Methods and Materials: This descriptive correlational study was done with a sample of (80 nurses and 245) preterm infants in the neonatal intensive care units in three selected hospitals Tehran (2014). Study outcomes for nurses were fatigue and job satisfaction which examined by "fatigue scale nurses&#39&#39 (Rassouly & et., al 2012) and "job descriptions index"(Smith & et., al 1969). They had content validity and their reliabilities were &alpha=0.92. The outcome of infants was readmission within one month after discharge, which followed by phone calls to parents. Data were analyzed by 2, t-test, Kroscal-Wallis, Mann-Whiteny, linear and logistic regression by using SPSS1705/0 =&alpha)). Findings: In total, the mean patient-to-nurse staffing ratios in hospitals was (0.28  0.018) in other words, a nurse was for more than 4 infants. There were no correlation between patient-to-nurse ratios, premature infants` readmission (P=0.051) and nurses` fatigue (P=0.055) in regression analysis significantly. But job satisfaction was significantly correlated with patient-to-nurse ratios so that for one point increase in the patient-to-nurse ratios, 9.58% increased score of job satisfaction (P=0.001). Conclusion: The patient-to-nurse staffing ratios as one of the factors affecting on nurses&#39 job satisfaction, so, nurse managers would be used it for increasing NICU nurses&#39 satisfaction.</p> نسبت بیمار به پرستار, نسبت پرستار به بیمار, نوزاد نارس, بستری مجدد, رضایت شغلی, خستگی پرستار Fatigue, Job Satisfaction, NICU, Premature Infants, patient-to-nurse staffing ratios, Readmission. 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-633-1&slc_lang=fa&sid=1 Elahe Dashti الهه دشتی dashti.elahe@gmail.com 10031947532846004390 10031947532846004390 No Nursing & Midwifery School دانشکده پرستاری و مامایی Maryam Rassouli مریم رسولی rassouli.m@gmail.com 10031947532846004391 10031947532846004391 Yes Nursing & Midwifery School دانشکده پرستاری و مامایی Leila Khanali Mojen لیلا خانعلی مجن leilakhanali@yahoo.com 10031947532846004392 10031947532846004392 No Nursing & Midwifery School دانشکده پرستاری و مامایی Asma Puorhoseingholi اسماء پورحسین قلی asma_phg@yahoo.com 10031947532846004393 10031947532846004393 No School of Paramedical Science دانشکده پیراپزشکی Azam Shirinabady Farahani اعظم شیرین آبادی فراهانی farahani1381@yahoo.com 10031947532846004394 10031947532846004394 No Nursing & Midwifery School دانشکده پرستاری و مامایی Fatemeh sarvi فاطمه سروی setare261@yahoo.com 10031947532846004395 10031947532846004395 No School of Paramedical Science دانشکده پیراپزشکی