fa نقش و اسطه‌ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی پرسنل بیمارستان‌های خصوصی تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: تلاش مؤثر در جهت کاهش تعارضات سازمانی و افزایش سلامت روان کارکنان به معنی تمرکز بر موفقیت در عملکرد افراد سازمان است. باتوجه به شرایط بسیار متحول بیمارستان‌ها و لزوم اثربخشی آنها، به کارکنانی نیاز است که عملکرد مناسبی برای سازمان داشته باشند.<br> هدف: بررسی نقش و اسطه‌ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی در بین پرسنل بیمارستان&rlm;های خصوصی شهر همدان بوده است.<br> مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های توصیفی- همبستگی با استفاده از روش تحلیل مسیر بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرسنل بیمارستان‌های خصوصی شهر همدان بوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم 142 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه استاندارد سلامت روان، تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی است که محاسبه پایایی آنها با استفاده از آلفاکرونباخ به ترتیب (0/85، 0/91 و 0/92) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS₁₆ و Lisrel_8/8 استفاده شد.<br> یافته‌ها: آنالیز داده‌ها نشان داد که اثر مستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی منفی و معنادار (0/48) است، اما اثر مستقیم سلامت روان بر عملکرد سازمانی مثبت و معنادار (0/55) است. اثر غیرمستقیم تعارض سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش و اسطه&rlm;ای سلامت روان (0/18-) منفی و معنی‌دار بود.<br> نتیجه‌‌گیری: بطور روشن به مدیران سازمان‌های بهداشتی - درمانی پیشنهاد می‌شود که به صورت اثربخش تعارض سازمانی را مدیریت نمایند تاضمن ارتقاء سلامت روان پرسنل، عملکرد سازمانی آنها را بهبود بخشند.<br> &nbsp; Introduction: Effective effort in order to reduce organizational<br> conflict and increase mental health of staff could mean a focus<br> on success in the performance of the organization. Considering<br> the fast changing conditions of hospitals and the necessity of<br> effectiveness, employees are required who have proper functioning for organizations.<br> Aim: This study mainly aims to mediating role of mental health in the relationship between organizational conflict and organizational performance among Private hospitals personnel in Hamedan city.<br> Method: This study was descriptive - correlation by using of path analysis. Research population were of all Personnel of private<br> hospitals of Hamadan city that selected by stratified random<br> sampling method (142). For data gathering three questionnaires mental health, organizational conflict and organizational performance were used. Their reliabilities for analysis of data SPSS16 and Lisrel 8/8 software was used.<br> Results: Analysis by Alpha - chronbach were (0.85, 0.91, 0.92) resfectively. showed that the direct effect organizational conflict on organizational performance is negative and significant(-.48), but direct effect mental health on organizational performance is positive and significant (0.55). Indirect effect organizational Conflict on organizational performance with mediating role of mental health is negative and significant (-0.18).<br> Conclusion: Clearly, it is recommanded to healh care managers menage organizational conflict effectively. th would be prompte personelsʼmental health and organiztional performance respectively. تعارض سازمانی, سلامت روان, عملکرد سازمانی organizational conflict, mental health, organizational performance 9 19 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-759-1&slc_lang=fa&sid=1 MohammadReza Ardalan# محمد رضا اردلان# 10031947532846007364 10031947532846007364 Yes Associate Professor, Department of Educational Sciences, Bu Ali Sina University, Hamedan, Iran #دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا همدان Roghayeh Beheshtirad رقیه بهشتی راد R.beheshtirad@gmail.com 10031947532846007365 10031947532846007365 No PhD student, Department of Educational Sciences, Bu Ali Sina University, Hamedan, Iran دانشجوی دکتری دانشگاه بوعلی سینا همدان