fa تحلیل اثرات امنیت شغلی بر سندرم فرسودگی شغلی پرستاران عمومى General پژوهشي Research مقدمه: امروزه پرستاران در مقایسه با سایر کارکنان سازمانی سطح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند. یکی از عوامل مؤثر بر سطح این ناهنجاری در پرستاران، میزان امنیت شغلی آنان است.<br> هدف:هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه‌ی میان امنیت شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان نور است.<br> مواد و روش‌ها: این یک مطالعه توصیفی &ndash; تحلیلی است که مدل نظری توسعه داده شده در آن به&lrm;کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه&lrm;های مورد آزمون قرار گرفتند. برای نیل به اهداف مطالعه از دو پرسشنامه امنیت شغلی با اعتبار(86 درصد)؛ و فرسودگی شغلی با اعتبار(91 درصد) استفاده شد. جامعۀ آماری شامل کلیه پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان نور است که به&lrm;کمک فرمول کوکران، حجم نمونۀ آماری96 نفر. با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های حاصله با ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفتند. در تعیین ضریب همبستگی پیرسون از نرم‌افزار SPSS و برای مدل‌سازی معادله ساختاری از نرم افزار (LISREL) استفاده شد.<br> یافته‌ها: نتایج حاکی از وجود رابطه معکوس و معنی‌دار میان امنیت شغلی با فرسودگی شغلی و مؤلفه‌های آن (0/001=P) میان پرستاران بود. نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نیز نشان‌دهنده تأیید تأثیر علّی و معکوس امنیت شغلی بر فرسودگی شغلی پرستان و ابعاد فرسودگی شغلی (1/96- &ge;T) بود.<br> نتیجه‌‌گیری: پیشنهاد می‌شود مسؤولین جهت کاهش سطح فرسودگی پرستاران، برنامه‌ریزی‌های خود را به سمت بهبود فضای امنیت شغلی پرستاران معطوف کنند. Introduction: Today, nurses in comparison to other organizational staff experience a high level of burnout. One of the factors<br> affecting the level of the disturbances in nurses is their job<br> security.<br> Aim: This study was done to assessing the effects of job<br> security on burnout syndrome among nurses who employed in Imam Khomeini hospital in Noor city.<br> Method: This study was descriptive- correlation that theoretical model and hypotheses were tested by structural equation modeling (ESM). For data gathering was used two questionnaires; job security with the reliability of (0.86), and job burnout with the reliability of (0.91). Samples were selected randomly and it size was estimated by Cochran formula (96) who were employed in Emam Khomeini<br> hospital in Noor city. Data were analyzed by Pearson&rsquo;s coefficient (by SPSS) and structural equation modeling(ESM) by LISREL.<br> Results: The results showed a significant inverse relationship between job security and burnout and its components in among nurses (P=001/0). Also, Structural equation modeling (ESM) analysis confirmed the causal and reverses the effects of job<br> security on burnout (and all components) of nurses (T &le; -1.96).<br> Conclusion: In order to findings recommends to nurse managers and other hospital administrators to reduce job burnout of nurses they focus their plans to improve the nurses&rsquo; job security. امنیت شغلی, پرستاران, فرسودگی شغلی job burnout, job security, nurses 71 79 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-761-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Samadi Miarkolaei حسین صمدی میارکلائی 10031947532846006012 10031947532846006012 No in Public Administration, Young Researchers and Elite Club, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی قائم‌شهر، قائم‌شهر، ایران Seyedeh Zahra Hosseini سیده زهرا حسینی 10031947532846006013 10031947532846006013 No Faculty of Economic and Social Administration, University of Mazandaran, Babolsar, IranMember of Young Researcher Club دانشکده علوم اقتصاد و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران Hamzeh Samadi Miarkolaei# حمزه صمدی میارکلائی# hamzeh_samadi@yahoo.com 10031947532846006014 10031947532846006014 Yes Science and Research Branch, Islamic Azad University, Department of Public Administration, Tehran, Iran دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران