fa رابطه سبک رهبری با عدالت سازمانی درک‌شده پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: اولین و مهم‌‌ترین منبعی که کارکنان درخصوص اجرا یا عدم اجرای عدالت در سازمان با آن مواجه هستند، سرپرست یا مدیر مستقیم فرد است که به نوعی نسبت به کارکنان اختیار تام دارد.<br> هدف: این پژوهش، تعیین رابطه سبک رهبری سرپرستاران و عدالت سازمانی درک‌شده توسط پرستاران بوده است.<br> مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر یک مطالعه‌ی توصیفی می‌باشد که در سال 1393 در بیمارستان‌های آموزشی عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شده است. از پرسشنامه‌ی بررسی سبک رهبری شبکه مدیریت بلیک و موتون (1960) برای سرپرستاران و از پرسشنامه‌ی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) برای پرستاران استفاده شد. تعداد (50) سرپرستار که با روش تمام شماری استفاده شد و (336) پرسشنامه برای پرستاران در دسترس در بخش‌ها توزیع گردید. پایایی پرسشنامه‌ی &quot;شبکه مدیریتی بلیک و موتون&quot; با استفاده از روش آلفای کرونباخ<br> (0/85= &alpha;) و با استفاده از روش آزمون باز آزمون (0/90= r) به‌دست آمد. آلفای کرونباخ جهت پایایی پرسشنامه‌ی &quot;عدالت سازمانی&quot; برای کل ابزار (0/93) تعیین شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه20 و با استفاده از آزمون‌های تحلیل واریانس یک طرفه، توکی، آنووا، کروسکال و الیس، تی مستقل انجام شد.<br> یافته‌ها: بیشترین تعداد پرستاران (78%) تحت سبک رهبری تیمی قرار داشتند و با استفاده از تحلیل واریانس یک طرفه اختلاف میانگین درک پرستاران از عدالت سازمانی در 4 گروه سبک رهبری معنی‌دار بود (0/031=P). میانگین عدالت سازمانی (2/75) در سبک باشگاهی بیشتراز سایر سبک‌ها بود.<br> نتیجه‌‌گیری: به پرستاران پیشنهاد می‌شود که دامنه سبک رهبری خود را توسعه دهند تا اداراک پرستاران از عدالت سازمانی بهبود یابد.<br> &nbsp; Introduction: The first and most important source which staff face to it in justice implementation in organization is head or direct director who is responsible to all personnel with complete authority.<br> Aim: The aim of this study was assessing relationship between head nurses&rsquo; leadership style and perceived organizational justice by nurses.<br> Method: This descriptive study was conducted in public teaching hospitals related to Shahid Beheshti Medical Sciences University in (2014). Blake and Mouton (1960) Management Network Questionnaire was used for head nurses and Niehoff and Moorman (1993) Organizational Justice Questionnaire was used for nurses. And (50) head nurses were participated by census method and (336) questionnaires were distributed to available nurses in units. Reliability Black and Mouton management network questionnaire was evaluated using Cronbach&rsquo;s alpha (&alpha;=0.85) and test -retest (r=0.90). Reliability Organizational Justice Questionnaire was evaluated using Cronbach&rsquo;s alpha (&alpha;=0.93). Analysis of data was done by SPSS20 and by Independent One-Way Variance, Toky, ANOWA, and Kroskalvalis analysis.<br> Results: The results showed that the highest numbers of nurses were under the team leadership style and by using of One-Way Variance analysis, the mean of justice organization in 4 groups of leadership style was significant (P = 0.031). The mean of organizational justice in club style (2.75) is more than other leadership styles.<br> Conclusion: It is recommanded to head nurses that they would be developed range of theirselves leadership style by this nursesʼ percived organizational Justice Would be improved.<br> &nbsp; پرستار, سبک رهبری, سرپرستار, شبکه مدیریت, عدالت سازمانی leadership style, organizational justice, management network, head nurse, nurse 62 71 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-767-1&slc_lang=fa&sid=1 Houman Manoochehri هومان منوچهری dr.houmanmanoochehri@gmail.com 0010765190 10031947532846007382 No Associate Professor, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti Medical University, Tehran, Iran استادیار، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Fariba Shahab Lavasani# فریبا شهاب لواسانی# f_lavasani1989@yahoo.com 0010765190 10031947532846007383 Yes #Msc, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti Medical University, Tehran, Iran #دانشجو دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Foroozan Atashzadeh-Shoorideh فروزان آتش زاده شوریده f_atashzadeh@sbmu.ac.ir 0010765190 10031947532846007384 No PhD in nursing, Associate Professor, Department of Nursing Management, Nursing & Midwifery School, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دکترای پرستاری، دانشیار، گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی، تهران، ایران Alireza Akbarzadeh Baghban علیرضا اکبرزاده باغبان akbarzad@gmail.com 0010765190 10031947532846007385 No Professor, Proteomics Reseearch Center, School of Rehabilitation, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد، مرکز تحقیقات پروتئو میکس، دانشکده علوم توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران